Comme a priori tout le monde, je fais ça "en escalier". Je vise un nouveau type de poste selon mes aspirations (je parle pas d'intitulé, mais de responsabilités), puis je consolide le temps d'apprendre / faire les erreurs. Sans aller trop vite non plus...
Mon parcours :
- COGIP A (ESN) : développeur junior > Faire plein de trucs
- COGIP B (client final) : développeur expérimenté > promotion chef de projet (équipe à gérer = moi+1 ou 2 pèlerins) > Faire plein de trucs
- COGIP C (freelance/ESN) : chef de projet expérimenté (avec 5 pèlerins à gérer) > faire plein de trucs > ?
A l'école, en cours de management, je me disais en rigolant que je me voyais bien CP, puis directeur de projet, voire peut-être directeur SI sur le tard.
Ou éventuellement consultant senior indép expert+++ à 2000€ la journée
Toujours est-il que de nos jours, pour booster sa carrière, mieux vaut ne pas être fidèle à son employeur...
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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)