Reprise du message précédent :
Un ex-collègue (du groupe, donc pas la même activité que moi) a fait quelque chose dans ce genre: patron qui le prenait vraiment pour un con à l'envoyer une semaine sur deux à 300km, il en avait marre de dormir à l'hôtel et pas voir ses enfants et sa femme. Il a essayé de changer les choses en en parlant simplement, ça n'a évidemment débouché sur rien. C'est con parce que l'ayant côtoyé dans le travail avant cette période, c'était un sacré bon bosseur, et pour pas cher en plus.
Il a réunit tout ce qu'il pouvait pour l'enterrer plus tard aux prudhommes, il a pris son temps, en notant chaque chose et en l'étayant avec du concret (très important ça). Il a pris le temps de se faire conseiller (syndicats, aides juridiques "gratuites", recherches personnelles, etc ...)
Il a commencé à devenir un enfer pour le patron ... tout simplement en respectant les procédures mises en place par ce même patron (procédures inapplicables en pratique si on veut avancer un minimum dans le boulot, elles sont là uniquement pour pouvoir virer facilement un employé chiant )
Il s'est bien gardé de toute faute professionnelle, dès lors c'était mort pour le virer ("vas-y vire moi, j'attends que ça d'aller aux prudhommes " )
Un jour il a trouvé un poste beaucoup mieux payé avec une meilleure qualité de vie (en interne chez un client de la boite, allez hop un client de perdu ), il a rien dit pour le poste mais il a accentué encore et encore son côté "procédurier inefficace", donnant lieu évidemment à des rdv de cadrage, ce qui lui a permit de négocier un départ contre de la tune ^^

le truc c'est que, quand tu démissionnes, tu touches pas le chômage, tes congés payés repartent à zéro, enfin ça c'est moins grave, alors comment faire ?

Non il y a un solde de tout compte où on te paye tes congés non-pris normalement.

ça je sais, ce que je veux dire c'est que, lorsqu'on change de boite, on n'a pas beaucoup droit à des CP, vu qu'ils sont de mai à mai, et qu'ils sont pour l'année prochaine.

 
Quand on change de boite, généralement la première année on a bien envie de bosser
Souvent il est possible de prendre une ou deux semaines par anticipation, et puis il peut y'avoir des RTT permettant de patienter tranquillement.

les cp ne sont jamais perdus, même la première année ... tu ne les prends pas, ils te les paient ...

 
Il a expliqué qu'il voulait dire que dans la nouvelle boite on se retrouve sans congé jusqu'en mai... Mais c'est vrai que de nos jours, avec les rtt, les congés par anticipation et les congés sans soldes, pour ceux qui peuvent, on peut s'y retrouve.

les vacances c'est primordial pour moi. 3 semaines d'un coup obligatoires par an

 
Oui, et puis quand tu te fais embaucher tu peux généralement assez facilement négocier 2 ou 3 semaines sans soldes à prendre dans la première année. Ce qui normalement ne pose pas de souci pour ton budget puisque tu a quitté ton ancien employeur en récupérant la valeur des congés non pris dans ton solde de tout compte...
 
(Ce qui me fait penser que le jour ou je vais partir mon employeur me dois 1,5 mois de jours de récup' )

Perso je suis parti de ma boite (SSII pour filliale de SFR) après 14 mois dans un climat plutôt orageux.

Après moult promesses de changement de postes et d'augmentation, qui ne sont évidemment jamais venus, j'ai posté mon cv sur le net, puis j'ai postulé une fois mon CDI suivant signé j'ai passé un coup de tel à mon Chef lui disant que je lui avait envoyé ma démission et là apparemment il est tombé de haut ^^

Nota : si d'ici 6 mois (sa fait déjà 6 mois que j'ai commencé un nouveau CDI) je ne vois rien venir en terme d'évolution j’hésiterai pas à mettre les voiles

Il t'aurait demandé un préavis t'aurais été dans la merde.

non j'ai signé mon CDI en prenant en compte le préavis de mon contrat avant démission

+1
 
perso je préfère garder la tune et attendre
 
Dans mon dernier boulot, il me restait 3 semaines en retard de l'année d'avant, je les ai prise "une semaine sur deux" juste avant la fin (j'avais pas de préavis mais un "délai de réflexion pour la CRP" ), et je suis parti avec 5 semaines de CP acquis, tout ça sans aucune carence pôle-emploi derrière puisque licencié économique

haha pas mal comme coup.
j'imagine :
- salut boss, je démissiooooooooooooooooooooonne. haha tu l'as dans le cul hein

ça fait du bien

Je pense qu'il faut rester correct et ne pas s'emporter: quelque part il sera encore plus dégouté, alors qu'en lui donnant une mauvaise image il n'aura pas de regret en te voyant partir. Plus important aussi, des années plus tard ce patron pourra être appelé par d'autres employeurs chez qui tu postulera, autant qu'il n'ait rien de mauvais à dire sur toi

