Reprise du message précédent :
Il a fait quoi pour en arriver là ?

Détournement d'argent. Il faisait des faux tickets de carburants quand il allait en formation.

sans déconner...
Chez nous à priori le seul licenciement c'est quelqu'un qui a fait "clic" sur le GRE001TO...

Ça m'étonne même pas que certains e' arrivent la

Le seul licenciement que j'ai en tête c'est ce gars qui a appuyé sur le bouton d'Arrêt d'Urgence de chaque tranche de Paluel (il me semble?) il y a fort fort longtemps...c'est l'anecdote qu'on nous racontait en SCIN, je ne sais plus si elle est d'actualité

C'est je crois le point de départ de la fameuse DI 120

C'était les boutons de déclenchement turbine sur 3 tranches.

j'en connais un qui a eu une carrière normale après avoir fait tomber les barres (accidentellement) sur une tranche en marche (mauvaise manip dans une armoire électrique)

Oui mais ça c'est classique, une NQME ou ESS tu vas avoir droit aux félicitations du jury un moment, voire une suspension des habilitations pendant quelques temps et basta...

Encore heureux. Question culture sûreté si tu commences à virer les mecs qui font une connerie quelle va être la réaction ? Cacher les problèmes. L’inverse de ce qui est recherché.

pafo

 
On a eu plusieurs licenciements dans le service, sur CNPE également. Mais c'est vrai que c'est pas fréquent.

Lorsque l'on a commencé à mettre en place de la vidéosurveillance sur les postes HT, certains agents en astreinte n'avaient pas été mis au courant des plannings, et ça a donné une vidéo fameuse avec 2 agents qui arrivent sur le site un dimanche avec un utilitaire et embarquent un touret de cuivre...

Exactement. Même le moindre doute va être verbalisé. J'apprécie beaucoup ce qui se fait en CNPE, la transparence totale, jusque dans les activités. On a tout intérêt à avouer avoir fait une connerie, ça déclenchera un constat qui sera traité. Ce sont des emmerdes pour tout le monde mais on sait que la bienveillance restera toujours là en cas de bonne foi. Par contre, la fraude... c'est autre chose.

 
   
 
Le traitement a été radical au moins ? (Licenciement + plainte, etc.)

J’ai pas connu de licenciement sec. Par contre j’ai connu des périodes d’essai non validé par l’entreprise...
Et évidemment les placards et autres mesure pour pousser vers la sortie...comprendre une autre entité..

 
Légalement pas si simple. Si ils sont pas au courant qu’ils sont filmés sur le lieu de travail, tu peux pas t’en servir pour sanctionner. A mon avis ils ont eu le minimum d’avancement pendant x années et ça s’arrête pas.  
 
C’est différent si ils avaient été pris sur le fait ou dénoncé, la preuve est pas récupérée de la même manière.
 
Chez le distributeur on a eu des conseils de discipline voir des licenciements pour des vols de tourets. Mais de manière générale, c’est vraiment pas évident de te faire virer. Faut vraiment faire des trucs très graves et qu’on soit absolument sur.
 

 
Il n'y avait que ça ?
Je ne dis pas que ce n'est pas grave, mais être viré pour quelques facturettes de carburant durant des formations... cela m'étonne.

Qui vole un oeuf vole un boeuf. Ca devrait systématiquement être un renvoi ce genre d'abus.

au delà d'une qui peut passer pour une erreur, si c'est une habitude, c'est clair que c'est du vol caractérisé, si en plus le mec est pas brillant (probable vu le comportement), je vois pas pourquoi ils auraient pitié...

Non mais tu te rends compte de ce que tu dis là ?
C'est pas grave non, c'est juste de l'escroquerie caractérisée, non seulement c'est clairement un motif de licenciement mais en plus l'entreprise devrait porter plainte derrière. Même si c'est pour 1 € de préjudice.

 
Ouai enfin… faut voir les montants. Si c’est quelques KM ou aller retour ajouté sur l’année pour gratter, c’est pas le bout du monde et ça m’étonne que chez nous on licencie facilement vu comment c’est dur de se faire renvoyer.
 
C’est pas comme si tu détournais des remboursements clients ou que tu créais ou supprimais des PDL pour faire des magouilles.
 
 
Puis dans le cas d’une escroquerie aux frais réels, faudrait revoir aussi la prime gamelle pour les interventions, et que ce ne soit plus un levier de motivation, même quand l’agent n’en a pas eu besoin, qu’on lui mette pas en plus comme une prime.

Je ne connais pas le montant, mais on parle de plusieurs k€ sur plus de 10 ans.

Non mais même si c'est pour 50 balles par ci par là, c'est du détournement de fonds => au trou. Pas de passe droit.

