Merci pour vos réponses !
wainwain a écrit :
En dehors des brimades (pour lesquelles tu peux envoyer envoyer un LRAR pour demander de faire cesser immédiatement ces agissements), sur quels éléments factuels te bases-tu pour affirmer ça ?
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J'ai été convoqué plusieurs fois par le DRH qui me dit que je suis incompétent, qu'il a perdu confiance en moi, puis reste silencieux et attend que je lui "propose" quelque chose, concernant mes modalités de sortie, je suppose. Cela donne de longs entretiens malaisants. Et je ne dis rien.
L'autre élément qui me fait dire ça est l'expérience. On a déjà vu plusieurs cadres devenir subitement des cibles à abattre, sans réel fondement, et partir brutalement.
Je suis compétent pour le poste, je n'ai commis aucune faute. Donc si mon employeur souhaite me mettre dehors sans raison valable, qu'il assume l'aspect unilatéral de la rupture du contrat. Moi, je ne souhaite pas le rompre. On engagera des négociations qui, je l'espère, lui coûteront plus cher qu'une RC.
burnout62 a écrit :
Je conseille plutôt de fuir, mobilité interne ou démission. Tu te fatigues moins et au final, tu progresseras plus vite, car là il risque de te ralentir...
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C'est certain qu'il n'y a aucun intérêt à rester dans une structure où l'on est indésirable.
