wainwain a écrit :
As-tu rédigé+transmis par LRAR un compte-rendu de cet entretien ? On est clairement sur du harcèlement en vue de te pousser à la démission, dans le but de ne pas te payer ton départ.
Même chose que précédemment, si le DRH veut te voir partir, il doit négocier ou te licencier quel que soit le motif.
De base le licenciement pour insuffisance professionnelle sera difficile à prouver si tu as des écrits qui prouvent que tu tiens tes objectifs chaque année.
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Non, étant donné qu'il n'y a aucune trace écrite d'un côté ou de l'autre, je considère ces entretiens comme inexistants.
D'ailleurs, je suis étonné que les objectifs n'aient pas été utilisés comme levier pour me sortir, en m'en donnant trop pour que je ne les tienne pas ou pas assez pour que je m'ennuie. En l'état, on me pousse à la démission sur la base de rien. Le but est aussi de me dévaloriser.
Là où je comprends mal la stratégie c'est qu'à mon poste, j'ai accès à des infos compromettantes. Donc quand bien même la direction ne voudrait plus travailler avec moi, soit, mais ils auraient tout intérêt à organiser ma sortie en bons termes.
Je suis membre du Comité de Direction qui avait fixé mes objectifs, mon N+1 est le président, qui vient à l'entreprise 2 fois par an, et s'en remet complètement aux choix du DRH.
wainwain a écrit :
Je ne vois pas en quoi c'est incompatible avec la négociation d'une RC.
Le montant d'une RC se négocie, rien ne t'interdit donc de demander un gros chèque (comprendre : supérieur au minimum légal) si le DRH est prêt à mettre la main au portefeuille pour te dégager.
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Ok 
