Reprise du message précédent :

C'est plus une question d'attitude par rapport au job et à l'évolution.
Je pense aussi que LCL est un peu moins glamour que CACIB par exemple. Faut voir ce que deviennent les inspecteurs. Si c'est carrière tranquillou dans le groupe, c'est bien plus sûr qu'un big, où il te faudra montrer que tu mérites d'être promu(e), l'alternative étant d'être invité(e) à aller voir ailleurs.
En revanche, un big te donne une méthodo et des connaissances valorisables ailleurs, pour évoluer.
On fait simple, là.    

J'ai regardé tout le week end sur LinkedIn et voilà ce qu'on fait les personnes sorties de l'IG LCL : charge d'affaire grande entreprise, MOA, responsable des animations commerciales (tous ces postes au sein de l'entité Lcl). J'ai vu un seul profil obtenir un poste chez Crédit Agricole en tant que coordinateur Alm

Coachup tu sembles donner le point au big. Je me trompe ?

Faut voir la sécurité (ou non) et les débouchés que donne ce parcours LCL et dans quelle mesure tu tiens à ça. Mais dans l'absolu, je trouve qu'un big te donne une reconnaissance bien plus large (France et étranger) et une polyvalence qui ouvre la voie pour un spectre de métiers assez large ensuite. Donc oui, mais sous réserve de clarifier les points ci-dessus + la possibilité de bifurquer en CIB sans trop attendre. Les big devraient perdurer, la banque à papa, non. Cela étant, l'IG peut être plus intéressante en problématiques et proximité aux questions de management amha que l'audit de base!
 
CACIB/CASA, ça peut être nettement plus sympa comme débouchés, avec des salaires de la finance. J'ai suivi la création de l'IG d'assez près    , ça se voulait assez haut potentiel, avec les sorties qui vont bien.

Pas moyen de dire qu'on est intéressé par CASA/CACIB. J'ai été sélectionnée pour les oraux LCL seulement. De l'autre côté, j'ai une proposition de Pwc en audit secteur banque. Le salaire proposé est nettement inférieur à celui de l'IG LCL mais je m'assure une reconnaissance à l'international et une valeur sûre sur le CV.
Effectivement, l'IG LCL est sûrement plus intéressante en termes de problématiques. Cependant, le fait qu'il y est trois IG différentes au sein du groupe sectorise-t-il d'office par la suite ? En d'autres termes, un ancien de l'IG CACIB ira forcément chez CACIB, un ancien de l'IG CASA se verra proposer les opportunités du groupe mais quid de l'IG LCL ? Je dois donner une réponse définitive à Pwc avant la fin du mois et les oraux LCL sont le mois prochain

Un grand merci à vous pour toutes ces informations. J'y vois plus claire

Dolidore félicitations pour ta sélection ! moi toujours pas de réponse, je croise les doigts ! ils t'ont appelé aujourd'hui ou cela fait un moment déjà ?
 
+1 pour ce qu'a dit taupologiste ! dans le doute rien ne t'empêche pour le moment de dire oui à PWC et d'avancer dans le process LCL. T'auras pendant les entretiens l'occasion de poser des questions sur les missions de l'IG LCL et ses possibles évolutions, peut être que ça complétera ta réflexion
 
Bon courage !

 
J'ai été appelé il y a une semaine.

je suis out ! je viens de recevoir le mail de refus ! Bonne continuation aux survivants

Bonsoir à tous,  
 
Je profite de la récente activité sur ce sujet pour vous poser quelques questions sur l'IG CACIB notamment.  
 
- Comment postule-t-on spécifiquement à cette IG ? Y'a-t-il une session de recrutement à date fixe ou est ce que c'est rolling tout au long de l'année/selon les besoins exprimés par CACIB ?
 
- Quels sont les profils recherchés ? Est ce que le fait d'avoir été stagiaire, alternant, CDD chez CACIB joue positivement ? Faut-il nécessairement avoir des expériences reliées à la BFI ?  
 
