cedlabomb a écrit :
merci à tous. En fait je voulais des exemples concrets genre moi j'ai eu....
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Mon exemple perso ne te dira rien car je suis un peu hors courbes.
Mais faut voir qu'un manager hérite d'une enveloppe globale du genre inflation (disons @2%) plus un petit qqchose par exemple.
A partir de là, ce qui se pratique souvent c'est 0% pour les médiocres ou ceux qui ne risquent pas de partir; l'inflation pour ceux qui ont des perf correctes sans plus; et un bon coup de pouce (jusqu'à mettons 6-8%, parfois plus ) pour les plus méritants, selon l'équilibre que l'on peut trouver ds l'équipe, le montant et la date de la dernière augmentation du gus et le risque qu'il se croit abonné aux promos et devienne pénible...
Parfois, on donne du titre, sans fric (rare, mais vu!). Souvent, on joue sur le variable.
Enfin, on peut faire plus pour les jeunes car les montants nominaux sont plus faibles.
