J'avais trouvé ça frappant aussi. J'ai changé de branche de la boîte à un moment donné, en gros j'ai changé d'entreprise-dans-l'entreprise. On était une boîte moyenne de petits énervés à moyenne d'âge basse, rachetée par grosse boîte sclérosée à procédure over 9000 pleine de vieux (choc culturel inside), et je suis passée dans la « grosse boîte » pour me battre avec les procédures. Tout était lent, les gens répondaient jamais, on faisait des réunions qui duraient des heures pour conclure qu'on n'avait rien fait et remettre à la semaine prochaine. Petit à petit, j'ai pris le rythme, je laissais traîner des trucs qui me faisaient chier, je répondais parfois deux semaines après, je repoussais au lendemain, je torchais quelques mails en une ou deux heures par-ci par-là. Je reprenais vie quand il y avait une crise, et là tout à coup on avait une journée active (toutes proportions gardées, puisque presque tout était externalisé, sous-traité, etc., donc on passait surtout du temps au téléphone à essayer de trouver la bonne personne pour résoudre le problème).

J'arrive en entretien annuel, à deux doigts de dire que c'est la zermi, et là on m'augmente et on me dit que c'est trop bien et je surperforme. Ça a contribué à ma crise du travail et à ma démission un peu plus tard.