Reprise du message précédent :

 
il y a des colonies qui sont pas mal de ce que l'on m'a dis...
 
après si grand ado, toujours possibilité de l'envoyé faire du camping, même avec des potes, il y a toujours de la place de libre dans les campings

Certaines "colos" sont pas mal en effet.
Il y a quelques années, mon ado a fait des trucs tels que 10 jours de rando dans les Pyrénées suivi d'une semaine de surf à Biarritz, ou 1 semaine de Francofolies (avec pass backstage) suivi de 2 semaines de voile. Ma grande quant à elle a pratiqué tout un tas de clubs de voile, 2 fois par an pendant un bout de temps, et elle a poursuivi par du monitorat.
 
Il n'y a pas que directement l'avantage financier. Lorsque je suis entré dans la boîte, j'ai passé 3 semaines "séjours jeunes agents" dans le Grand Nord canadien et je m'y suis fait de bons copains exécution/maîtrise/cadre. Par la suite, pendant pas mal d'années, on avait pris pour habitude de se retrouver la 2ème semaine de janvier, alternativement à Tignes et Val d'Isère. Avant de me marier j'étais quasiment dans des prix "Club Méd' négocié" puis c'est redevenu intéressant.
Il y a aussi des avantages plus masqués. Par exemple j'ai pas mal pratiqué les banquiers dans ma vie et annoncer un "CDI IEG" aide pas mal à pousser le dossier, idem pour les locations en région parisienne.
 
Chaque CAS a ses spécificités. Ok pour les séjours j'ai lâché (2 des 3 gamins ont quitté la maison et je suis 310) mais typiquement à Lyon on a une aide en chèques-vacances si on ne réserve pas de séjour, ma fille a passé son BAFA gratuitement et a eu une aide pour le permis, on a 50 euros par personne pour les activités sportives, il y a souvent des visites de la ville organisées, on a les remises Maeva Go Voyage Center Parcs etc. si on a peur de se retrouver au milieu de ses congénères etc. Il faut aller chercher l'info

Tu appelles quoi un prix club Méditerranée négocié ?

Je ne sais pas si ça se fait encore, mais à un moment en agence physique (avec des humains ) on arrivait à discuter les séjours Club Med pour des prix sympas en hiver/ hors saison / dernière minute. Forfait + moniteurs compris, non négligeable dans les stations comme Val d'Isère.

 
Ah bah tu m'apprends un truc là.

Faut bien négocier alors, à Val d'Isere la dernière fois que j'ai regardé le club Med c'était 10k€ pour 4.

Quand on est cadre ,il faut éviter demi pension et pension complète, c'est vraiment trop cher.

 
Club med a fait une monté en gamme ces dernières années, avant c'était pas aussi chère...

Proposition chez Enedis.
 
Comme EDF mais deuxième NR à la place d’une partie de la prime que jusqu’à NR 80…. Pas terrible

NR ?

Bah non c’est pas acceptable. Les syndicats peuvent facilement argumenter sur ce qui a été fait chez EDF.

 
L'intérêt est assez limité si on n'a pas d'enfants je veux bien l'admettre, mais à partir du moment où on a des enfants les tarifs colos et même vacances d'été sont sympas. Perso pour 2 ou 3 semaines en gites l'été je paye entre 40 et 50% de moins qu'un "tarif normal", pourtant je suis cadre...
 
Après oui, ce n'est pas ça qui fait l'attrait du statut..

Franchement, dès qu'on a des ados, c'est hyper intéressant.
Les vacances au ski, les colos à un prix qui coute moins cher que le simple voyage en train pour s'y rendre, etc...

Ça dépend de pas mal de paramètres. Hors période de vacances je trouve facilement des séjours sur Travelski, Leboncoin ou les agences municipales des gîtes moins chers qu’en ccas (et mieux), meme sur des grosses stations. Faut bien regarder

Donc pour avoir un truc sympa au prix de ce que la CCAS propose pour les familles en vacances scolaires, il faut fouiner les bons plans hors vacances scolaires.
Ça doit vachement aider les familles ça.

Pendant les vacances je pense que ça reste intéressant quand même.

Quand on est célibataire ou sans enfant faut effectivement fouiné hors des vacances scolaire...en plus très souvent c'est en réservation verte, donc vous pouvez réservé en fonction de la météo pour le lendemain...
 
Après le problème c'est que dans toute la partie nord-est il y a vraiment pas grand chose. Donc en fonction d’où vous habitez, il peux y avoir des temps de trajet non négligeable...

