Lone Morgen a écrit :
Demander la mise en place d'un test, au moins bureautique, pour chaque recrutement de personnel.
Si non réussit c'est papier + crayons only
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Même sur la forme est un peu trollesque, sur le fond c'est pas faux.
A terme, sur le contexte client actuel, on espère organiser des sessions de formation bureautique, 1 fois par mois, et s'inscriront ceux qui le voudront ou automatiquement pour les nouveaux arrivants. Avec présentation des spécificités de l'environnement, des outils utilisés en interne, 1/4 d'heure questions/réponses. Mais on n'en est pas encore là...