C'est propre à la boîte dans laquelle je suis rentrée mais j'ai un peu été discriminée, pendant l'embauche et au travail de venir de la FP.

Déjà il y a des recruteurs qui m'ont dit cash "nous avons préféré des candidats ayant 4 ans d'expérience" alors que j'en ai 6+

A mon arrivée dans le conseil, la première question que m'a posée m'a n+2 c'est "alors, ça te fait quoi d'avoir quitté les vieux croûtons du public ?"

Ou encore, quand je levais l'alerte sur le fait d'être staffée à 150% "on est pas dans le public ici".

Personnellement, j'avais conscience du rythme lent, des horaires légers et de mentalité immobiliste de mon poste dans le public donc j'ai tout de suite montré que j'étais pas comme ça. Parce que je voulais justement fuir ça.

J'avais peur du changement, ayant très peu bossé depuis le covid.

J'ai trouve que le rythme était agréable jusqu'à 45 heures, donc je réclamais pas 35h comme une syndicaliste. A 60 j'ai commencé à couler.

Comme je viens d'un EPA très connu à l'international je n'ai pas ressenti ce souci de la FP en passant des entretiens dans des boîtes Outre-Manche. Ils n'avaient aucun avis négatif sur mes 5 ans passés, ils voyaient même ça plutôt positivement.