Reprise du message précédent :
Moi j'ai pas de bonus du coup je m'en branle si ça baisse
Par contre la participation ça va faire mal !

Secret entre collègues ou vis à vis de l'extérieur ?

+1

Les deux. A l'entretien ils m'ont dit 2 fois qu'il y avait un bonus mais sans jamais dévoiler le montant.
Mes collègues ne disent jamais le montant ni même l'ordre de grandeur.
Heureusement il y a les papiers des syndicats qui m'ont permis de me rendre compte que mon chef m'arnaquait

Ok. Ici c'est à la discrétion du manager, donc à la tête du client
Et les bonus varient pas mal entre les différentes entités.

Les deux.
 
Autant à l'embauche, alors que ça pourrait pourtant être un argument conséquent, que vis à vis des autres collègues, où donner son montant de variable parait complètement extravaguant.

Il y a souvent de la jalousie sur la part managériale et celle à la tête du commercial ; la première c'est mini 3k€ en général donc ceux qui n'y ont pas droit (ou plus), ça fait mal...
 
Je sais que l'année prochaine, va pas falloir s'attendre à grand chose quand même

Oué

Fin après, si la baisse du variable est pas compensée, je claque ma dem perso

Une rupture conventionnelle en ce moment, bon courage

Il faut avoir la foi pour changer de boite en ce moment.

J'ai été contacté par quelques chasseurs de tête récemment, et ça m'a donné envie de plus d'argent

Je vois pleins d'offres aussi sur Linkedin mais je le dis qu'il faut laisser passer au moins 2020, on n'a pas encore vu l'impact de la crise je crois

Ça vous parle Euro Information ? Filiale informatique du Crédit Mutuel. Si quelqu'un a un feedback je suis preneur.

 
Ca en parle sur le topic salaires, ils proposent des salaires largement sous la moyenne des fonctions/xp.

Ok merci, je viens de voir, je passe mon chemin

Salut !
Dites je suis dans les risques et on a l'opportunité de passer des certifcats RSE c'est tout en Anglais
Je compte demander lundi mais pour l'instant je ne sais pas du tout ce que c'est...Et je trouve pas sur internet
C'est quoi des certificats RSE ?

Petite remontée pour ce topic en perdition    
 
responsabilité sociale et environnementale c’est le truc à la mode. C’est très présent dans les  groupes anglo-saxons.  
 
https://entreprises.banque-france.fr/lapproche-rse

Merci ça a l'air intéressant
Faut que je demande à ma manager si ça aurait dû sens que je fasse ça car à priori je ne vois pas tellement ?
Merci

c'est "l' avenir" la responsabilité sociale et environnementale, avec la transition écolo et l'égalité H/F
 
donc si, y'a du sens dans le monde bancaire. Exemple avec les placement ISR , les questions sociales, éthiques et la gouvernance dans les décisions de placements ...

A mon tour d’up le topic
Le premier post datant de 2006, c’est un copier coller de ce qui m’attend mercredi dans une grosse banque. Après 12 ans en boutique dans la téléphonie à faire le même job nobrain, j’espère un vrai suivi des compétences, accompagnement et possibilité d’évolutions dans ce secteur. Si je suis pris, bien sûr !
La baisse de salaire fera mal, commencer niveau 0 aussi mais c’est le jeu  

 
Au final, tu vas perdre réellement en salaire ? Car sur l'autre topic, tu parles d'un gain avec l’intéressement

Non, comme je disais si on compte l’intéressement démultiplié je serai sûrement équivalent / supérieur. Si je suis pris
Mais ce qui m’intéresse c’est les perspectives d’évolutions / d’orientation qui sont tout bonnement incompatibles avec un job en boutique avec la hiérarchie vendeur > adjoint > responsable. Quand t’es 10 dedans…

Chez moi, Cr€d1t Muetuaile, une fois en agence, c'est pratiquement impossible de bouger d'une agence pour aller bosser au siège.
Et c'est rare qu'on recrute en dessous de bac+3.

Si t'es déjà vendeur depuis plusieurs années par contre tu dois négocier plus qu'un SMIC.

Le problème c’est qu’ils ont fait un job dating donc des candidats il y en a eu. Je ne suis pas en position de force ou alors il faut que je puisse démontrer mes arguments lors de l’entretien. Ce qui risque pas d’être simple, étant donné que ce sont 2 mondes différents et que 1/ je suis sûrement pas le seul vendeur avec de l’xp 2/ c’est la grosse banque de la région (le centre d’appel étant au siège) et ils ont tout le loisir de me dire non, là où il me faut absolument un oui avant de finir dépressif dans mon job actuel.
PS: les sessions de recrutement externe sont très rares, la dernière date d’il y a un an. Spécifiquement à ce post il n’y en a jamais eu en externe d’ailleurs. David contre Goliath

Non mais je tiens l'info d'un responsable de caisse.

La logique étant : "Si j'embauche un vendeur qui ne négocie pas, comment il va vendre mes produits ?"

Le SMIC c'est bon pour les mecs qui sortent de l'école. Là je pense que tu peux demander 24-26k.

Je comptais de toute façon négocier le salaire pour la simple et bonne raison qu’ils ont débauché un collègue de ma boutique et se sont aligné à son salaire mais la démarche venait d’eux.
Je suis ouvert à tout type d’argument qu’un banquier serait susceptible d’adhérer, je veux bien être coach des ventes dans ma boutique et être parti au Canada avant le Covid de part nos performances boutiques, comment rendre ça parlant et qu’il se dise que j’en vaut plus la peine que Pierre Paul et Jacques ?