ucn95 a écrit :
bonne question, mais j'ai pas trop vu de réponses claires : à vos plumes messieurs qui ont été augmentés !
en terme de %age c'est pas tres parlant en plus paske beaucoup sont à 29 par exemple et arrivent à facile 33-34 avec primes et conneries en tout genre... et comme c'est %age sur le brut ca fait forcément moins...
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ça ressemble plus à ce que j'ai connu :
- Sorti d'école d'ingé (groupe B) en septembre 2003
- 6 mois de chomage (conjoncture difficile mais votre profil est pourtant très interressant, on garde précieusement votre CV et onvous rappelera... )
- 03/04 -> embauché dans une petite SSII (<50 salariés) à 29K brut - facturé 370/jour
- 03/05 -> après un an en poste sans période d'intercontrat : 31200 fixe + 2170 variable (10 par jour facturé) - facturé 420/jour
- depuis décembre 2005 : changement de mission, je suis maintenant chef de projet junior chez un autre client - facturé ?/jour
Mon entretien annuel est prévu en mars à date anniversaire, je compte demander 20 % d'augmentation soit 37,5K brut en fixe + 2170 variable.
==> sous-évalué ? réaliste ? ou sur-évalué ?
