La vraie question, est ce que le ou les actionnaires actuels ont la volonté de vendre des parts de l'entreprise ?

Après, reste la raison de cette vente en elle même ( genre un départ a la retraite ou le désire de se faire un peu cash etc... )

Reste qui a accès à cela...bah ca dépendre totalement de la volonté du ou des actionnaires ^^

Je connais quelqeus ETI où des salariés ont pu devenir actionnaire...Mais généralement c'est souvent des postes qui avait une certaine importance dans l'entreprise.
Par contre je ne sais pas de combien on parle en CA sur une ETI de 50/100 salariés, mais dans mon ancien secteur sur des entreprises entre 30 et 60 millions de CA annuel on est a plusieurs million d'euro de valo juste pour l'activité, ca ne compte même pas l'achat de l'immo rattaché ^^

edit : l'investissement c'est généralement plus que 10k€ ... on est plus proche du prix d'un bel appart parisien...Mais la dessus c'est du montage juridique et le soutien de plusieur banque.

Hello,
Oui je suis concerné par ce cas là.
 
petit groupe industriel de 250 personnes, 50M€ de CA.
Nous étions détenu par une holding, elle même en LBO. La holding a décidé de mettre le groupe en vente et notre boss a mis en place un montage de LBO avec un fond de PE pour racheter le groupe.
Il a alors proposé à tous les cadres du groupe de participer au montage. Nous avons mis selon nos possibilités respectives entre 5 et 100 k€.  
Au total, notre boss + le management, nous "pesons" environ 20% du capital. le reste c'est le fond de Private equity.
 
Nos ne sommes pas actionnaires en direct du groupe, mais actionnaire de deux "Management Company / ManCo", elles mêmes actionnaires du groupe.
L'une des deux détient des actions simples logeables en PEA. (Achtung pour mettre du non coté en PEA chez Boursorama, c'est possible, mais un véritable enfer).
L'autre des actions préférentielles non éligibles au PEA.
Ce montage a pour but de donner aux managers des actions un peu plus favorables que celles détenues par le fond de PE. (on bénéficie d'un effet de levier supérieur si les objectifs sont atteints à l'issue du LBO).
 
Une fois investi, nous sommes "bloqués" jusqu'à la fin du cycle de LBO. C'est le fond de Private equity qui est maitre du timing.
Les conditions de sorties anticipées sont assez restrictives. Il faut être conscient que c'est aussi un moyen de mettre un boulet au pied de l'équipe d'encadrement.

 
Nous sommes toujours dans le cycle initial du LBO, mais vu les résultats décevant du groupe, j'espère au mieux récupéré mes billes augmentées de l'inflation. Je ne pense pas réinvestir dans le cycle suivant, je souhaite retrouver la liberté de pouvoir penser à un avenir en dehors de ma boite.
 
 
 

 
Alors pour la classification des tailles d'entreprises en France :
 
TPE : < 20 salariés
PME : 21 a 149 salariés
ETI : 150 à 4999
Grandes Entreprises : 5000+
 
Donc une société de 50 a 100 personnes est une TPE
 
/précision