Shogun2002 | Voir ce message dans le sujet non filtré Ikebukuro a écrit :
Petit rappel : LA PERIODE D'ESSAI CONSISTE A CE QUE VOUS FAISIEZ VOS PREUVES!
Cela signifie que si on ne t'en donne pas l'occasion (tu restes en intercontrat) et qu'on te vire, tu peux aller aux prud'hommes car leur attitude est totalement illégale!
Idem pour les périodes d'essai trop courtes, trop longues.
Exemple : t'es chef de projet, on te met sur un projet et on te vire au bout de deux semaines : trop court!
T'es développeur, on te vire sur un projet au bout de 6 mois : trop long, c'est un CDD déguisé, si tu faisais pas l'affaire c'est avant qu'ils auraient dû le voir.
Je ne saurais vous conseiller d'acheter à la FNAC les guides des syndicats, au format poche, à 8 € même pas, et qui vous détaillent vos droits!
EN PERIODE D'ESSAI VOUS AVEZ BEAUCOUP DE DROITS MAIS TRES PEU LE SAVENT!!!!!
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Heu ... Tu vis dans le monde des bisounours ..., non ?
Une période d'essai, les 2 cotés peuvent y mettre un terme sans justificatifs ... C'est là loi.
Si on t'écoute, dans l'autre sens c'est possible.
Si on te met chef de projet sur un gros projet et que tu te bars au bout d'1 semaine : Trop court ! La boite n'a même pas eu le temps de faire ses preuves comme quoi c'est une bonne boite avec un bon CE, plein d'avantage, plein de formation et tes collegues sont les meilleurs amis du monde, et ils ont failli te donner une prime au bout du 1er mois, etc ... Au contraire, tu lui a bousillé son businnes ... a surement perdu un client car ta boite ne sait pas garder ses collaborateurs, le projet a pris du retard, le client ne veut plus de ta boite et elle a coulé ... Tout ça a cause de ta dem en période d'essai ...  Message édité par Shogun2002 le 29-03-2010 à 15:20:23
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