J'ai fait 2 fois des résa pour des centres CCAS au ski, j'y foutrai plus jamais les pieds. Ok c'est pas cher mais niveau confort c'est pas ouf. En couple ça passerait mais avec 2 gamins en bas âge c'est pas franchement la joie. Du coup je préfère mettre plus et passer de meilleures vacances. C'est pas possible pour tout le monde, j'en conviens, mais le souci de la CCAS c'est que ça tourne trop autour des colos pour les enfants et des centres qui tombent en ruines. J'aimerais plutôt avoir des avantages plus intéressants sur d'autres points genre des chèques disques, des chèques vacances, des places de cinéma (même si je peux pas trop en profiter avec les gamins pour l'instant ), etc. Pour avoir vu le CE d'autres COGIP quand j'y étais presta, on est mal lotis. Et bizarrement on entend pas les syndicats parler des autres boites pour cet exemple la

Le centre de val d'Isere est pas mal. J'aime bien la piscine de Monetier en été.

Il y a aussi pleins de conventions qui rénovent plus régulièrement les apparts que la CCAS.

C’est sur que chez Total c’est autre chose. Mais ne tarif de base pour pas mal d’ingénieurs fleet le chèque cadeau de 100 balles à Noel et un pot par an.

Val d'Isère est sous giron Ceveo maintenant. Les centres sont progressivement mis en vente.

 
vu la capacité du CE a entretenir les centre c'est pas un mal...
 
Le rachat de trigano a vraiment foutu la merde en terme de financement. Au point que cela a obligé le CE a vendre des centre historique...
Mais cela a aussi lourdement affecté la maintenance courante, mais aussi la "qualité" des séjours. Quand je vois le contenu des bar et les activités proposés durant les séjours, il y a clairement une grosse baisse de qualité.

Ça va manquer d'animateurs aussi.

J'en ai parlé à mes nièces qui animent des colos : la CCAS paie 34 euros par jour alors qu'il y a moyen de trouver des colos qui paient 80€/j...

Salut, je cherche a estimer ma rémuneration si je venais à rejoindre EDF en JD
 
J'ai une opportunité à EDF Renouvelable dans l'IT (Data Scientist) à Paris
J'ai un bac +5 correspondant en fac de province
 
Concretement, ce serait quoi mon NR si je venais à etre embauché suite à un stage de 6 mois ? Evolution de combien de NR par an ?
 
En regardant le forum j'ai l'impression que c'est entre 160 et 180, mais bon même en tant que JD sur Paris dans l'IT (hors conseil boucherie) c'est astronomiquement bas    

Je connait mal la branche IT, mais en général jeune embauché a Paris c'est pas la joie...

Pour un bac+5 "master" sans exp pro la norme c'est NR170 effectivement.
 
Et c'est vrai que pour la région parisienne, c'est pas énorme j'en conviens...

EDF renouvelable c'est hors IEG, non?
Ça devrait être plus élevé que dans les IEG qui valorisent mal la fac, sauf pour le doctorat.

 
IEG c'est industrie électrique et gazière... a priori EDF renouvelable rentre dans ce périmètre
 
Après EDF renouvelable peux recruter hors statut pour des fonctions support...
Et pour le coup de la valorisation de la FAC, c'est propre a chaque entreprise. Il n'y a pas de barème IEG

Il y a qu'EDF Hydro dans EDF ENR (faut suivre) qui est au statut, le reste c'est hors statut.

AH oui, effectivement EDF ENR c'est hors statut. Ceci étant je ne suis pas certain que cela soit grandement profitable pour un JD.

Data Scientist en RP j'irai voir ailleurs, y a moyen de taper bien plus haut que les sacro saintes grilles EDF. Après si c'est en dehors des IEG tu peux sûrement mieux négocier mais pour ce genre de taf j'irai pas m'enterrer chez EDF tout de suite, y a de l'expérience à aller chercher dans des boites plus intéressantes

+1, tu vas être bloqué par la grille qui malheureusement est un frein à l'embauche pour les compétences rares.

data-scientist ça a bien baissé, y'en a eu une palanquée d'un coup, en plus avec des compétences parfois un peu courtes côté JD comme expé (genre connaître un seul outil, zéro compétence de data engineering, aucune compétence BDD/datamining de base) du coup, les tarifs ont bien chuté sur les data-scientists basiques, par contre, ça se bastonne pour récupérer les data-scientists plus "complets"

D'où le fait d'aller faire son xp ailleurs pour revenir plus tard dans les IEG pour gratter plus

"les performances passées ne présagent pas des performances futures"

C'est pas la bourse là hein

un peu quand même, il y a eu une bulle sur les data-scientists et elle se dégonfle un peu

https://www.usine-digitale.fr/artic [...] h.N2063277

Plus que jamais, la production de produits de base va devenir un métier d'avenir

On n'est pas aux USA, tu te fais pas virer comme là bas.

Surtout sur ce topic  

Y'a un gars qui vient de se faire virer dans mon service, c'est apparemment le premier du CNPE à s'être fait remercier...

Il a fait quoi pour en arriver là ?