Hello, j’ai eu une collègue qui a été dans la même situation que toi, avec un périmètre très élargi 2-3 mois après son arrivée. Elle a réclamé à cors et à cri une augmentation, et une prime, les rh ont fait la sourde oreille. Elle a eu 2,75% d’augmentation comme tout le monde. Elle a voulu refuser la promotion puisqu’elle n’avait pas d’augmentation, refus refusé. Et les rh lui a saqué l’enveloppe d’augmentation annuelle pour son équipe, quelques mois suivants.  
Un an plus tard elle veut claquer sa démission car elle a eu une proposition ailleurs. On l’a retenue avec un poste encore plus élevé (jump de facilement 2 grades) et un beau salaire dont je n’ai pas connaissance.

Si le périmètre change de manière significative et que ça ne faisait pas partie de la négociation salariale, alors oui tu déclenches un meeting au plus vite et tu cadres ça façon : "merci de votre proposition, j'aimerais éclaircir les conditions associées avant d'aller plus loin".

Tu prends ça comme un entretien d'embauche comme les autres, tu pèses bien le pour et le contre, et tu décides ton prix plancher AVANT d'avoir reçu leur réponse.

 
Si clairement c'est une promotion, tu es légitime à demander, même immédiatement. Tu devrai à mon sens au moins tater le terrain sur comment son géré les promotion. Certaines boites effectivement vont régulariswe à la prochaine augmente ou même sur plusieurs annéees, d'autres donnent plus une augmentation immédiate à la prise prise de poste, d'autres encore vont te faire passer un petit process interne pour valider ton niveau et avoir la paye associée (le poste étant séparé du grade).
 
Certaines vont essayer de rien te donner. C'est désagréable, mais alors tu valide l'XP genre 2 ans et démissione ailleur sur un poste similaire ou çá sera valorisé.