Reprise du message précédent :
C'est comme les autoroutes, le jour ou ça se vends au privé faut prendre des actions de l'entreprise aquisitrice car c'est une rente quasi sans risque...
surtout au vu des sommes déjà investit par enedis durant les 20 dernières années pour enterré les lignes dans les régions à risque...

C'est vrai. Après il y a peut-être aussi une raison plus technique dans le fait que RTE n'ait jamais été intégralement revendu, cf. cet article de Challenges de l'époque : https://www.challenges.fr/entrepris [...] -rte_24603

C'est sûr qu'investir les provisions de démantèlement dans un actif de ce type c'est sans doute assez idéal.

Contrat vraiment signé cette fois (j’avais qu’une promesse d’embauche)    
Remonté comme une pendule pour faire électricité de France grande encore

Bienvenue a toi....
 
Et gaffe au désillusions dans les prochains mois...

Fig 1 : l'agent EDF  

Ça fait 13 ans que je bosse en presta pour EDF j’ai une vague idée des défauts
Mais j’suis quand même motivé à apporter ma pierre pour améliorer l’entreprise C’est pas comme si ça manquait d’enjeux…

 
Déjà il aura droit à un ou deux NR en janvier, y’a pire.
 
A mon sens le plus gros défaut de la boîte, c’est qu’elle ne fait pas de personnalisé ou de sur mesure. Bon ou moins bon, le cheminement reste le même et l’évolution chaotique. En dessous des cadres pas vraiment de GPEC, tu vas là où tu peux et où on veut bien de toi, pas là où tu es bon et qui correspond à tes compétences etc…
 
Peut être un jour ce sera bien.
 
Et si tu es maitrise, te faudra 15 ans à tout déchirer pour passer cadre à minima

Par contre pouvoir passer cadre quand on a "que" un bac + 2, c'est pas quelque chose qui court les rues dans les COGIP françaises, pour le coup c'est quelque chose de vraiment bien qui est proposé par la boite. Après le revers de la médaille c'est les managers qui font passer cadres des gens qui ne devraient pas l'être juste pour dire "regardez comment j'ai fait évoluer mes ressources".

Je te rassure, même pour les cadres il n'y a pas de gestion de carrière (hors HP ou cadre dirigeant). Soit les chefs aident, soit il faut se prendre en main tout seul.

Beaucoup sont passés cadres et sont à peine au bac voire moins... ceci dit, paradoxalement je trouve que ce sont ceux qui sont les moins diplômés qui sont les meilleurs.
Je trouve que ça a un effet néfaste : les montées hiérarchiques sont imputées directement sur les postes de terrain qui ne sont pas correctement remplacés, pour ne pas dire du tout. Et du coup il y a une perte perpétuelle de compétences en atelier qui fait qu'on abuse de prestations et qu'à force dans les services on ne saura plus rien faire.
Personnellement j'ai la chance de faire de l'info industrielle où - hormis les modifs - tout est à notre charge, et ça c'est pas près de changer.

Perso, la GPEC hasardeuse et le « soyez acteur de votre carrière » sous entendu, allez là où vous êtes pris et bougez pour gratter un peu, c’est le principal élément qui me fait réfléchir à ailleurs.
 
Une carrière c’est long, alors si en plus tu n’as que des postes par défaut et un ou deux ou tu t’éclates…

 
Perso je juge pas sur le diplôme, comme tu dis, on voit des ingés qui sont des branques et des non diplômés qui envoient du bois.  
 
 

 
Tu as raison, il ne faudrait pas que ce soit sous entendu mais dit haut et fort. Si tu veux faire une carrière, c'est à toi de te prendre en main, si tu attends qu'on le fasse pour toi tu n'iras pas loin. C'est comme partout, quand tu te bouges, que tu te sors les doigts, que tu sais faire ton réseau et que tu sais te vendre, tu iras plus loin que celui qui attend que tout lui tombe dans le bac Quand je veux changer de poste, je prépare ça comme si j'allais changer de boite.

Après faut aussi faire ce qu'il te plait et savoir ce que tu veux. Si c'est pour bouger dans un but carriériste sans que le boulot te convienne c'est de mon point de vue contre productif pour tout le monde.

et ce sera pas forcément différent ailleurs de ce point de vue, faut pas rêver

 
 
L’idée c’est pas de ne pas se bouger, c’est d’avoir une vrai GPEC. Distributeur tu as beaucoup trop de tertiaire pour le volume de poste.
 