- Quelles sont les épreuves prévues ? Y'a-t-il notamment des tests en ligne, et si oui, de quelle nature sont-ils ?  
 
- Plus généralement sur le métier lui-même, quelle est la proportion de missions réalisées à l'étranger (compte tenu de la nature internationale des activités de BFI) ? Comment celles-ci sont-elles indemnisées au delà du salaire de base (à combien débute-t-on d'ailleurs ?) ?
 
- En ce qui concerne la sortie de l'IG, est-ce que le fait d'être dans une IG de BFI assure de bons débouchés, en particulier sur des métiers commerciaux de front office ? Y'a-t-il un effet "réseau" sur lequel on peut s'appuyer, des métiers qui sont très trustés par les ex-IG ? Quel est globalement leur réputation auprès des opérationnels dans la banque ?  
 
Un très grand merci par avance à tous ceux qui pourront apporter un insight sur cette IG !
Bonne soirée !

Bonjour tout le monde, je cherche des auditeurs internes bancaires pouvant me faire partager un programme de travail type sur les comptes bancaires/comptes de dépôt ainsi que les questionnaires associés.
 
J'utiliserai ces documents dans le cadre de mon mémoire d'expertise comptable.  
 
Je ne veux aucune information confidentielle, juste la méthodologie. Si vous avez des infos sur Eckert et son application c'est encore mieux  
 
Merci de me contacter en MP pour plus de précisions, je ne vous retiendrai pas longtemps.
 
Bye

Bonjour,
 
Je passe une session de recrutement vendredi prochain pour l'inspection de CASA.  
Les épreuves ont du changer car désormais la rédaction en anglais et la synthèse durent 2 heures seulement.
Auriez-vous par hasard des conseils sur la méthode pour la synthèse (qui d’après l'invitation ne portera que sur 2 articles) ?
Ma dernière épreuve de ce type remonte à loin...
 
Merci beaucoup  

Salut à tous!
 
Je viens d'être appelé pour la session qui aura lieu dans deux semaines! Il s'agit de l'inspection/audit CACF, et il ne me semble pas avoir vu de mention à propos de ce poste sur le forum.. Certains d'entre vous auraient ils des infos là dessus? Est ce considéré comme faisant partie de l'inspection ou bien est ce qu'ils ont généralisé le processus de recrutement de l'inspection et des audits internes?
Je ne sais pas si certains ont goûté aux joies des épreuves de selection dernière mouture, mais je suis très preneur d'infos!
Merci d'avance et bon courage aux camarades qui ont eu la chance d'être appelés!

 
L’inspection générale et l'audit interne sont différents:
L'IG est groupe  
l'audit interne CACF relève uniquement de CACF
 
J'ai fait quelques mois au sein de l'audit interne CACF, les épreuves sont classiques (synthèse sur étude de cas, oraux de motivation dont une partie en anglais).

Merci Squallelone pour ta réponse!
J'ai postulé à une annonce pour les assessment days Inspection... Du coup est ce qu'il faut croire qu'ils entretiennent un flou là dessus?
 
Est ce que je peux te demander le contenu de l'etude de cas (en gros à quoi ça correspond) et ton ressenti sur ton passage au sein de CACF? Tu dis n'y avoir passé que quelques mois, du coup est ce que tu as été réorienté vers d'autres missions au sein du groupe, ou tu as préféré quitter?
 
Pour info, voilà le contenu de l'annonce auquel j'ai postulé, pour que tu puisses apprécier les "messages" qu'il aurait fallu saisir là dessus. https://fr.linkedin.com/jobs/view/a [...] -455176543
 
Par avance merci!

