Shriv a écrit :
Qu'as tu réalisé en valeur absolue qui te mette nettement au dessus des autres ? J'ai tous les ans des collaborateurs qui tiennent le discours des horaires etc mais qui ne sortent rien de spécialement significatif. Prepare bien ton discours sur ta contribution à valeur ajoutée pour obtenir quelque chose.
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J'ai déjà eu l'entretien annuel, on m'a mis la note max "objectifs largement dépassés".
=> Je commence l'entretien je vois que mon chef m'a mis ça, après m'a fait que des retours positifs et voilà.
Je vois pas quoi faire de plus...
Les augmentations sont attribuées après (fin janvier je crois.
Je pense simplement qu'on va me répondre "ça faisait moins d'un an d'ancienneté, désolé les RH ont bloqué".
Argument qu'on m'a déjà sorti 2 fois dans mes 2 précédentes boîtes.
Et que cette fois, avec 11 mois d'ancienneté, et au total j'ai quasiment bossé autant que les autres (nb de jours et volume horaire), je trouverai cet argument nul et je ralerai (et ça servira à rien 
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Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.