Exemple Interlocuteur Privilégié, 25 candidats un poste.
 
Tu as beau être le plus actif que tu veux, tu n’as que des postes par défauts en attendant :-)

ça consiste en quoi "interlocuteur privilégié" ? rien que le nom ça ressemblent à un super bullshit job (ça veut pas dire que c'en est un, hein, mais le nom fait marrer)

 
Ceux en charge soit des collectivités, soit des grands comptes chez le distributeur

Ah oui c’est quand même mieux que ce que j’imaginais

Apres faut arreter hein, le principal acteur c'est soi meme donc tu te bouges pour savoir ce que tu veux et as envie de faire, on est dans une des rares boites où tu peux assez facilement changer de job x fois... c'est top pour ça
Le nombre de raleurs que j'entends dire "on m'a rien proposé"...  alors oui soyez acteurs et bougez vous !  
(et je pense que si tu cherches une boite qui a une vraie Gpec, tu vas pouvoir chercher longtemps ; )

C'est impossible, on est trop nombreux pour ça. La vérité c'est que les carrières se font comme ça chez EDF (et dans de nombreuses grosses boites françaises), c'est ceux qui se bougent et qui font leur réseau qui montent. C'est pas nécessairement les meilleurs mais c'est comme ça que ça marche.

je vais rejoindre une filiale dans le nucléaire depuis une boite de presta sur lyon
certains connaissent ?

Ben y’en a pas mal donc bon

 
Dis nous en moins encore...

Edvance ?
Cyclife?

Framatome?

 
Oui Edvance, vous avez déjà bossé là-bas ?

C'est les nouveaux contrats Edvance au syntec? Ça donne quoi niveau salaires?

c'est pas de l'ingénierie edvance ? pourquoi ce serait au syntec ?

EDv tu as 3 types de salairiés : les EDF mis à disposition (IEG), les FRA mise à dispo (Métallirgie) et les nouveaux embauchés directement (c'est très récent, syntec + alignement grosso modo sur EDF avece accords d'entreprise).

 
+1 curieux de voir ce que ça donne niveau package...Les RH avaient promis que ça serait plus ou moins équivalent. A voir donc.

Si c'est de l'ingénierie, conception et fabrication des bâtiments des EPR2.
Mon métier c'est les structures béton.

Mais je suis employé par une boite de presta, je suis passé de 47k€ dans un petit BE à 52 en presta, ils ont pas sourcillé sur ma demande de salaire donc j'imagine que j'ai pas demandé assez
Pour le reste du package j'ai pas encore les détails.
Et par rapport à un employé Edvance, je demanderai à l'occasion

De ce qu'on m'a dit c'est vraiment kif kif

 
 
Pour le salaire je ne connait pas la norme dans la profession.
Mais je sais que le recrutement de génie civiliste est vraiment compliqué, donc même si c'est un peu au dessus de ces cases, il y a de forte chance qu'il ne cherche même pas a négocier...

Kif kif sans le TA, la CCAS et la retraite IEG?

Je m'en sers jamais de la CCAS

Rien qui t’intéresse ?

Perso c'est 1 ou deux semaines au ski pdt vacs scolaire + 2 semaines l'été sur le littoral.
J'évalue l'avantage à environ 1000 euros / semaine, soit 3-4 k€ / an.

C'est non imposable, je suis en TMI 30% donc c'est équivalent à 5-6 k€ net soit 6-8k€ brut.

Toujours pareil, en tant que (cadre) celib’ ou couple sans enfants intérêt très faible : système de réservation privilégiant les familles, coût pas forcément intéressant selon le coef et surtout état des structures très moyen (surtout les centres administrés directement par la CCAS)

arf, j'espérais me débarrasser de mon ado quelques semaines par an par ce biais

En terme de rem. La CCAS ça sert à rien pour les cadres.

 
il y a des colonies qui sont pas mal de ce que l'on m'a dis...
 
après si grand ado, toujours possibilité de l'envoyé faire du camping, même avec des potes, il y a toujours de la place de libre dans les campings