Ils entretiennent le flou en effet. Pour savoir dans quelle branche tu postules c'est simple : Entretien a CASA = IG / Entretien filiale = Audit interne
 
Neanmoins, Il existe deux exceptions :
CACIB et LCL qui detiennent effectivement le nom d'IG
 
mais l'IG de LCL n'est pas prestigieuse a contrario des deux autres IG
 
Pour ce qui est de l'audit interne CACF je pense que c'est une bonne ecole, j'ai eu la chance de faire partie d'une equipe de bons avec une thematique interressante. Neanmoins, je ne souhaitais pas me deplacer a Evry, et c'etait le cas 30% du temps.(cela a change il me semble, ils sont a Massy)

Merci encore pour tes réponses squallelone.
 
En vérifiant sur le site, je vois que CACF est présent dans pas mal de pays à l'étranger via des filiales, est ce que ça fait partie du périmètre d'audit?
En d'autres termes, ça donne quoi niveau mobilité concernant les missions?
 
Soit dit en passant, je trouve que c'est très moyen de pratiquer cet espèce de flou en présentant un méli mélo de postes qui ne partagent pas grand chose... Probablement une bonne stratégie RH pour attirer du monde sur des postes où il y a peut être peu de candidats..

 
Effectivement les filiales de CACF sont nombreuses, et font partie du périmètre d'audit.
Je dirais que 25% des missions contiennent des déplacements à l'étranger. Tu peux être amené à en faire plus ou moins selon tes envies et tes performances.
De mémoire, si des déplacements sont en Europe, tu restes là-bas en semaine et revient le week end en France. Si tu vas en Chine, tu restes bien entendu là-bas.
 
Ton analyse est bonne concernant le flou, d'autant plus pour les filiales qui ont du mal à trouver des personnes. Néanmoins, tu peux être amené avec des IG sur quelques missions : C'est pour cette raison qu'ils parlent de ligne métier Inspection/Audit.

Merci beaucoup squallelone pour tes éclairages!

Salut  
Tu avais postulé pour quelle IG ?

Quelques infos:
salaire d'entrée 42 K brut (inspecteur), CDMA 50K, CDM 60 K
turnover élevé
locaux agréables
Sorties dans le groupe de + en + difficile  
Candidats Écoles A+ de -en - nombreux

 
Merci pour l'info
J'aurai dit plus! Une idee du variable?

Plus exactement:
Rentrée à 42k et sortie à 62k brut 4 à 6 ans plus tard selon sa vitesse de progression.
Pour le variable, ajouter environ 2k en tant qu'inspecteur débutant et environ 20k brut en tant que chef.  
+7k de P/I/abondements
A cela s'ajoutent les primes de déplacement qui peuvent représenter un bon complément net par an selon son staffing (mais cela va disparaître, cf. ci-dessous, d'où l'inintérêt qu'est devenue l'IG).
 
Sauf que changement d'organisation de l'IG, restriction des coûts tout ça ce qui implique entre autre:
Quasiment plus de déplacements à l'étranger sauf les chefs, ce sera maintenant des auditeurs locaux qui feront l'essentiel du taff.
Donc plus de prime de déplacement ce qui permettait pourtant de compenser des salaires bas par rapport à la concurrence.
En ce moment c'est pas la joie l'IG, pas mal cherchent à se barrer et les gens ne sont plus motivés à faire les missions, en particulier pas mal de nouveaux arrivés récemment sont dégoutés de ces changements et se demandent s'ils vont rester.
Bref si vous voulez quelque chose de bien payé et que vous cherchez un job porté sur l'international, ne venez plus à l'ig cacib.
 
Ajouter a ça que les sorties des gens deviennent de plus en plus compliquées et sont de plus en plus pourries parce que la supervision n'aide pas les gens pour leurs sorties.
 
Les vrais profils typés A+ ne viennent quasiment plus chez nous, on voit surtout des écoles mal classées en entretien alors qu'avant on ne les recevait même pas et ça se comprend.  

Pour IGL, attendre plutôt 6 à 7 ans pour 60K (sauf expérimentés). Le variable est indexé sur le brut en % mais ne représente pas 20K pour un chef (plutôt 6-8K).Participation/abondement : 6-8K