C'est surtout que c'est super simple a prouver et qu'il y a pas de défense possible, ça relève du pénal...
Après pour que quelqu'un repère ça, il y a du avoir du passif, qui fait qu'une enquête ou mise sous surveillance informelle a été ouverte...

abus de bien social, plus précisément
ceci dit, dès lors qu'on imprime un truc perso au boulot, on peut rentrer dedans quand même
on a jamais fait nulle part (ni dans la loi, ni dans les entreprises) de liste précise de trucs acceptable/pas acceptable vis de l'abus de bien social.
d'autant qu'il y a des tonnes de cas limite tolérés par les entreprises sans règle écrite (typiquement avec les véhicules de fonction/service qui sont utilisés le WE ou pour des déplacements perso, pour le cas le plus fréquent)

Y'a quand même une petite différence entre profiter de l'avantage du cadre de son entreprise et lui soutirer directement de l'argent, même à faible somme.
Enfin je dis ça mais personnellement il ne me vient pas à l'idée de profiter du système, que ce soit de faire des impressions perso au boulot comme me fournir en consommables...

non mais on est ok que la différence parait intuitivement évidente entre imprimer un plan d'une feuille A4 pour partir en WE et partir avec des cartouches d'encre et une ramette de papier, mais du point de vue de la loi, ça ne change rien à la qualification, juste le montant, et même des trucs tolérés de façon non écrite, comme c'est justement non écrit, ben du jour au lendemain, une entreprise pourrait s'en servir pour se débarrasser d'un salarié (bon ça le fait pas si tu continues de l'accepter tacitement pour X autres salariés bien sûr mais encore faut-il prendre un avocat pour aller le défendre)

 
Pareil. Dans le genre "abus", je pourrais pointer la grève de la cantine pour gratter des sous mais vu que je mange chez moi je trouve ça déplacé de le faire... J'ai aucun souci à profiter du système des frais au forfait, c'est le jeu, mais par contre faire des fausses notes de frais pour gratter de la thune ça me viendrait même pas à l'esprit.

 
Va prouver qu'un employé a utilisé l'imprimante pour imprimer des trucs perso... Si t'as pas prévenu que l'entreprise surveille ce que tu imprimes, ça passe pas au pénal.

M’ouai, ça marche dans les deux sens aussi alors, mettre des heures sup ou des gamelles sans les faites comme si c’était une prime c’est pas top non plus.
 
M’enfin bref, vivement demain pour voir les propositions et conclure les nego chez le distributeur !

Ben ça marche dans les deux sens oui, les prudhommes c'est pas là pour faire joli.

J'imprime parfois du pro à la maison et parfois du perso au boulot, j'espère ne pas finir en tôle

Ah si.

C’est bon chez ENEDIS, 2 NR pour tous il était temps !
 
Concernant l’accord de branche sur la revalorisation des niveaux d’embauche, j’avais lu bac +2 NR 90 passe à 100, mais rien sur les bac +3. Vous avez des infos à ce sujet ?

J'espère rien vu la différence déjà en place 90 vs 110, pour même pas 6 mois de cours en plus et 5 mois de stage. Il faut 4 ans minimum pour récupérer le 110 en partant de 90 alors même que niveau pro, il y a 0 différence entre les 2 profils.
De toute façon, ça va être régler (hors BTS) avec le BUP à la place du DUT/licence Pro.
 
edit : Et je ne parle même pas le bordel à gérer dans une équipe de tech. quand, on a des mélanges bac+2/+3 au niveau reconnaissance.

Pendant longtemps, les recrutements BAC+3 étaient vivement déconseillés, au point de suggérer d'enlever la ligne du CV. Ça recrutait à tour de bras du BAC+2 pour le nucléaire, et les RH étaient peu évoluées, avec pas mal d'anciens militaires et de cadres placardisés.
Au moins ça a avancé un peu ! Mais les écarts de niveau de diplôme sur des postes similaires sont toujours compliqués à gérer pour les équipes, les agents les moins diplômés n'étant pas nécessairement les moins compétents.

 
+1
 
et quand on arrive a bac+3 face a des bac+2 avec 3-4 ans d'expérience pro en plus, on fait pas le malin alors que le salaire est plus haut...

Ha, tout de même !

C’était un ordre général dans le monde du travail. Les licences étaient pas super bien vues justement car au même taff il fallait payer plus cher.

Bof, problème maangerial de plage.
 
On pourrait dire la même chose entre des exécutants et des cadres…
 
Voir des plages RE distributeur qui sont au même niveau que les agents qu’ils managent (9-11).
 
L’embauche licence doit à mon sens être plus exceptionnel et sur des parcours accéléré, tu recrutes au potentiel.
 
Je suis rentré avec une licence sur la plage 9-11. Bah j’en ai chié. Tu as que des postes senior ou RE, sans xp tu es prioritaire nul part.
 
Enfin bref le sujet n’était pas là, si les bac +2 sont valorisés à 100, je me demande simplement si les bac +3 passent à 130 ou si vous n’avez pas d’infos ?