GiLaN a écrit :
Juste pour etre clair - et peut-etre que ca vaudrait bien de relir mon premier post sur le sujet: je ne conteste pas que ca peut etre efficace sur des postes techniques et a un niveau d'individual contributor.
Je conteste le fait que ce n'est vraiment pas le bon instrument de mesure pour director level & above.
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Bien évidement l'entretien doit étre adapté au poste. L'entretien de code pour articiel qu'il soit reste pas déconnant pour quelqu'un qui va beaucoup coder.
Pour d'autres type de postes, c'est sans objet. Et je suppose que d'autres techniques d'entretien doivent être utilisées.
Message édité par foudres le 19-05-2022 à 02:20:45
