En même temps, le fait même que ces geeks passent leurs temps sur HFR induit de facto un gros soucis d'organisation au sein même de la boîte privée. Plus le nombre d'employés est important plus ces niches à ne rien foutre sont légions. Encore une fois regardez du coté du topic de l'optimisation du temps de travail...
 
Dans ces Cogip vous pouvez, après avoir correctement mis en place votre plan, vous retrouver à un poste stratégique mais totalement générateur de glande, délégations, clients captifs, chefs absents etc.
 
L'important est la mesure comment êtes vous mesuré? Quels sont les critères qui sont appréciés par les supérieurs, etc.
 
Le nombre de boulot dans lesquels certains ici sont en glande totale est hallucinant