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| Auteur | Sujet : Topic officiel ALTRAN |
 GingerBear | Posté le 04-09-2014 à 09:06:19  
Le texte reçu jeudi 28 août, les images et la mise en forme ont été zappées lors du copié-collé Cher(e)s collègues, Nicolas, consultant de 34 ans, en mission chez un client en Alsace, a mis fin à ses jours le 29 juin dernier. Nous avons hésité, par respect pour sa famille, à vous transmettre cette triste nouvelle mais le suicide de ce consultant pouvant être lié à ses conditions de travail, nous nous devions de vous en informer. Notre mission n'est pas d’incriminer qui que ce soit mais bien de comprendre comment ce drame s'est déroulé. Depuis plusieurs années les représentants du personnel Altran Est ont levé des alertes sur les problèmes récurrents de conditions de travail des consultants en particulier chez le client où ce consultant travaillait. Ces droits d’alerte ont toujours été traités par la direction dans le déni des problèmes de fond. Dès l'annonce du décès de Nicolas, le CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a demandé une réunion d'urgence avec la Direction. Le CHSCT, dont les prérogatives sont de travailler sur les conditions de travail des salariés, a sollicité en plus d'une enquête paritaire avec la direction, une expertise externe sur les équipes travaillant chez ce client afin d'analyser les conditions de travail actuelles, de rechercher les facteurs de risques (stress, fatigue , pénibilité au travail..) et de définir une démarche de prévention globale afin qu'une telle tragédie ne se reproduise pas. Cette expertise mise en place dans un esprit d'ouverture serait l'occasion de libérer la parole et d'entendre toutes les personnes le désirant en toute sérénité, objectivité et permettrait au CHSCT de bénéficier de l’appui d'experts sur le sujet.
Mais votre équipe CFDT n’est pas dupe. La Direction ne met à ce jour pas assez de moyens pour améliorer vos conditions de travail. Les nombreuses alertes des instances représentatives du personnel sur le sujet n’ont rien changé, l’expertise nationale sur les RPS de 2012 est toujours à l’étude, et à ce jour aucune mesure concrète globale n’a été menée ! Nous demandons à la Direction de ne plus tarder à agir et à aboutir au plus vite à un accord avec les organisations syndicales comportant des mesures concrètes. Le stress (ou pressions au travail) n’est pas le révélateur de fragilités individuelles comme peut le fait croire la Direction. Ces risques psychosociaux constatés chez nos clients peuvent être amplifiés en tant que prestataires. Ils sont un sujet sensible et plus global en réalité car ils ont la particularité de s'intéresser aussi bien à l'impact psychologique individuel sur le salarié qu’à l'impact relationnel entre les salariés et leur travail. L’expression "risques psychosociaux" renvoie à des contextes de travail et de risques variés : surcharge de travail, contraintes excessives de délais mais aussi perte de repères et objectifs inatteignables, difficultés à trouver du sens au travail, stress, souffrances, conflits de valeurs. La santé psychique n’est pas seulement individuelle, mais elle se construit dans la relation aux autres : par la reconnaissance, la possibilité d’échanges et de coopération. Nous vous invitons à lire ou relire nos guides 7 et 12 traitant des risques psychosociaux (http://cfdt-altran.fr/nos-guides-pratiques/). Il est essentiel que vous sachiez tous que la souffrance au travail existe, qu’il n’y a pas de honte à en parler, que nous pouvons tous un jour ou l’autre rencontrer des difficultés et qu’il est important que nous sachions comment réagir.
Message édité par GingerBear le 04-09-2014 à 16:06:50 |
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