a-m13 a écrit :
Aurais-je tout intérêt à demander à passer au forfait jour pour la même rémunération ? De mon point de vue cela me permettrait d'obtenir des RTT et de ne pas mettre au passage la boîte dans l'illégalité. J'ai du mal à imaginer ce niveau de responsabilités avec un forfait 35h, ça ne me semble pas compatible.
Merci d'avance pour vos avis éclairés !
|
Quelles selon toi les chances que ton employeur accepte ta proposition ? Quel serait son intérêt là dedans ? ("sortir de l'illégalité" n'est pas un argument tant que les premières condamnations au prud'hommes ne sont pas tombées)
Est-ce qu'à ta connaissance, un accord RTT a été signé dans ta boîte ?
40-45h hors période de rush, ça fait du 9h par jour + 1 de pause midi = 9h00-19h00 du lundi au vendredi, 47 semaines par an. C'est beaucoup trop, même pour un cadre.
Alors j'ose même pas imaginer ce que ça donne en période de rush...
J'espère que la boîte en vaut réellement, mais réellement le coup. Ca veut dire aussi que tu devoir faire des sacrifices sur ta vie perso d'une manière ou d'une autre (loisirs, vie de couple/de famille, etc.)
C'est dans quel secteur que j'y aille pas ? 
Message édité par wainwain le 16-01-2019 à 10:42:00
---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
