1. C'est un avantage pour l'embauche mais aussi pour la suite. Par expérience j'ai pu voir que les managers faisaient davantage confiance à leurs N-1 si ceux-ci avaient fait une bonne école (encore + si lui même a fait la même école que vous).
Je pense que c'est en tout cas une tendance dans les grandes entreprises, dans lesquelles les managers ont pour la plupart fait des bonnes écoles.
2. L'audit c'est un avantage mais pas une obligation. Ca dépend surtout de la suite que tu veux donner à ta carrière.
3. Quand tu as une bonne école et que tu démarres ta carrière avec des bonnes xp (par exemple à l´étranger ou dans une grande entreprise), ce n'est pas très difficile de trouver des entretiens/postes.
C'est peut-être un peu saturé dans les grandes villes prisées pour tous les candidats qui ont un profil moyen (j'entends par là une école de commerce pas très cotée et des premières années d'expérience assez basiques, qui sortent pas du lot).
Tu verras sur les offres sur Linkedin qu'il y a beaucoup de candidats sur les offres des grandes entreprises (souvent >200) dans les grandes villes, mais en réalité tu as 90% de candidats assez moyens dans le pool.
4. Ce n'est pas bloquant, j'avais fait seulement des stages en compta et audit avant de faire mon stage de fin d'études en CDG (puis j'ai continué en CDG à l´étranger, en industriel), et j'ai pas une école top10..
Essaie quand même de faire un stage en CDG (en césure ou en fin d´études) surtout pour toi, pour voir ce que c'est réellement...
Le CDG industriel c'est pas ce qu'il y a de plus simple et il y en a qui ne s'y font pas (pression sur les résultats, horaires qui peuvent être élevés, management orienté vers l'efficience et non pas sur le bien-être du personnel...).
NB: Si tu veux t'orienter vers le CDG industriel, c'est que tu aimes sûrement le côté opérationnel, cela s'éloigne quand même de l'audit/conseil..
