Reprise du message précédent :

 
Laisse tomber il fait toujours du mauvais esprit.

       
(je ne m'en lasse pas)

J'ai eu un entretient ce matin avec Sopra (Services Fi). En partant la personne me dit qu'une réponse arrivera la semaine prochaine après consultation avec le directeur d agence... Cet aprem réponse de la DRH comme quoi mon profil ne correspond pas, bla bla...
 
Je sais pas si se sont les seuls a faire ça, mais bon je trouve ca un peu irrespectueux de ne pas rappeler un candidat pour lui dire que le process est arrêté pour telle et telle raison plutôt que d envoyer un mail totalement impersonnel...

Non, clairement pas.
 
Et parfois, tu as aussi les boîtes qui ne donnent pas de nouvelles.

 
J ai jamais travaillé en SSII d'où mon étonnement mais bon la moindre des choses c est quand une personne a fait l effort de se déplacer c est de de décrocher son tel...

Bonjour à tous,
Je suis à la recherche d'un feedback sur l'agence SOPRA Niort ambiance/salaires/opportunités
Profil : JD Miage (Formation bac +5 info-gestion) sans expérience
Merci d'avance

 
Je comprend ta position. Mais beaucoup de boites n'envoient même pas de retour. Ce n'est pas une excuse, mais cette personne était peut être débordée, elle t'a peut-être appellé. Dans mon cas, en général, j'essaie d'appeler mais si je tombe sur le répondeur, je ne laisse pas de message, j'envoie un mail... Rien n'empeche le candidat de rappeler pour avoir un peu plus de détails, ca arrive des fois, dans ce cas j'explique. J'imagine que la personne que tu as rencontré fera la même chose si tu l'appelles.

ben oui, pour trouver du boulot faut faire des efforts
surtout de nos jours

 
Non elle n a pas rappelé, j en suis certains mais bon c est surtout le fait que le mail de retour que j ai eu venait d'une RH avec qui je n ai eu aucun contact et non pas de l opérationnel qui m a reçu d ou ma surprise. J aime bien avoir un retour même négatif ne serait ce que pour savoir ou j ai foiré durant l'entretient, bon c est sur que si ma gueule ne lui revenait pas elle ne vas pas me le dire, mais voilà quoi...

 
Oui enfin c etait facon de parler Mais mine de rien cette semaine j ai fais environ 2 entretients / jours, et de devoir entendre le même discours de manière récurrente (on est les meilleurs, chez nous le consultant a un vrai plan de carriere, on le suis tout au long de son parcours...) et ben c est pas facile, et parfois la concentration manque

Salut tout le monde
 
J'ai été contacté par Sopra division Telecoms Medias hier (ils auraient ziuté mon CV sur monster).
 
Formation Bac +5 IUP à la recherche d'un stage de fin d'études Ingé.
 
La drh m'a proposé une séance recrutement sur toute une matiné: je suppose que je ne serai pas seul.
 
Il y a dans l'ordre une présentation de la boite suivie de 2 entretiens individuels.
 
J'aimerai savoir en quoi consistent ces entretiens. Tests logiques? Tests techniques? Si oui, quel est le genre de questions auxquelles on peut s'attendre.
 
J'aimerai savoir à quelle sauce je vais etre bouffé quoi
 
Ah et puis en passant, quel est le salaire brut annuel que je suis en droit de demander au vu de la crise actuelle?  
 
Merci les gars

 
Up  

 
pas de tests je pense mais que des entretiens si c'est comme pour moi

Bonjour,
Que pensez vous de la branche SAP de SOPRA (quels clients ? le management, les projets) ...
 
Mon profil :
M2 Banque Finance, MSG Compta/ Finance avec 1 an d'exp. en AMOA Banque Finance.
 
 J’ai une opportunité d'entré comme consultant fonctionnel sur SAP Fi/ CO avec une formation de 40 J chez SAP France ...
 
 
Quel salaire devrais je demandé ...? En ce moment je suis à 36 K€.
 
 
Merci par avance.
 
Cdt

Si tu espères y faire de l'AMOA alors fuis.
Sinon pourquoi pas.

Alors naivement je souhaiterai bosser en tant que Consultant Fonctionnel SAP Fi/CO, mais je sais pas en quoi en consiste déja le travail et surtout combien de demande en terme de Salaire ....

Voilà un résumé du boulot de consultant fonctionnel dans le domaine des ERP. http://www.entreprise-erp.com/arti [...] t-erp.html
 
Les qualités? Un bon sens de l'écoute, de vraies compétences métiers (avec ton diplôme ca colle pas mal), savoir rédiger (t'as au moins 2 fautes dans ton message mais j'en fait aussi donc je ne vais pas donner de leçons), être bosseur car c'est souvent chargé, savoir résister au stress et aux critiques (les projets ERP peuvent être mal vécus par les utilisateurs), avoir un tres tres bon relationnel. Accessoirement : bien porter le costume ;-).
 
