Bof, mais faut mouiller le maillot, pour certains qui sont sortis il y a 10/15 ans des écoles, avec juste un bac+2, ils valent LARGEMENT un bac+5 actuel, parce que malgré tout, de l'infra, il en faut, que ça soit en outsourcing, ou en interne. Le soucis que je vois avec le cloud, c'est qu'on fait miroiter un coup d'infra a 0, uniquement une charge annuelle pour les entreprises équivalentes a XXXK€/ans. Si le techos, ou le DSI ne sait pas pondre un ROI avec CTO (cost to ownership) comparé a un CTO (cost to outsource, pas cost to ownership), c'est qu'il mérite de se faire bouffer.
A l'opposé, un techos qui mène sa barque et bien, qui est agile, réactif et qui fait de la veille technologique régulière, et qui va lui même proposer des solutions métier a se a quoi il est support, il a tout compris dans l'informatique actuelle. Et ça, y'a pas besoin d'avoir bac+5 pour le sortir (d'ailleurs, les mecs a bac+5, hormis brasser du vent actuellement, des "gamins de 23/24 ans qui rentrent dans le métier, ils me font bien rire, même en décideur ils valent rien.)
Pour revenir au cloud, c'est ni plus, ni moins que du minitel amélioré, fortement dépendant d'une infra non maitrisée pour une application "pro", manque 5 a 10 ans de maturité sur les technos engagées. C'est également quelque chose qui existe dans l'IT et les SI depuis longtemps.

Largement.
Mais le RH qui veut son "cla-oude" fait par un bac+5 qui n'y connaîtra rien, et le tech qui est dans la boîte et lui démontre par A+B que c'est un choix complètement débile, le boss va voir la facture. Je l'ai vu, je l'ai vécu. Et la boîte a perdu beaucoup d'argent au 1er problème de connexion sérieux, car même en ayant 2 lignes SDSL en failover, quand c'est le poteau à l'extérieur qui tombe (suite à un accident de la route), tes 2 lignes et ton cloud, tu l'as dans l'arrière-train bien profond et à sec.
Ne pas pouvoir recevoir de commande (pour une entreprise de cartons) et ne pas avoir de contacts avec les clients hors téléphone portable, là ça panique mais ça reste gérable.
Quand il s'agit de toute la gestion commerciale qui s'était faite externalisée, avec juste en local une copie papier pas forcément à jour (bah oui autant pousser le vice en numérisant au max), là c'est "bah la commande marqué 05412893, elle est pour qui ?" avec le camionneur devant qui attend... là c'est autre chose.
Mais en temps que tech bac avec 8 ans d'expérience pro qui était en CDD de 6 mois  pour mettre à jour la boîte (oui oui Je@nb, le même taf que toi, mais en tech payé SMIC+200€, toi tu es payé combien ?), je ne me suis pas emmerdé et j'ai fait "j'ai suivi vos consignes ". ça s'est mal fini, mais merde à la fin si on n'écoute pas après analyse et démonstration pratique et continuer dans son cloud externalisé à la con, j'ai fait tchao bye à cette boîte (et ça m'a tellement dégoûté que je préfère d'ailleurs ne pas le mettre sur mon CV, c'est dire).
 
Je@nb, tu en as sûrement déjà vu de telles boites non ? Si non, tu as eu bien de la chance !

Voilà, "écoles privées à la con", tu résumes parfaitement ce que les décideurs veulent aujourd'hui : du bullshit commercial, "minitel 2.0", qui arrivés sur le marché du travail exigeront un max de fric pour faire du vent, indiquant qu'ils sont capable de cumuler X fonctions différentes. Fonctions qu'ils se feront fort de déléguer au 1er venu et de profiter pour monter leur salaire propre en indiquant "j'ai fait (faire) ça".
Je n'ai rien contre les Bac+5 qui ont 5, 10 ou 15 ans d'expériences pro (oui, dans plusieurs boîtes ou postes), mais quand je vois comment ça se passe dans ma région où des boîtes préfèrent prendre des bac+5 qui leur proposent du cloud au lieu d'un tech bac/bac+2 avec expérience pro qui leur démontre par A+B que ce n'est pas adapté à la boîte, ça fait peur.