Non, étant donné qu'il n'y a aucune trace écrite d'un côté ou de l'autre, je considère ces entretiens comme inexistants.
 
D'ailleurs, je suis étonné que les objectifs n'aient pas été utilisés comme levier pour me sortir, en m'en donnant trop pour que je ne les tienne pas ou pas assez pour que je m'ennuie. En l'état, on me pousse à la démission sur la base de rien. Le but est aussi de me dévaloriser.
 
Là où je comprends mal la stratégie c'est qu'à mon poste, j'ai accès à des infos compromettantes. Donc quand bien même la direction ne voudrait plus travailler avec moi, soit, mais ils auraient tout intérêt à organiser ma sortie en bons termes.

Je suis membre du Comité de Direction qui avait fixé mes objectifs, mon N+1 est le président, qui vient à l'entreprise 2 fois par an, et s'en remet complètement aux choix du DRH.

Ok

D'ailleurs, je suis étonné que les objectifs n'aient pas été utilisés comme levier pour me sortir, en m'en donnant trop pour que je ne les tienne pas ou pas assez pour que je m'ennuie. En l'état, on me pousse à la démission sur la base de rien. Le but est aussi de me dévaloriser.

Là où je comprends mal la stratégie c'est qu'à mon poste, j'ai accès à des infos compromettantes. Donc quand bien même la direction ne voudrait plus travailler avec moi, soit, mais ils auraient tout intérêt à organiser ma sortie en bons termes.
 
Je suis membre du Comité de Direction qui avait fixé mes objectifs, mon N+1 est le président, qui vient à l'entreprise 2 fois par an, et s'en remet complètement aux choix du DRH.