bus 101 a écrit :
...ce qui se pratique souvent c'est 0% pour les médiocres ou ceux qui ne risquent pas de partir; l'inflation pour ceux qui ont des perf correctes sans plus; et un bon coup de pouce (jusqu'à mettons 6-8%, parfois plus ) pour les plus méritants....
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je connais au moins deux très grands groupes qui brassent des milliards d'euros par ans, et la pratique du forced ranking qui y règne relève plus de la fumisterie 
D'un autre côté ça coûte beaucoup moins cher au drh, et si j'étais drh, j'avoue que je serais tenté par la chose, d'autant plus que la société est de plus en plus individualiste (ceux qui ont des augments sont contents, tant pis pour les autres........) 
