Reprise du message précédent :

 
Bah quand on était tous masqués dans la rue, c’était pas agréable et justement la Visio nous a permis de pouvoir montrer nos visages, que ce soit avec notre famille, nos amis ou nos collègues.

De toutes manières on est pas obligé de tomber d’accord. Dans ma boite on a pris cette décision et tout le monde était d’accord (on a demandé). Ceux qui étaient le plus d’accord sont ceux qui ne sont pas au UK car sinon, ils ne savaient pas à qui ils parlaient.

 
lol, quelle horreur  

 
Les gens qui écoutent rien en réunion online ça se remarque comme en physique, ils réagissent à rien même quand le sujet les concerne, et quand on les interroge ils disent "désolé j'ai mal entendu la question".
 
Et d'ailleurs concernant les réunions présentiel, comme il y a toujours quelqu'un en télétravail, le plus simple c'est qu'en fait tout le monde fasse la réunion derrière son poste.
 
Donc à la fin c'est les même problématiques, avec la personne qui écoute rien et fait autre chose.
 
 
En fait, soit tu travailles avec des branques, soit t'es comme les boss croutons en cogip qui sortent genre "ha moi je suis contre le télétravail, car quand je suis chez moi je fais de bricolage et du jardinage".
Donc en fait le gars il est pas capable de se discipliner lui même et il croit quand même être supérieur à tout le monde
 
 
 

C'était quoi leur blague ?
Je suis en train de la vaisselle ?

Clairement - décelable
 

Euh clairement non
 
Et les réunions en visio c’est beaucoup + le bordel car souvent 2 interlocuteurs commencent des phrases en même temps.
Ça devient vite le capharnaüm car tu ne vois pas, comme en presentiel, qui va intervenir

Dans les boites ou je bosse, grosse boite du cac 40, qui avaient déjà misé sur le flexoffice avant le covid, il y a de toutes façons par design, pas assez de place pour que tout le monde vienne en même temps.

Comme le télétravail est toléré et rend service pour les livraison les gamins les vacances les rhumes ou que sais-je, c'est quasiment impossible de réunir tout le monde en physique maintenant.

En fait c'est plus facile de réunir les gens à un pot de départ après le boulot que pour venir au boulot en réunion

Peut être dans une petite structure mais dans une grande multinationale, on avait genre aller 30-50 % de réu avec au moins qqun en visio avant le covid et je dirai au moins 90%  aujourd'hui.

Il y a des endroits (mon ancien taf) où il existe une charte de la réunion. En faisait partie :
• pas de TT les mardis / jeudis où devaient être placées les réunions les plus importantes
• pas de réunion débutant après 17:00 ou 17:30 (je ne sais plus de tête) ou sur la pause déjeuner (rien de pire que le faux mot « déjeuner de travail »)

Ouais, et tu fais comment pour avoir personne en visio quand tu as qques milliers de sites dans le monde, et déjà qques centaines en france   .
 
Comme je disais, c'est seulement valable pour les petites structures.  
 
La ou je bosse, rien que sur une ville, tu peux travailler potentiellement sur 9 sites différents donc voilà.

Si 7000 agents d’une métropole est une petite structure …

Et tu fais comment avec les cogips de dizaines de milliers d'employés à travers le monde? C'est mon cas.

 
Tu bosses à la World Company ?  
 
 

Perso je suis maintenant reparti entre Paris et Lyon, j'habite à côté de Bayonne, le jeudi j'ai une interdiction de site à Paris à cause du Flexoffice, Lyon y'a pas de vol retour l'hiver , bref je fais du TT sur 99% des réunions. Et je refuse toutes celles ou j'ai rien à dire/ me concerne pas directement.

 
C'est loin d'être la majorité des cas, et même sur ces COGIP là t'as rarement tous les services qui doivent travailler en inter site, notamment sur des fuseaux horaires différents.  
Mais oui c'est un cas qui existe

Non mais dans une cogip très connu qui a le nom d'un fruit qui ressemble à une clémentine

Mandarin SAS ?

Tiens ça c'est moi dans au bas mot 80% des réunions.

