Reprise du message précédent :
Bonne proposition amha.
 
Après, la question, c'est : tu veux faire quoi à plus long terme ?

c'est une bonne proposition en effet
 

Y'a des gens de chez B.N.P ici ?

 
voui    

Bonjour,
J'ai une petite question.
Je sais pas si c'est le bon topic mais je tente.
Combien ça gagne un conseiller banque en ligne en début de carrière ?
(profil expérimenté)
Genre chez bourso ou hello bank, etc....
Est-ce que ce n'est pas trop stressant ? Je me dis qui dit banque en ligne dit client intelligent donc moins de cassos que dans les banques en dur ?

Merci pour la réponse.
Dit comme ça ça fait pas envie.
ça c'est le fixe et y'a-t-il des primes ?

prime 12% de ton brut annuel chez des mutualistes
 
elles deviennent difficiles à avoir
 
intéressement participation à prévoir aussi

ok donc à creuser ça peut être une expérience sympa faut que je réfléchisse.
Merci

Et sinon que pensez vous d'un boulot dans la gestion et le contrôle des opérations sur les marchés ?

bien mieux déjà

Salut,
Avec le covid j'ai une question pour me rassurer !
ça s'est déjà vu un plan social dans une banque style BNP / CA / SG ?
Et bon est-ce que dans ces grosses banques, on a vraiment la sécurité de l'emploi ou c'est du mytho ?

 
Salut,
 
Je suis dans la partie marché, c'est du jamais vu (pour l'instant ?). Il y a depuis 10 ans des plans de départ à la pelle par contre.  
 
C'est pas un mythe la sécurité de l'emploi. Dans ce type de structure, pour se faire virer il faut vraiment y aller (cela dit la situation a l'air d'évoluer). Au cas par cas ça commence à se voir, même si ça reste exceptionnel.  
Disons que si tu as un niveau de salaire et des responsabilités normales même si tu es un tire au flanc tu ne risques pas grand chose.
 
Les problèmes commencent quand des gens arrivent on ne sait trop comment a des postes et / ou des rémunérations qu'ils ne devraient pas avoir en rapport avec leur capacités / compétences, quand tout se passe bien ça va mais des qu'il y a un accroc disons que ça devient plus compliqué...
Avant l'argent coulait à flot donc les gens étaient tranquilles, maintenant si tu as un salaire considéré comme élevé on te fait comprendre qu'il faut l'assumer.
 
Souvent on entend "machin a pris un chèque", quand tu creuses un peu tu te rends compte que machin avait pas trop d'autre choix que de le prendre.

Franchement une banque ça fait clairement dans le social car rien que chez nous y'a pas mal d'improductifs qui servent pas à grand chose et qu'on garde.
 
C'est surprenant.

En banque mutualiste, très certainement

Déjà en BFI, pour en avoir fait 2, la proportion de mecs surpayés (y compris expatriés) dans des placards dorés et que personne n'ose virer est impressionnante. J'ose même pas imaginer en banque de détail ou mutualiste    
 
Avec la crise actuelle, je pense que c'est devenu encore pire, les branleurs demandant encore davantage de "bienveillance" (et l'obtiennent), ce qui est d'ailleurs poussé informellement par le top management. Je sais que dans certaines équipes BO, il est par exemple officieusement admis qu'un manager ne doit pas te contacter et planifier aucun meeting le vendredi si t'es en TT sauf urgence vraiment critique de prod.  
 
Hormis certains départements, il reste encore beaucoup de parcours tracés en banque où grosso modo : plus t'avances et plus tu montes, plus tu délègues et plus t'es responsable de rien, plus tu fais du support (même en front), plus l'intérêt de ton job décroît MAIS plus ton salaire et surtout ton taux horaire monte. Toutefois, dans les départements qui payent, les années juniors en général tu taffes un peu comme un chien.

bah c'est blindé de "responsables" et "directeurs de départements" fantômes  
Souvent des boomers    mais on commence à y trouver des quarantenaires    
Avec des salaires énormes comparés aux cadres en agence qui galèrent en sous effectif en permanence
 
 
 

 
En BFI il y a un beau mélange entre des gens ayant connu les belles années (période 2000) en pente douce vers la retraite avec des émoluments tres confortables et les juniors qui triment avec un package presque 3 fois inférieur...
 
j'ai un pote qui a pris la responsabilité d'une équipe middle il a presque 30k de moins que le fixe de son prédécesseur et beaucoup plus de taff.

La BCE qui encourage les banques à fortement réduire les bonus l'année prochaine  

Mouais, ça doit correspondre à mes envies de départ aussi tiens  

Et on le sait d'avance que cette année, c'était la dernière fois qu'on avait de belles primes.

Bientôt 20 ans de boite mais la reconnaissance on peut la chercher aussi tiens.

Ça m'écœure mais c'est comme ça.

Entretien RH dans 15 jours ça va y donner... Je ne pense pas rester dans le secteur bancaire de toute façon

Source ?

Le seul problème, c'est que les autres secteurs c'est encore pire

Franchement je sais même pas où aller, ouais

ah mince
 
je me souviens de ta fonction, je suis étonné de lire cela,
 
tu avais l'air bien dans ton job !

https://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html

Ah mais j'adore mon métier et je suis apprécié de mes collègues et des DA... Tout le monde me dit de pas partir mais ils ont bien senti que ça n'allait plus.

Lâcher tout un département comme ça oui je fais pas ça sur un coup de tête, suis à deux doigts (d'après eux) du burnout.
Mais pas envie de claquer un arrêt pour les faire chier. Je préfère partir la tête haute.

Merci  

 
L'enfer est pavé de bonnes intentions. Le problème avec les bonus c'est que ça fait penser a des montants indécents perçus par des traders, la réalité est tout autre...
Le système des bonus qui est discrétionnaire c'est devenu tellement n'importe quoi... Le bonus maintenant c'est une partie de ton fixe qu'on te paye en mars (pour certains le fixe est resté bas <50k mais le bonus à augmenté jusqu'à atteindre 30% de la rem globale), d'ailleurs pendant les entretiens rh quand ça parle rem c'est toujours en package sous entendu qu'un certain % du bonus est acquis (ce qui autour de moi se vérifie).
 
Je suis pour les supprimer (a part pour les fonctions FO) et remettre le montant dans les fixes (peut être pas tout 80% par exemple).

 
Tu bosses dans une banque côtée en bourse ?

Ben oué.

Bon heureusement que c'est pas le cas de ma cogip

Ça va que j'ai eu mes actions Natixis gratos  

drap

C'est bien d'ailleurs Natixis ? Ça paie comment par rapport aux autres ?  
 
Ils ont l'avantage d'être à 500m de chez moi, ça me fait de l'oeil

Suis pas chez eux à proprement parler, ça reste la filiale du groupe BPCE mais moi je suis à la CE depuis 20 ans, j'ai encore souvenir d'avoir refourgué commercialisé des paquets d'actions à 19.55€  

Tu vends des actions BDE ta boîte ? Vous commercialisez des trucs chelou chez bpce

C'était en 2006, toutes les BP et CE l'ont fait  

J'me faisais chier l'autre jour, alors j'ai mis à jour mon profil LinkedIn, ben ça embauche encore bien les banques

moi je les avais eu aux alentours des 7€  

 
C'est toujours mieux que Day One

J'trouve ça fou quand même l'atmosphère de secret qui entoure le variable en banque

Moi j'ai pas de bonus du coup je m'en branle si ça baisse
Par contre la participation ça va faire mal !