Ma remarque n'est pas par rapport à l'inflation, on a eu une AG généreuse (qui couvre l'inflation "en gros" ).
Ma remarque est par rapport à ma perf (au delà des attentes), avec que des commentaires ditirenbiques. Si pas d'ai, au moins j'attends une grosse prime, sinon c'est qu'il se fout de moi. Je vous dirai

J'ai surtout du mal avec l'argument, si on me le sort : si je suis arrivé il y a 11 mois, que je dépasse les attentes et j'ai travaillé en gros autant en 11 mois que les autres en 12 mois (horaires, très peu de congés), je vais râler si j'ai rien

 
Si tu veux récompenser la qualité du travail/l'engagement, l'ancienneté n'a pas à entrer en ligne de compte (surtout quand on observe tous les jours que beaucoup d'"anciens" se la coulent douce   ). Si tu veux mesurer l'impact en cas de départ, tu as raison, les plus anciens qui connaissent les rouages de la boite/les gens/les outils risquent de causer plus de chaos s'ils partent que si les nouveaux se font la malle. En revanche, comme ils sont là depuis plus longtemps, il y a aussi des chances pour qu'ils soient plus frileux et privilégient la stabilité donc les effets peuvent s'annuler.
 
En tout état de cause, je ne vois pas ce qui justifie l'absence d'augmentation la première année à part des archaismes RH du type "on a toujours fait comme ça". D'ailleurs, de ce que je vois autour de moi, cet état d'esprit ne se retrouve pas chez les boîtes étrangères installées en France.