Hello !
Y-a-t-il dans l'avion un expert des charges sociales ? (genre, n'importe quel auto-entrepreneur )
J'ai essayé de comprendre pourquoi ma société utilisait des tickets restaurants.
Réponse pour faire court (et éviter de noyer le poisson) : il filent 4.5€ / repas sans payer de charges sociales.
OK, mais, on paye des charges sociales pour les remboursements forfaitaires de repas (ou toute forme de remboursements de frais des salariés) ?
 
Après, la possibilité #2, ce serait que non seulement ils ne payent pas de charges sociales sur les 4.5€ qu'ils donnent, mais pas non plus sur les 4.5€ de mon salaire qu'ils ne me donnent pas. (ou plutôt, sous la forme de tickets restaurants)
Dans ce cadre, non seulement le business model des tickets restaurants serait basé sur une monstruosité financière, mais aussi sur de la défiscalisation contre l'état. Mais pour savoir cela, il faudrait travailler précisément dans ce domaine.
 
Merci pour tous les compléments d'informations que vous auriez à apporter
 
PS : pourquoi n'y a-t-il pas un sous-forum "vie d'entreprise" ici bas ? Les geeks de 1995 ont trouvés un emplois depuis

Bonjour,

Alors l'avantage premier des tickets resto est qu'ils sont automatiquement exclus de l'assiette des cotisations (miam!)
En effet ton employeur ne paie pas de charges sur sa participation, et la tienne n'est pas imposée.
Pas plus d'ailleurs qu'un remboursement de frais qui, comme son nom l'indique, est censé être la contrepartie d'une dépense réelle et justifiable (dont on peut produire un justificatif).

L'avantage du TR est qu'il est exonéré de cotisation sans nécessité de justifier d'une dépense effective de la part du salarié.

Un autre avantage est que bien souvent la quote-part employeur est supérieure au montant d'une prime panier, c'est-à-dire au montant exonéré de cotisation si l'employeur donnait une "prime repas"

Je n'ai pas tout compris, mais déjà, merci pour cette super réponse
Pour revenir sur les avantages :  
-> la justification, n'est-elle pas présente de fait lorsque l'on donne une prime repas ? (c'est pour les repas)
 
-> tu dis que la "quote-part" est supérieure, mais qu'est-ce que ceci ? L'argent qui va dans la poche du salarié, ou l'argent que l'entreprise n'a pas besoin de déclarer ?
Dans le second cas, pourquoi dans le cas d'un ticket, il y a plus d'argent sans impôts, parce qu'ils sont exonérés sur 100% de la valeur du ticket, même si 50% de la valeur est payée par l'employé ?