Donc j'embauche un CP en prévision d'un gros projet, celui-ci attend sagement que sa mission débute, mais manque de pot, le client prefere gerer en interne le projet. Sachant que je n'aurai pas d'autres projets d'ici 6 mois à lui donner pour ses compétences (qui peuvent être pointus dans certains domaines), je prefere rompre la période d'essai, car on sera tout les 2 gagnants : moi, je paie pas un gars a rien foutre, lui ne perdra pas son temps devant son pc a surfer/tchatter pensant qu'il va avoitr un autre projet d'ici peu, il aura le temps de continuer ses candidatures/entretiens ...
Si il m'attaque, je vois mal sa défense : "j'ai pas fais mes preuves  ..."  
Moi : "Mais comment veux-tu que tu me montres tes compétences en action si j'ai plus rien à te proposer ..."    
Lui ; "J'ai pas fais mes preuves, un point c'est tout ..."    
Moi : Ok, on va te proposer de developper, j'ai plein de mission de developpeur"    
Lui : non, je ne code pas, je veux une mission de CP    
etc ...
Une entreprise qui embauche, prend des risques, ça sert à ça la période d'essai ...
 
Tu as le texte de loi qui mentionne cela Ikebukuro ?
 
NB : Je me fais l'avocat du diable mais je déteste les SSII ... , dont CAP ... ,  
Mais si cela existe, c'est débile ....