Reprise du message précédent :
"vous me confirmer qu'on peut frauder ?"
"Oui il y a plein d'entreprise qui le font" ²
 
Plus sérieusement, si on veut faire avancer le débat il faut être un peu précis. Je ne connais pas spécifiquement le cas des Chèques Vacances mais je vois que le site de l'URSSAF en parle et c'est généralement assez bien fait/expliqué : https://www.urssaf.fr/portail/home/ [...] ances.html
 
On trouve aussi des infos sur gouv.fr ou l'on voit qu'en cas de participation directe : "Exonération (sauf pour la CSG-CRDS et la contribution au versement transport) dans la limite de 460 € par an et par bénéficiaire (30 % du Smic brut mensuel)"
Source : https://www.economie.gouv.fr/entrep [...] 9pendants.
 
 
Peut etre qu'un bénéficaire du dispositif ici pourra apporter plus de précisions. De ton côté kub-or, tu peux peut etre détailler ta situation pour avoir une réponse plus pertinente (nombre de salariés, etc)

ok désolé , j ai posté en coup de vent
 
madame a crée son entreprise en 2021, pas de salarié, EIRL  
et j ai vu dernièrement qu un TNS pouvait avoir 490 euros ( montant réévalué 2022 suite dernière augmentation du smic) de cv ..
 
ca se prends

 
En quoi c'est une fraude ?
Les liens que tu postes indique d'ailleurs le contraire

C'était juste le raisonnement : "je l'ai fait donc c'est bon" sans justifier.
Et j'ai mis le redface

Si tu prends des chèques vacances pour toi-même dans le cadre d'une EI, c'est jusqu'à 1679€ que tu peux déduire de l'IR en 2022. Par contre ça ne semble pas être déductible des cotisations sociales.

Le plafond de 481€ concerne l'achat de chèques vacances en tant qu'employeur pour les salariés. C'est autre chose.

Un lien pour les professions libérales par exemple :
https://angak.fr/cheques-vacances-p [...] ssionnel-1

D'autres AGA donnent des infos contradictoires. Ca semble être un beau flou comme la France aime faire

Je l'ai fait, car mon EC m'a confirmé que c'était ok.......

 
Si dans la limite de 30% du smic soit 490 euros a ce jour
 
L’acquisition de Chèques-Vacances par le chef d’entreprise non salarié est plafonnée à 30% d’un
SMIC mensuel brut par an (article L.411-9 du code du tourisme), soit 430 € en 2016, et exonérée de
cotisations et contributions sociales prévues par la législation du travail et de la sécurité sociale (sauf
CSG, CRDS et versement transport).  

 
Peux-tu sourcer ta citation ?

https://www.ancv.com/sites/default/ [...] idique.pdf

partie 5 relatif au tns

Confirmé par mon comptable ce jour

Et vu a multiples reprises sur divers sites

Source de 2016   . Mais ok.

Donc max 1679€ déductible de l'IR, et max 490€ (en 2022) déductible des cotisations sociales (sauf CSG/CRDS). C'est ça ? Donc si on veut la déductibilité max, on se limite à 490€.

oui c est exactement cela
 
a noter frais de 80 euros exclusivement la premiere année

Je viens de faire une simulation en effet.
 
Et 1% de frais (donc 4,9€ si on achète 490€ de chèque vacances).
Et ~10€ de frais d'envoi si on choisi les chèques papiers.
 
On trouve facilement des codes promo sur l'internet pour faire baisser les 80 euros de frais de dossier de la première année à 55 euros.

 
interessant ca j allais commander    

Tu trouves facilement un code promo pour éviter les frais normalement

Pour éviter les 80€ totalement ? Je n'ai pas trouvé mieux qu'un code à -25€. T'as des pistes ? Je suis intéressé  

J'avais fait un bête google. C'était au mois d'avril.
484.8 payé pour 480 commandé, juste 4.8 de commission.

 
effectivement mais expiré
 
https://www.dealabs.com/codes-promo [...] cv-2319854

Bonjour à tous,
 
Je sollicite vos avis pour le choix d'une banque. Quelles sont celles qui sont performantes pour une création d'entreprise et éventuellement un financement?
 
D'avance merci!

