antonello a écrit :
En tout état de cause, je ne vois pas ce qui justifie l'absence d'augmentation la première année
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Bien sûr que si c'est largement justifiable : les entreprises pensent qu'un nouvel arrivant a toutes les chances d'avaler la couleuvre plutôt que de se barrer direct, donc elles pensent s'en tirer à bon compte.
Sur cette base-là, c'est au salarié de prendre ses responsabilités et de faire le tri entre ce qu'il/elle considère décent comme traitement.
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