Reprise du message précédent :

Ca donne quoi en gros?

Même si ça dépend du grade, département...

 
Tout le monde est mort ici ?   L'augment' de 0% maquillée en "contribution exceptionnelle" a achevé les derniers survivants ?
 
Je croyais que les annonces avaient été faites au mois de juillet ? Des potes ont affiché fièrement leur passage SM sur Linkedin cet été, en tout cas. Mais c'est peut-être encore une fois une spécificité FSO...

Chez les bleus c'est gel des salaires pour managers et + en tout cas... Ça donne quoi chez vous ?

 
Tu veux les bleus des Champs Elysées ?

Maintien des grilles de fixe et donc des augmentes mécaniques au passage en fonction de la perf.
Coup de rabot sur les primes, mais relativement léger.

En assurance hors fso.

Quel a été l'impact sur le chargeable ?

 
   
 
Gel des salaires mais aussi gel des évolutions évidemment... sauf pour quelques rares exceptions. J'aurais dû rester chez les jaunes

En conseil j’ai une manager qui a été notée 4, avec une prime de 3k. Augmentation de 5 ou 6% je ne sais plus.
Et on me dit que des collaborateurs sont poussés vers la sortie.

Perso j'ai eu 7% et 1400, passage S2. 52K fixe. Annonces de grades en juillet mais annonce de la partie money money en octobre

 
Par bleu t'entends De.loIte ou KP?

Limité mais ce n'est qu'une des composantes de l'équation.

 
Tu as quel rating sur la période ?

 
Y'en a plus qu'1 de bleu  

 
tu as fais une école rang B ?
 
 

 
Faudrait que je regarde mais c'est pas dégeu, j'ai eu du golden standard etc. Après perso je pense être dans la fourchette haute aussi.
 
 

 
Fac mais je peux pas m'étendre avec le stalking

Je viens d'avoir mon annonce.
Passage S3, +10% sur le fixe, 1.5k de prime.

 
Mon pote a eu +8% et 2k avec note max et passage S2 je crois
Et je crois qu'il était à 53 avant l'augment

 
gg
 
A part la prime que je trouve assez risible en S3 (enfin 1500 balles brut tu fais quoi....), du coup t'attéris à cb en fixe?  

 
53 en S1    
 
C'est propre, je dois pas être dans la bonne service line

Je suis parti de la grille la plus basse.
Mon fixe passe de 45.9 à 51.1.
Je reste en dessous de la moyenne des S3 qui est à 53k fixe.

Edit: mais au moins au dessus de la moyenne des S2, qui est à 49 en package
Et pour la prime, je pense qu'elle est divisée par 2. L'an dernier j'avais eu 2.6k pour le passage S2.

 

 
Pareil passage S1 l'an dernier j'avais eu un peu plus de 2 000

Bonjour à tous, bonne année, meilleurs voeux !
 
Petite question carrière, je suis assez perdu avec la crise et je pense que la crise de la trentaine arrive à grand pas ! J'ai du mal à trouver un intérêt à ce que je fais actuellement.  
 
Je suis devenu Manager en audit interne avant le reconfinement dans une foncière immobilière, j'étais auparavant pendant 3 ans senior en audit interne dans un groupe d'aéronautique, après un passage de 3 ans en audit financier (jusqu'à S2) chez Deloitte.
 
J'ai l'impression d'avoir loupé un tournant, ou d'avoir un plan de carrière très mal construit .  Je n'ai pas continué en cabinet et je ne me suis pas dirigé vers le TS à l'issue de mon parcours en audit financier et en allant pas vers du contrôle de gestion à l'issue de mon parcours en audit interne.
 
Actuellement, poursuivre en audit interne me semble assez ennuyeux, je ne m'y éclate plus autant (probablement l'effet du travail à distance). Je souhaite allez vers du restructuring ou du conseil, ça m'a l'air plus intéressant et cela permet d'apporter plus de valeur ajoutée que de valider l'application de X ou Y procédures, est-ce que vous pensez que mon profil pourrait intéresser ?
 
Sinon, avez-vous des conseils de carrière, je suis toujours preneur ?

Super ambiance en audit à HK

 
Bof, c'est pas si grave si ça te permet d'être multi millionnaire à 30 ans et de prendre ta retraite à 35.
 
Wait...

Salut à tous,
 
Je suis à la recherche de feedbacks sur les tests en ligne que je vais bientôt passer chez EY svp. Le format du test d'anglais m'intéresse principalement.
 
Je sais qu'il s'agit de formalités en principe mais je suis souvent stressé face à ce genre de trucs    
 
Merci !  

Hello,
 
Les tests de Junior ? Ca a pu changer mais il y a 7 ans la partie anglais c'était vraiment une formalité... Le plus tricky = les tests de logique (assez basiques somme toute), l'appli était pas forcément ergonomique et sur site certains stressaient...
 
Ca a pu changer cela dit (en tout cas, on ne recrute pas comme ça dans mon nouveau Big). A l'époque le process était quand même assez lourdingue pour un job à 35K (parfois moins !) : business case de groupe, PAPI, test de logique, test d'anglais, entretiens de motivation, ... Mais worth it 7 years down the road.
 

 
Salut, merci pour ta réponse !
 