Toutes.
Ce qui compte surtout, c'est ta relation avec le banquier et ta manière de présenter ton projet. Toutes les banques font du suivi de création d'entreprise et des prêts pro. Mais le service peut être très différents entre les agences d'une même banque.

"Toutes / Aucunes" : c'est le gars en face de toi qui fera la qualité de la performance ici.
edit: burned par kimmeria

Bonjour,
 
L'adhésion à une AGA a-t-elle une valeur ajoutée pour un autoentrepreneur  
?
 
A lire le topo de certaines, c'est obligatoire si on veut accepter les chèques ou la carte bleue .
En lisant les textes, je comprends plutot que si on adhère  une AGA, alors on est obligé d'accepter les chèques et/ou la CB.
 
Qu'en est il ?

Un micro entreteneur a aucun intérêt a adhérer à un AGA.
L'AGA permet à un entrepreneur d'obtenir un avantage fiscal en raison qu'il adhère à un centre de gestion agréé, le fisc a y gagner puisque un organisme effectue des contrôles des documents produits par l'entrepreneur.
 
Une microentreprise est un régime fiscal du forfait Vs le réel.
la fiscalité forfaitaire ne permet donc pas d'obtenir une baisse de la fiscalité.
 
D'autre part, un entrepreneur au réel a pratiquement plus beaucoup d'intérêt à adhérer à un AGA.

Rien à ajouter.

Je suis en train de budgétiser ma fin d’année, je suis sur la case cadeaux de fin d’années à mes clients.
 
Si j’ai bien compris la loi dit en gros dans la limite du raisonnable…ok.
 
J’ai certains clients qui m’ont ramené plusieurs dizaines de milliers d’euros, soit c’est du vrai cadeau, soit je laisse tomber pour pas passer pour radin
 
Est ce que j’ai le droit de faire un cadeau à 2k à un client qui m’en a rapporté 80 ?

bonjour

après une petite période de salariat, je me tourne vers l'entrepreneuriat, envisageant d'etre à mon compte (informatique, et d'autres ..).
l'idée étant, j'ai créée une SAS il y a quelques mois, j'aurais sans doute pas du car le statut d'AE semble à privilégier comme "essai".

q1 : est il possible de mettre une société en "sommeil" et de la reprendre lorsque j'aurai des revenus >70k€ de plafond d'AE?
q2 : est ce que la méthode de démarchage commerciale par tel/email est toujours justifiable/cohérente/pertinente selon les entrepreneurs du topic? Hors du coté "formateur" (=chiant), je m'interroge sur l'idée que les potentiels n'ont pas forcément envie d'etre appelés quinze fois par jour.
q3 : coté comptable : un AE ne fait que les calculs de base de ce qui "passe" sur le compte si je comprends bien ; une SAS a besoin d'une compta bien complexe, est il envisageable que je mette ma petite SAS en pause pour commencer (oui, elle est déjà ouverte..)

q4 : quelles autres difficultés peuvent etre rencontrées lorsqu'on se met à son compte?

q5 : j'ai créée un compte sur malt, en moins de 24h j'ai déjà eu une demande.. j'ai songé à une arnaque, ou un mauvais payeur.. quels sont les précautions à prendre pour qu'un non avisé ne se fasse pas avoir?

merci pour vos reps

Augmentation du plafond des CESU à 2265 au lieu de 1830€  

 
Comment vous l'utilisez globalement sur l'année ?
En déclaratif ou en chéque cesu ?
 
Je débarque et j'ai donc 2265euro de cesu à dépenser avant la fin de l'année

Tout part en crèche    
 
Une fois terminé, je ne prendrais plus je pense

Ici ça part en service à la personne (ménage)

 
Ca va probablement partir sur cela.
 
Je demanderai à l'entreprise niveau CESU j'ai vu qu'il proposait de faire l'auto déclaration directement, peut être plus simple à gérer, ou je vais commander un chéquier.
Cela me paraît lunaire comme truc ou plein de paperasse mais bon ça doit être plus simple qu'il n'y parait.

 
Hyper simple.
Ton compte de cesu préfinancement (endenred) + site du cesu.
Tu payes avec ton cesu prefinancé puis tu déclares du site du cesu.  
Done

Salut à tous,
 
J'avais posé des questions il y a maintenant quelques années sur des parts que j'aurais du avoir à ce moment là.
 
