Reprise du message précédent :
Suis dans une """start-up""" (enfin, 6-7 ans et 2000 employés quand même) qui envisageait d'IPO et puis y'a eu la dégringolade boursière qu'on a connu

Du coup... ben on attend

Ce qui est chiant c'est que c'est assez difficile d'évaluer la valeur des RSU.

En théorie tu peux te baser sur la dernière levée de fonds, mais en pratique, c'est pas vraiment fiable.

Yep, ca ne veut rien dire, surtout si elle est un peu ancienne.

De mon cote, la boite vient de fêter ses 6 ans et compte tout juste 300 personnes. Mais bon, projet hardware pas du tout "tech" ou biologie donc beaucoup plus lent a croître.

Mais effectivement les IPO rapides ca va plus trop être le délire pour un petit moment je pense

Reste la possibilité du rachat par un plus gros poisson pour faire valoir ces RSU... Mais les acquisitions géantes c'est aussi surement mis au placard pour un moment...

Moi c'est grosse boîte, pas de rsu, 401k pas fou mais sans vesting.
D'ailleurs je vois aucun mécanisme qui devrait inciter les gens a rester a long terme, hormis un jour de pto en plus par an

Ça devrait être un bon indice qu'après 1-2ans tu peux commencer à chercher ailleurs pour monter en salaire/package
Rien à perdre à changer de boîte sauf si tu aimes bien ce sur quoi tu bosses/les perspectives de promotion etc.

Il y a quelques boîtes qui par contre ont 0 rsu. Netflix est la plus connue, j'ai aussi entendu parler de Bloomberg. Mais généralement ça veut dire que le salaire fixe est d'autant plus élevé pour rester compétitif avec le marché.

Pas de rsu chez N3tfl1x comme tu l'as dit mais un "Stock Option Program" mensuel avec une expiration de 10ans.