Ayé ma boite a enfin mis à jour les règles de TT.

Ayé ma boite a enfin mis à jour les règles de TT, étant moi-même full TT depuis un an et demi en conditions un peu floues, je vais pouvoir régulariser tout ça.
 
Et c'est réglo.
 
Eligibilité basée sur poste qui s'y prête + atteinte des objectifs annuels au minimum (en plus de pièce dédiée, connexion internet suffisante, pas de contre-indication niveau sécurité, suivi obligatoire de formations sur le TT, etc.)
 
Options de full remote, 2j/3j/4j fixes par semaine ou pack de 8j/12j/16j "dynamiques" par mois.
 
Participation aux frais (104 euros/mois brut pour du full remote), remboursement unique de 818 euros pour du mobilier lors de la mise en place pour les gros TTs, et déplacements ponctuels au bureau remboursables si pas à l'initiative de l'employé pour les full remote.
 
Bon par contre l'arrêt du TT peut être imposé par l'employeur sans justification.
Le retour au bureau d'origine peut être évité en faveur d'un bureau plus proche, mais pas sûr que je puisse faire jouer ça. La maison mère a des bureaux dans plusieurs villes de province mais ma filiale un seul, en RP - mais sur un site lui-même dans les bureaux de la maison mère, et déjà en salle Flex partagée directement avec des employés de la maison mère.
 
Il y a même officiellement mention d'horaires de contact de l'employé limités à des heures de bureaux classiques.
 
Bref enfin le passage au 21ème siècle, vivement que toute l'IT suive.