popeye0 a écrit :
Oui, il n'y a rien d'étonnant que de ne pas envoyer un courriel ou un courrier générique (le copier-coller pour le courriel de réponse entre deux commandes zalando livré au boulot, c'est pourtant rapide) aux candidats non retenus dans le cadre du processus du recrutement. Ou de ne pas répondre aux candidats qui souhaite s'informer sur ce qu'il a manqué sur leurs profils... comme je l'ai fais. C'est trop leur demander. Rien qu'en ce qui me concerne, c'est dans les uniques objectifs de me former/perfectionner. Et comprendre ce qu'il a manqué sur mon profil sur cette candidature comme je l'ai dis.
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Pour l'absence de réponse, c'est triste mais c'est la vie. En général, tu te rends compte assez tôt (quand tu commences à postuler en stage) que l'absence de réponse = out. Ballec d'avoir le mail de refus. Si ton profil intéresse, ils vont pas attendre 5 mois avant de te recontacter.
Pour la deuxième partie, c'est bien de vouloir savoir comment améliorer ton CV mais c'est pas forcément les RH qui auront la réponse. Faut plutôt demander ça à l'équipe qui recrute. Ils connaissent le marché et comprennent tes expériences.
Sinon pour le passage sur les RH à 3k net en début de carrière..