J'ai fait un stage chez MP. je ne pourrai donc pas de donner d'infos sur PP.  
 
côté MP, les stages sont intéressants : généralement tu traites tout le back office Recrutement (sourcing des candidatures via différents outils (BDD, Web, Annonces, approche directe parfois) rencontre candidat en binôme avec le consultant, débriefing, préparation des short lists, retour client, closing. si le consultant que tu accompagnes est cool, il te laissera peut être l'accompagner en clientèle mais c'est loin d'être systématique.
 
côté salaire, à l'époque, en stage, j'avais eu 1000€ + 60€ en bon d'achats FNAC pour chaque recrutements faits.
 
côté salaire à l'embauche, on m'avait proposé en JD 31K€+Variable (tu dois remplir un quota de CA par mois, dès que tu l'as atteint, tu touches une comm' sur l'excédant, les bonnes années, tu peux te faire 50% à 100% de ton salaire en plus) + bagnole de fonction au bout d'1 an (d'abord une polo, et plus tu cartonnes, plus tu as une belle bagnole - mon manager roulait en X5)
 
donc oui, tu peux te faire embaucher après le stage par contre tu as intérêt à dépotter car c'est sport comme entreprise.