 
***Extrait de l'appel (chui tombé sur sa boite vocale)
 
- Bonjour Laurent, je t'appelle pour te dire que je t'ai envoyé en recommandé ma démission,
je pense que vu la situation actuelle nous n'avons pas besoins de s’étendre sur les détails, cependant si tu veut que nous discutions de ceci tu peut m'appeler sans problème
Merci et bonne journée***
 
30 seconde après il m'as rappelé pendant 1h
 
j'aurai bien voulu l'envoyer chi*r mais comme dit doliprane aspégic, le monde du travail est petit, j'ai préférer partir en bons termes qui sait il me proposera ptete qqch plus tard    
 

désolé les gars absent quelques temps, j'ai trop de taff  
 
des anecdotes ?

 
Démissionnes dans ce cas  

j'attends mon mois entier de vacances en aout, je cherche et j'attends une offre en or

 
Principe
 
Un salarié n'a pas droit aux allocations de chômage en cas de démission.
 
Il lui faudra attendre 4 mois et justifier d'une recherche active d'emploi pour demander le réexamen de sa situation.
 
http://vosdroits.service-public.fr [...] tml#N10095

Et qu'est ce que le justifie ? Un document?
Sinon ne jamais démissionner si on a rien derrière

 
Des photocopies de lettre de motivation envoyées à des entreprises ou des e-mails suffisent. Faut juste prouver que tu cherches activement un job.

bof ça peut s'inventer facilement ça

 
Si on travaille depuis suffisament longtemps (2 ou 3 ans je crois) et qu'on démissionne pour un autre travail mais qu'on se faire virer en période d'essai, on a le droit au chômage, car la perte d'emploi n'était pas voulue.

on appelle ça la loose

 
Dans un recueil des pires pratiques des SSII, j'avais lu une technique d'enfoiré:
l'entreprise veut se débarrasser d'un cadre ancien et bien payé, qu'on a aucun moyen de virer sans se prendre un prudhomme bien violent.
Le drh contacte un copain drh d'une autre grosse boite du même secteur, qui contacte le futur-s0d0culaï pour lui faire une offre in-refusable (même job mais +30% de €€€€)
Le cadre démissionne, tout content, il commence dans la boite concurrente, et au bout de 2 jours: rupture du contrat en période d'essai  
Le premier drh rends la pareil à son copain quand y'a besoin.

haha excellent belle technique d'enfoiré!
 
dans le cas du mec, je négocierais genre un an de salaire assuré...

j'avoue c'est un peu crevard mais bon c'est pour sa qu'il faut toujours se couvrir au taf' le monde est petit

Si c'est pas un mytho c'est bien violent. Et c'est difficile à voir venir, à part devenir parano sur les gens qui te contactent. Mais quand tu restes à l'écoute du marché avec ton CV sur deux trois sites, c'est pas évident.

 
Ca sent le mytho ce truc quand même ...

le mec s'est fait avoir très facilement je trouve...

De ce que j'en sais c'était une technique assez connue dans les agences immobilières.

 
Alors, si tu démissionnes après avoir bossé assez longtemps pour avoir droit au chomage, que tu bosses en interim/CDD/période d'essai plus de 91 jours, oui, tu as droit au chomage.
 
C'est le calcul que j'avais fait, malheureusement, j'étais pas au courant des 91 jours... enfin bon j'ai eu que 3 semaines de chômage donc pas dramatique...

"Le chômage
Attention... Si le salarié a démissionné de son précédent emploi et si la période d'essai est rompue par l'employeur avant 91 jours, l'indemnisation Assedic est soumise à une condition : le salarié doit avoir cotisé à l'assurance-chômage pendant au moins trois années consécutives."
 
tiré du post de starlette27 http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 0041_2.htm

pourquoi les agences immobilières?

Je sais pas pourquoi  

 
Vu l'ambiance *très* tendue entre les différentes agences immobilières, je doute un peu.

Je n'ai aucune source sure, mais j'avais déjà entendu cette histoire plusieurs fois, venant de gens ayant bossé en agence immobilière.

Notes : ne pas aller travailler chez Century 21

interessant ce topic.
 
Pour ma part, ça fait un peu plus de 3 ans que j'suis dans ma boite (CDD suivi de CDI), normalement cet aprem j'ai rdv avec ma direction pour "négocier" mon préavis (3 mois), car je change de région (IDF => RA), j'ai déjà fait plusieurs entretiens, et j'ai plusieurs propositions, j'ai prévenu ma boite y'a déjà 2 mois que j'étais en recherche.
 
Pour ma part, j'espère pouvoir négocier un peu mon préavis mais c'est mal partie, et à part les CP, je ne pense pas avoir gd-chose de + sur mon solde de tout compte. Donc DTC pour ma prime d'objectif et la prime annuelle sur les bénéfices