Perry Smith t'écoute et te comprend | Voir ce message dans le sujet non filtré
Jayjay38000 a écrit :
un indicateur qui me semble assez révélateur:
MP est l'une des seules "entreprises" à m'avoir plusieurs fois appelé pour me proposer des stages de fin d'études...
très sincèrement, une boîte de qualité qui rayonne et qui est très prisée n'a pas besoin de cela il me semble
sinon pour être plus pragmatique, un pote qui a bossé quelques temps là-bas a beaucoup insisté sur le côté commercial au détriment des RH pures
si on veut faire un travail "humain" ce n'est certainement pas là-bas qu'il faut aller
dans la même lignée, j'avais interrogé un ancien dirigeant de SYNTEC qui m'a donné un avis très négatif du cabinet qui selon lui privilégie la quantité à la qualité
dernier point quand je lis "consultant de bonne famille gominé, souvent grande gueule/déconneur, le costume sombre de grande marque, la chemise blanche ou bleu, cravate couleur unie sombre avec la Jaeger au poignet" je fuis aussitôt...
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certe, cette boîte n'est définitivement pas faite pour tout le monde. pour autant, évite de généraliser ces défauts à l'ensemble des consultants car j'ai bossé avec des types hyper sérieux et pointu chez eux (mais il y a, il est vrai, pas mal de connards finis, surtout sur le bureau de Neuilly, Paris style oblige, les bureaux provinciaux, ne comptant qu'une dizaine ou vingtaine de consultants sont plus familiaux et donc bcp plus sympa...) en tant que consultant junior, il y a à mon sens une réelle importance à bien connaître son manager avant de signer chez eux.
en effet, MP a bcp de défauts, pour autant à l'époque où j'y bossais, ils n'ont jamais essayé de me bullshiter et m'ont toujours annoncé clairement la couleur : tu fais de la thune ou tu sors... après libre à toi de faire le métier comme tu veux et il est vrai que bcp font du quantitatif (mais après tout, leur coeur de business reste de faire du placement en middle management (grosso modo entre 35 et 100k€) et en cela ils restent une référence, qu'on apprécie ou non leur méthodo. perso, dans ma boîte actuelle, je fais souvent appel à eux et ils s'en sont toujours très bien sorti (mais je connaissais le consultant et savait qu'il faisait bien son taff ;-)
pour être pas mal démarché par des cabinets de recrutement qui veulent bosser avec ma boîte, il y a pas mal de charlatans sur le marché. |