Mais dans mon cas en tout cas, c'est un effet pervers du système: réunions à répétitions, avec trop de monde, pas modérées correctement etc.
Du coup t'en as toujours qui partent (souvent les même d'ailleurs) dans des hors sujets sans fin, ou qui couvrent leur partie correctement mais ça ne me concerne pas du tout, etc.
Et donc j'ai le choix entre prêter attention à tout ce bruit pour ne pas avoir à faire répéter si jamais on m'interpelle, ou bosser à côté.
Sachant que bosser bah ça a un impact positif direct sur mon travail effectif, donc derrière atteinte de mes objectifs, respect des plannings, visibilité, etc.
Alors qu'écouter c'est plutôt l'inverse: je perds du temps à rien faire d'utile, et en plus ça a vite tendance à être fatiguant de rester concentré sur des trucs qui te concernent pas; si par malheur au final personne te demande rien d'imprévu bah t'as tout perdu, t'as plus qu'à faire une pause supplémentaire pour récupérer à la fin de la réunion.

Donc le choix est vite fait... Surtout que finalement faire répéter "coûte" seulement aux autres sur le call, mais pas à moi (i.e. je fais perdre 2 minutes à tout le monde mais j'en "économise" bien plus moi-même en n'écoutant pas)
Après j'ai pas de solutions; quand c'est moi qui parle et qu'on me demande de répéter évidemment je trouve ça chiant mais en même temps je comprends à 100%.
Yaka mieux organiser le travail! Mais c'est pas mon boulot donc aux chefs de se démerder bien sûr

Qqun aurait des stats là-dessus?
Je suis clairement biaisé, à part mon premier job (chez la madarine à l'époque) j'ai toujours eu des interlocuteurs journaliers dans au moins une timezone différente de la mienne.
Et ya le cas grosse COGIP aux équipes éclatées, mais aussi le cas PME de 40 employés avec des clients ailleurs.

 
non c'est plutot E Corp
 

 
j'ai vu ton avatard apres avoir lu, du coup j'ai rigolé

 
Jamais compris comment les gens font pour avoir des problèmes
Une fois que tu as compris que quand ça marche pas, tu vas dans les options du logiciel vérifier que tu as les bonnes enceintes et le bon micro de sélectionné, y'a quoi d'autre à comprendre ?
Comprend pas des gens avec des années de boite n'y arrive toujours pas pourtant

Cliquer dans les options d’un logiciel les envoie dans un tél boîte avec du brouillard ou tout n’a plus de sens.

Non mais ce sont toujours les mêmes qui ont 'des problèmes techniques', hein, cherche pas.

C'est vrai, mais parfois ça merdoie quand même.
J'avais eu des problemes quand j'avais branché un casque bluetooth, puis en repassant au casque avec dongle, ça déconnait grave, j'ai donc jamais retenté en bluetooth.
 
Le problème surtout c'est que comme c'est des PC vérouillés où tu n'es pas admin, ça entraine d'autres merdes à mon avis.

toujours faire au plus simple avec ce genre de matos. filaire simple et hop.

 
Tu peux le faire dynamiquement pendant l'appel à tout moment. C'est vrai que c'est incompréhensible les gens qui ont des problèmes avec ça. Sinon, ici, on est maintenant à moitié avec des mac book air et des mac book pro très récents et je dois dire que ça a bien amélioré les meetings. Pour ceux qui le veulent, on paye aussi des casques avec micro. On a constaté que les modèles gaming sont vraiment pas mal pour ça. Les jeunes prennent ça chez nous.

 
ça devrait poser aucun problème pourtant.

 
lol j'imagine que c'est ce que se disent tout le temps ceux qui migrent un parc complet de pc fixe en pc portable flex office avec docks usb-c
 
Je crois qu'ils ont jamais eu autant de taf

 
Ah bah nous on a plus de PC fixe depuis au moins 5 ans.  

Comment on télétravail avec des pc fixes ?

En le branchant sur la prise electrique et avec un cable ethernet  

J'ai une tour au bureau, une tour à la maison et un portable quand je veux bosser dans mon canapé

 
Nous on a fait la transition PC fixe -> Laptop AVANT de permettre le TT, d'abord pour les employés dans mon département puis ensuite pour tout le monde, et ce, avant le COVID. Du coup, quand le COVID est arrivé, ça n'a pratiquement rien changé.

Bureau virtuel en VPN par exemple

Moi j'ai du embarquer une tour et un écran soudainement ne mars 2020

 
 
Ste loose

La politique de ma boîte de l'époque était celle de surveiller les employés

Pas de prime pour ceux qui balancent un collègue ?

 
même la productivité ?