C'est ce qui est fait en Angleterre je crois, et cela semble plutot efficace.
 

 
Réformer les 35h plutot. Les RTT ce sera quasiment impossible à supprimer AMHA
 

 
Et utiliser a fond totues les possibilités qu'offre la carte vitale. Il s'agirait tout simplement de stocker dans une base de données tout les actes effectués avec une carte vitale (medecin, radios, pharmacie, etc..). Ensuite, le mois suivant, après coup donc, il s'afirait de selectionner toutes les cartes vitales qui ont eu plus de X actes dans le mois et de contrôler si ces actes sont bien justifiés ou non : si quequ'un va chez le medecin 4 fois dans le mois ou chez 4 medecins différents dans le mois, c'est un abus qui pourrait etre détecté par ce moyen => sanction qui pourrait etre suppression de la pris en charge pendant un mosi ou prise en charge à 50% au lieu de 100% toujours pendant un mois...
 

 
Tu veux en venir ou ?
 

 
Pourquoi pas

 
J'ai la flemme de lire tous les posts intégralement, juste une lecture en diagonale.... J'vais pas répeter de chose qui ont été dites mais juste intervenir sur un point précis , la revalorisation des métiers manuels....
J'ai commence avec un CAP d'électricien équipement industriel, puis, me faisant pas mal chier en usine, j'ai repris les cours par l'intermediaire de l'ESEU (aujourd'hui DAEU...) Bac, Deug, licence... tout en continuant à bosser en usine
Pendnat que je suivais ces cours, il m'arrivait d'aller en boite, de rencontrer de nouvelles personnes. Arrivait toujours l'inévitable question ; que fais-tu dans la vie ? Et bien je peux témoigner qu'entre les fois ou je commençais par me présenter ouvrier et celles ou je me présentais étudiant, le regard changeait...
Donc la revalorisation, elle passe peut-etre par le regard que chacun et chacune de nous portons sur l'autre...
Seconde anecdote , pendnat que j'étais en fac, il ya eu le CPE et le mouvement étudiant contre. Je m'y suis pas mal investi (mon premier grand mouvement... ) et une fois, alors que j'étais à la tribune en fac de droit, un espece de petit neuneu fils à papa est intervenu en disant que le probleme, c'était qu'il y avait trop d'étudiants et pas assez de manuels sur le marché de l'emploi (bon dieu que j'aime spas cette expression....). J'ai repris la parole en lui demandant si lui comptait s'appliquer cette solution et abandonner ses études de droits...
Vous pensez bien que non....  
Car aller dans métiers manuels, qui est un leitmotiv, c'est pour les autres et les enfants des autres...  
A chaque fois que je vois un homme politique ou un "expert" du marché de l'emploi partir dans ce refrain, j'ai envie de lui demander que font ses enfants....
Enfin, pour terminer, je dirai que la revalorisation des metiers manuels passera, qu'on le veuille ou non, par une revlorisation salariale et des conditions d'embauche décente. Il est pas normal que des boites tournent avec  5 ou 6 salariés et une 20 d'intérim en permanence... La plupart des embauches dans les secteurs qui manquent de main d'oeuvre (BTP, restauration...) se font en intérim ou CDD. La restauration y ajoute en plus des horaires completements délirants (c'est pour ça qu'abolir les 35h et revaloriser les metiers me semble un tantinet délirant....)
Marre d'écrire....