Reprise du message précédent :

 
A 80% tu ne pourras pas non plus prétendre au même nombre de jours de vacances dans l'année.  

 
c'est calculé

Surtout que le marché de l’emploi est tendu donc si tu es utile à ta boîte ils risquent de réfléchir à deux fois  
 

Budget ou pas, priorité ou pas, si les gens ont rien à faire de toi ou de ton projet...
L'IT en entreprise a franchement régressé depuis que j'ai commencé, la faute à une pseudo expertise sur les produits/framework et/ou langages. On se retrouve avec une multiplication de rôles à la con où il faut 30personnes dispatchées au travers de 25 équipes pour faire un CRUD à la con, et que Dieu ait pitié de nous si on doit s'interfacer avec d'autres systèmes ou des API de différents fournisseurs.
L'agilité en entreprise se résume à du SAFE, donc vaste fumesterie.

Tu me rembourses si c'est faux ?

Non.    
 
A l'inverse, t'auras rien si j'ai raison.

 
Tellement vrai
Jamais été aussi peu agile que depuis qu'on a enforcé l'agilité à grands coups de process de validation fumeux/couches et surcouches de PMO/architectes/coachs qui t'expliquent comment la boîte marche alors qu'ils sont là depuis 3 mois et seront barrés dans 6 mois

Quel technologie d'API ?  

Les 35 heures c'est toujours dans les cartons chez vous ?

Quelqu'un a justement demandé lors du dernier town hall avec le nouveau grand chef.
 
Réponse du genre: on a déjà du mal à recruter suffisamment de profils qualifiés, alors on va pas vous faire travailler moins d'heure.
 
Perso je lui avais dit qu'on perdait des gens qui partent vers des boîtes qui paient deux fois nos salaires et que j'avais bien une idée de comment les retenir, mais il était pas de mon avis.  

Il est français, 30 ans c'est déjà vieux pour la retraite...  

 
c est un retour que j ai aussi entendu plusieurs fois de ceux qui bossent: tu touches 80% du salaire, mais tu te trouves à bosser quasi 100% du temps car tu gardes les mêmes taches à ton poste, donc personne pour faire le boulot des 20% en moins...

Cela n empeche pas que je bosse autour de 80%.

Mais PAS un 80% avec des semaines de 32h au lieu de 42 (qui en effet sont trop souvent des semaines payés 32h mais bossées 40)
Plutôt un 80% annualisé avec plusieurs blocs de 2-3 semaines de vacances par an  
C est probablement impossible à trouver en statut employé.
C est pour cela que je reste 'freelance' !

Ah ben chez nous les temps partiels à 80% c'est vraiment un jour où elles viennent pas travailler du tout.

Bon après c'est Fribourg alors c'est toutes des femmes et c'est principalement pour s'occuper des enfants...  

Fribourg encore au XIXe siècle.
 
Sur la fiche scolaire, je suis la personne de contact à privilégier car joignable tout le temps et ben non, toujours les messages pour mme, les appels pour madame en premier etc. Ça me gonfle. Et le groupe WhatsApp il y a que les mamans....  

Et en plus elles votent...  

Chez nous le 80% tu choisis entre 3 formules:
- 5 jours/semaine a 6.7h (6:43 pour être precis) au lieu de 8.2h
- 4 jours/semaine à 8.2h
- 5 jours/semaine à 8.2h et plus de jours de congés
 
(la 3eme option a été introduite pendant la période covid, je ne sais pas si elle est toujours possible)

 
La 3e me plairait.  
La 1 c'est un attrape nigaud    
Et la 2 c'est la classique.

La 1 ça fait du 75%  

J'ai fait la variante 80% à 6 heures par jour en home office pendant 1.5 an. C'était sympa de finir tous les jours à 15h. Ca va bien pour gérer les activités extra-scolaires des gamins.

Si je devais travailler à temps partiel, j'ai deux possibilités:
 
La première est de demander à travailler à 95% pour avoir 2 semaines de vacances en plus dans l'année.  
 