C'est une bonne voie d'évolution d'un point de vue salaire et carrière. Tu pourras rester dans le conseil ou entrer dans un service métier chez un client.
 
Ne te pose pas trop la question du salaire immédiat. Avec une vraie formation SAP et une expérience de 2 ans tu vaudras de l'or.

Pour une fois je n'ai rien à redire ! :>

C'est mignon On dirait un vieux couple !!

Bonsoir,  
 
Mille merci à toi pour tout ces conseils, ça me sera trés utile .
 
 
Bonne soirée .

Bonjour,
 
j'ai été convoqué à une session de recrutement cette semaine à la défense(Paris) dans le pôle Services financiers et apparemment j'aurai deux entretiens avec des opérationnels.Pour ceux qui ont déja passés ces entretiens ou qui sont dans la boîte, pouvez vs me dire à quels types  de questions vous avez eu droit?Ce sont des questions pointues? ou il s'agit seulement de savoir si le candidat est au courant des outils développés? En gros comment est évalué le candidat?
 
Merci d'avance pour vos réponses

Pas de questions très pointues, mais un entretien pour juger de la connaissance que tu as de ton domaine (et vérifier que tu n'as pas trop pipeauté ton CV) et un autre pour juger de ta personnalité. Et ça, à peu de chose près, c'est partout.

Bonjour,
je viens d'être contacté par Sopragroup (division finance à Paris) pour aller à une de leur réunion de présentation (Je suis diplômé d'une école d'ingénieur et je suis en train de faire un Mastère Spécialisé en gestion de projets).
Je voulais savoir si Sopragroup embauche après ses stages? A quoi ressemble le forfait qu'on fait signer au jeunes diplômés (rtt,...)? Combien je pourrais espérer niveau salaire (la moyenne en sortie de ma promo d'école d'ingé c'est 36k et à la sortie de mon MS 38k)?
 
Si je vous demande ça avant mon stage, c'est parce que je compte faire mon stage et me faire embaucher dans la meme boite.
Merci

Hello, oui Sopra embauche après les stages bien sur. Faut juste que tu te sois montré un minimum efficace.
 
Pas de forfait journalier pour les collaborateurs jusquà un niveau assez élevé. C'est un forfait horaire semaine. Tu auras au final 12 jours de RTT décomposés en RTT employeurs, RTT salariés et jours de pont.
 
Pour le salaire, aucune idée pour Paris.

 
Bonjour,
 
J'ai été contacté par le même service à paris et j'ai une proposition de stage. D'après ce qu'on m' a dit, ils embauchent dans 80% des cas après le stage. Pour le salaire c'est entre 33 et 36 K selon ton établissement d'origine. Mais on m'a bien précisé que ça c'était les grilles de l'année dernière, et que pour 2009...
 
Voilà

Et que pour 2009? Ca va baisser?

Up!

 
à mon avis de 5 à 10%, comme en 2002/2003

Ouch
 
Fait chier d'arriver au mauvais moment

Bonjour,
 
J'ai une proposition chez Sopra ... Pouvez vous me dire comment s'articule le variable chez eux ? Puis je tabler sur 2 K ou nettement moins pour un brut de 33 ?
 
A+

Il n'y pas de variable chez Sorpa sauf pour les managers et les directeurs de projets.

...sachant qu'on peut être DP sans avoir forcément la classif I3.2

 
Oui, c'est vrai, disons donc alors les directeurs de projets tres expérimentés. En tous cas, l'idée été de dire qu'il n'y a pas de culture du variable chez sopra pour les productifs avant un niveau qui correspond plus a un grand manager qu'à un productif.

Quelqu'un aurait des feedbacks sur la branche service financier?  
Salire pour les JD est à combien de nos jours chez eux?

Bonjour tout le monde,
 
Je suis intéressé par la branche secteur public de Sopra, y a pas mal d'offre actuellement de consultant senior en SI et organisation dans cette division apparemment à la Défense selon les annonces. J'aimerai avoir un retour d'une personne qui travaille dans cette division ou qui a une connaissance de la branche secteur public chez Sopra.
Type de mission, ambiance, gestion de carrières, salaire,.... (Je suis preneur de tous types d'informations)
 
Voici mon profil: 5ans XP
 
-Bac+5 :école de commerce + Master universitaire
-Consultant SI secteur public confirmé dans un cabinet de conseil
 
Merci d'avance.

Bonjour,
 
Quelqu'un qui pourra me renseigner s'il vous plaît.
 
Merci mille fois.

Un petit retour svp   !
 
D'avance merci.

Toujours rien!!        
 
Please un retour.

Up!!

Bonjour,
 
Un petit retour s'il vous plaît sur Sopra Group!!
Je vois le directeur la semaine prochaine pour un dernier entretien.
 
Merci d'avance pour votre aide

Négocie bien ton salaire à l'embauche car après ...