La question revient officiellement sur la table et de façon sérieuse.
 
Je suis salarié en CDI depuis 3 ans, l'idée est de devenir associé pour prendre part aux décisions, investir sur l'avenir et participer au développement.
 
La boite a été évaluée, et les montants qui sont sortis des premières discussions ne me permettraient pas de prendre un gros % (peut être 10%).
 
J'avoue être un peu perdu, avez-vous des ressources à me donner pour y voir un peu plus clair ?
 
Merci

Attention à bien mesurer l'intérêt d'être associé minoritaire
Edit : selon la taille et le nombre de salarié tu peux avoir une déduction/réduction d'impôt sur le revenu
C'est comme si tu investis/achètes des actions
Tu peux même les lettres dans un pea

 
Pourrais tu détailler ta première phrase ? Dans tous les cas, on ne sera pas à 50/50, il aurait fallu qu'on crée la boite ensemble, ce qui malheureusement n'a pas pu se faire à l'époque.
 
Merci pour le tip sur la réduction d'impôts, je viens de regarder et je serais à priori éligible

 
En tant qu'associé minoritaire, tu ne pourras prendre aucune décision qui appartient à l'associé majoritaire.
En tant qu'associé tu sera convoqué lors de l'assemblée générale ordinaire annuelle, pour donner quitus de la gestion du président ou gérant et voter les résolutions de l'assemblée.
 
 
Un Cadre simple employé dans l'entreprise a bien plus de pouvoir puisqu'il peut agir et apporter chaque jour des solutions aux questions qui se posent.
 
 
 
 

 
Malheureusement je n'ai pas trop le choix, si ? Sachant que je suis également "cadre simple" dans l'entreprise du coup.
 
L'idée est de pouvoir m'impliquer dans la vie et le développement de la société. Je pourrais très bien le faire en tant que "salarié simple", mais je trouve que la motivation n'est pas la même.

Pourquoi veux-tu devenir associé ?
Prestige
Rémunération
Investissement avec espoir de plus-value
Développement de la société

Selon tes réponses cela peut-être une bonne chose ou non

Là tu parlais de prendre 10%  donc il faut t'assurer que la valeur ajoutée à la boîte est bien repartie en 90-10.
Sinon tu bosses pour enrichir ton associé

C'est pour cela que c'est très variable selon chaque situation.

Attention à ne pas sur payer les parts de la société aussi

Bref c'est très personnel et il faut que tu sois certain de ton choix

Sinon préfère un variable en fonction de tes actions pour la société

Principalement pour les deux raisons en gras. Pour ma rémunération, j'ai mon salaire donc ce n'est pas le but.

En effet ça faisait partie de mes interrogations. Pour la valeur des parts en effet c'est assez délicat d'estimer ça correctement, car en plus je dois les payer au prix d'il y a deux ans (quand j'aurais du les avoir initialement). Sauf que la valeur de la société n'était pas connue à ce moment là ...

Plus value ?  
Ce n'est pas parce que la société où tu travailles verrait ses profits multipliés par 2, 3 ou 10  que te arriverais à vendre tes actions plus cher que le prix d'achat.
 
Développement, çà change quoi d'être actionnaire ou pas ?
 
 
Souvent dans les sociétés on trouve un CODIR pour Comité de Direction, ce sont ceux lors de leur réunion où les décisions sont prises.
Ce n'est pas parce que tu serais associés que tu ferais parti du CODIR.
 
 

Je m'incruste  

Par contre un associé à 10% peut recevoir, si pacte d'associé, 10% des dividendes.

Un pacte d'associé n'apporte rien sur la distribution de dividende.
 
Par défaut un associé ayant 10% du capital perçoit 10 % de dividende, le pacte d'associé vient dire ce qui ne serait pas dit dans les statuts.
Oui 10%, 10 % de combien qui dit que le président qui propose à l'assemblée de distribuer ou de ne pas distribuer quand bien même que la société aurait un bénéfice 10 M€ d'euro ?
 
L'associé majoritaire ou le président, considéra le niveau de rémunération en additionnant le salaire avec les dividendes annuels ce qui formera une rémunération du travail d'une partie fixe contractuelle et une partie variable selon la volonté d'un homme, le président.
 
Un associé minoritaire aurait une situation très proche d'un salarié qui aurait un intéressement.