L'autre possibilité est de prendre des congés (5 jours me suffirait) sans solde. Et je pense que je ferais ça d'ici quelques temps. Tu prends tes congés en fonction de tes besoins et d'un point de vue financier, cela n'a pas d'impact sur mon 13ème mois et surtout sur mon bonus. Car 5% en moins chaque mois et surtout sur le bonus, ça commence à faire

moi je veux clairement des jours entiers de libre, pas une journée plus courte.
 
ca je peux le faire quand je veux en arrivant super tôt

Qu'importe lorsque la qualité des données est foireuse et que le fournisseur (interne ou externe) est une tanche.
Et sur la pénurie en IT en plus des pages précédentes, j'adore lorsque les clients me disent  : on n'arrive pas à recruter (forcément 6 entretiens, fiche de poste plus longue que la liste des publications de  ) la où les SSII propose le CV après un entretien tél de 10min et que le client fait tout juste une heure aussi Je viens de me faire spammer pour un remplacement la où je suis  

 
Erreur de frappe

 
Pourquoi?
J'ai cette option et je ne vois pas le soucis. Ca depend de tes besoins. Si tu dois enmener / chercher les mioches ca peut être pratique.
Dans mon cas j'ai ce modèle, mais dans les faits, je travaille 8.2h par jour, et compense le vendredi.

Est ce que quelqu'un parmis vous est deja passé par un service type meineinkauf.ch pour des achats sur des online shops en Allemagne ? Ou si vous avez des alternatives ?

 
Je préfère le journée complète d'ou les options 2 et 3.
La 1 c'est se retrouver à être payé 80%, mais faire 100%, avec le trajet tous les jours. Je ne vois pas les avantages    

 
Livraison à des entreprises de type Swiss Paket ou autre à la frontière
 
 

 
Comme dit ca depend des besoins. Si tu as besoin de chercher tes gosses tôt pour X ou Y raison, ca peut être bien.
 
Et de mon coté, je travail mes environ 8h30 tous les jours ce qui me fait cumuler des heures sup. Et ensuite je compenses en ne travaillant pas les vendredis. Moi je trouve cela bien, c'est hyper flexible

 
Yes je connais.Mais je me suis dis qu'avec leur service il etait peut-être possible de faire le dédouanement. Mais à priori ca n'est pas pas possible, que quand tu achetes sur le shop il faut mettre l'adresse de livraison de MeinEinkauf en Allemagne.Si je comprends ca fait payer la TVA allemande + la TVA Suisse ...

 
Je me suis intéressé à ce site il y a quelques temps et en effet, tu payes toutes les TVA donc aucun intérêt pour moi.
 
J'ai essayé de trouver une solution pour récupérer la TVA Allemande pour une livraison en Allemagne et dédouanement à la douane () mais sans succès  

 
ZappTax ne fonctionnerait pas ?

 
Il y a pas mal de sites qui livrent en Suisse, tu n'en trouves pas ?
 
Tu as la possibilité de te faire envoyer tes articles en poste restante.
 
Si tu fais une demande au shop concerné, ils devraient te déduire la TVA allemande et tu n'auras que la TVA Suisse à payer.

Mindfactory n'a pas l'air de livrer en Suisse.
En tout cas je ne peux pas sélectionner la Suisse

Regarde chez Caseking, ils ont peut-être ce que tu cherches.
 
https://www.caseking.de/en

 
Non, pas entre l'Allemagne et la Suisse. Je leur ai demandé si c'était dans leurs plans et pas vraiment.
 
Il faudrait un système similaire car ça marche super bien!

Ah ben ça n'a pas changé à ce que je vois
https://www.blick.ch/fr/news/suisse [...] 36726.html
 
C'était déjà comme ça il y a 15 ans  

«Ils préfèrent des femmes discrètes et naturelles. Les clients préfèrent rester sous le radar, précise Eva. Les hommes veulent avoir l'impression de passer la soirée avec une amie et non avec une professionnelle.»

Merci pour les barres de rire.

sujet totalement diffèrent, où trouvez vous vos fruits et légumes ?
Je cherche désespérément des carottes avec fanes sur la région de Zurich ...

Migros ou Aligro tu trouves ca

And6.com tu trouves ça.