• cabinet de conseil
Avant 30 ans je pense qu’on t’aurait déroulé le tapis rouge en cabinet de conseil. Là il faut sans doute que tu trouves un cabinet un peu de niche, qui cherche des profils rares comme le tien. Dans un cabinet généraliste ce serait très dur de te caser, car normalement on passe manager vers 30-33 ans je dirais, Max. A 36 ans, comme tu n’as jamais vendu de job, ils ne pourraient pas te mettre manager. Et te mettre en senior à 36 ans, c’est assez ridicule aussi. Mais j’ai vu un cas (qui n’a pas tenu), hyper spécialisé en IT. Donc pas impossible, juste très difficile.

• gestion de projet en entreprise du cac
C’est la grande majorité de mon parcours pro. Non, je ne te recruterais pas. Trop de risque que ça ne fite pas (pas la même culture, pas la même methodo, peut-être peu d’expérience prolongée à l’internationale…) alors que plein d’autres ont un profil hyper rassurant. Et que tu ais travaillé avec le haut du panier de l’élite française ne joue pas favorablement. Car en entreprise tu devrais bosser pour des gens beaucoup moins brillants. Ça demanderait de l’adaptation aussi.
Par contre j’ai participé dans le passé au recrutement d’un ex militaire en tant que responsable d’un service tourné achats. C’était dans le secteur minier (donc loin de la métropole). On s’était dit que ça filerait droit. Et on a été ravi du résultat.
Attention, je n’ai jamais travaillé dans le secteur de La Défense. Donc à relativiser.
J’ai vu un cadre d’une entité parapublique (economat aux armées) passer auditeur interne dans une boîte peu connue. Ça peut être un bon move. Tu postules et tu intègres une boîte pas connue qui ne croule pas sous les candidats de valeur. Puis si tu as envie 2 ans plus tard tu postules dans une boîte qui a pignon sur rue.

• risk management
C’est trusté par les anciens des Big four. En tout cas dans les boîtes, hors Defense, où je suis allée.