burnout62 a écrit :
J'attends les prochaines semaines pour voir la quenelle, pareil je sens le "tu es arrivé y a moins d'1 an" (11 mois...).
Ils vont te perdre pour un pauvre 1-2% car ils veulent pas changer, tant pis pour eux...
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Je pense qu'aucune boite ne peux se permettre de compenser l'inflation pour 100% des ses collaborateurs. Et clairement, il faut être réaliste, c'est pas les gens qui sont arrivés il y a moins de 1 an qui auront - en moyenne - le plus d'impact en cas de départ.
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