Il s'agit bien d'un process junior. Je dois passer 4 tests en ligne (anglais, raisonnement, personnalité et situationnel). En parralèle deux entretiens à venir.
 
Je prends le moindre test au sérieux, les opportunités de job sont encore plus précieuses en ce moment  

You're welcome.
 
En résumé :
- Test d'anglais : formalité (niveau TOEIC, et encore...)
- Raisonnement : tu as des exemples sur le Net assez représentatifs je trouve... Pour savoir à quoi t'attendre.
- Personnalité (PAPI) : rarement pris en compte dans l'évaluation, mais à faire sérieusement
- Situationnel : je ne sais pas si c'est individuel / exercice de groupe en ligne ; la règle -> interventions pertinentes, ne pas trop se mettre en avant (mais pas trop peu non plus)
 
Et si ça ne marche pas => MP, il y a aussi d'autres Big  

 
Merci pour ton aide.
 
J'ai passé l'anglais ce matin, donc pour info pour les prochaines personnes qui passeraient par ici :
- 7 questions, 3 à 10 minutes par questions
- 5 questions auxquelles il faut répondre à l'oral (enregistrement), et 2 à l'écrit
- ça va de la lecture d'un texte, à la description d'une image, simuler une conversation ou encore répondre à un mail
 
Je fais la suite ce soir  

 
Salut comptablegame,
 
Est-ce que tu pourrais également nous faire un feedback sur les autres tests?    
 
Merci!

 
Salut, salut à tous,
 
J'attendais de terminer le process avant de poster (spoiler : j'ai eu l'offre et je l'ai finalement refusée   )
 
Les tests sont divisés en 4, tu peux les faire à la suite ou pas, mais un test entamé doit être fini sans quitter la fenêtre. Certains sont en temps limité et d'autres non.
 
1. Anglais, décris ci-avant
 
2. Raisonnement et logique :
2a. Verbal : un texte avec pas mal d'informations + une question précise (donc trouver la bonne info rapidement. En temps limité.
2b. Numérique : un graphique/tableau avec plein d'infos + une question précise, nécessitant de trouver l'info mais aussi parfois d'en croiser plusieurs/de faire un calcul simple (prendre sa calculatrice à côté). En temps limité.
2c. Abstrait : suites de forme/icones, trouver celle qui termine la suite. En temps limité.
La vraie difficulté est clairement le temps.
 
3. Personnalité : question du style je préfère/je suis plutôt : 3 réponses. Attention certaines questions reviennent 3 ou 4 fois, donc il faut être cohérent et répondre la même chose autant que possible. Favoriser aussi ce qui donne un profil "travail d'équipe" mais dans l'absolu il n'y a pas de mauvaise réponse, c'est juste ta personnalité. Pas de limite de temps.
 
4. Tests situationnels EY. Présentation d'une situation (ex : je suis en déplacement, le client me demande de déjeunee avec lui mais je suis en retard dans mes travaux) et proposition de réponse (ex : je l'envoie se faire foutre, ou j'accepte et je rattrape cette nuit a l'hotel, ou je préviens mon manager et lui demande si c'est ok). Pas de limite de temps, c'est plutôt du bok sens, éviter les extrêmes.
 
Bonne chance à tous !

 
Merci pour ton retour.    
 
Sans indiscrétion, pourquoi as-tu décliné leur offre?

 
La rémunération. Ma formation est très bas dans la grille. Quel plaisir d'être puni pour ses choix d'orientation à 18 ans mdr. Je prends le risque d'aller dans une boite moins connue mais qui me paye 15% de plus et sans différenciation selon l'école.

15% à un niveau junior ça fait quoi, 5k ?
Quand on commence l'important c'est de se former et se créer un réseau... Ce qui est beaucoup plus efficace dans un big4 que dans un cab lambda.
 
Félicitations quand même pour ton offre, j'espère que tu ne le regretteras pas

 
Tu sais qu'en commençant en bas de la grille chez EY tu aurais pris près de 10% par an sur ton fixe ?
 

Hello,
 
Je vous rassure, je caricature un peu, il n'y a pas QUE le salaire qui a joué (qui reste important pour moi personnellement et subjectivement, et parceque je ne voulais pas me plier à cela).
 
Je dois également progresser de 10% par an dans ma boite actuelle et je serai sous la direction d'ancien big four à 90%. Il y avait beaucoup de similarités.
 
Ceci dit je ne désire pas m'étendre plus que ça, j'espère que sur les tests mon message aidera. Merci pour ces avis (non sollicités par ailleurs).
 
Bisous !

Sur le LT ton choix n'est pas très judicieux je trouve perso

+1, mauvais calcul.
Le brandname du cab est plus important que de gagner 10% de plus pendant une courte période.  
Néanmoins, j'espère que tu seras heureux de ton choix.

Difficile de réagir sans avoir sa base de comparaison, mais sinon +2.

+1

Ni le contexte. Si c'est pour de l'expertise comptable,le brand name n'apporte pas grand chose. Si c'est pour de l'advisory, il y a des cabinets spécialisés avec une bien meilleure réputation qu'un Big.  
 
Reste l'audit, là clairement on fait pas mieux

et idem pour les postes spé, genre cybersécu  
 
c'est pas iouaïlle qui va t'ouvrir toutes les portes