Reprise du message précédent :
Le job est insupportable. Mais pourquoi pas négocier pour un job différent, chez Y, et à Londres ?

Londres, bon salaire, et job intéressant : le jackpot.
Tu veux pas de Y car ton job actuel ne te plaît pas. Mais fais toi embaucher pour autre chose qui te plaira.

Si c'est quelques mois, qu'est-ce qui t'oblige à dire que tu as été chez Y ?
Tu mets "2018 - 2022: X en mission chez Y" et c'est marre, non ?
 

Attends de voir le contrat. Et quand tu auras lu cette clause dedans, il sera toujours possible d'arguer que t'engager sur 12 mois dans un autre pays c'est difficile pour toi, et de leur renouveler que tu veux vraiment bosser avec eux.
 

Hé bah pourquoi on en parle alors ?
Cherche ailleurs. Cherche les cabinets de chasseurs de tête qui bossent avec les boîtes qui t'intéresse, tu les contactes en leur disant que le client Z t'intéresse et tu demandes s'ils ont des chasses en cours sur ton métier.

Et faut pas etre frileux ou bien argenté pour se déporter à Londres en hiver.    

 
Il y a d'autres pays bien plus chauds au sud de la Méditerranée si besoin

Salut topic,
 
J'aurais besoin de vos conseils pour mon frère, je voudrais éviter de l'induire en erreur.
 
Il vient de changer de travail et il est donc en période d'essai (qui se termine fin septembre).
Ça se passe mal (trajets, missions...) et il est en arrêt maladie depuis quelques jours -> décalage de la fin de la période d'essai.
Après un entretien réussi, on lui propose un poste de contractuel dans le public (3 ans renouvelable 1 fois) à partir du 1er janvier.
 
Pour moi il a 2 possibilités :
- revenir à la fin de son arrêt maladie pour mettre fin à sa période d'essai en respectant le délai de prévenance (et donc ne plus être rémunéré jusqu'en janvier) ;
- revenir à la fin de son arrêt maladie, terminer sa période d'essai et démissionner quand il le souhaite selon ses besoins financiers d'ici la fin de l'année.
 
Dans le premier cas, il faudra qu'il ait un accord écrit rapidement pour éviter de prendre le risque de retrouver sans travail ni allocation chômage si son potentiel futur employeur fait marche arrière.
 
Merci d'avance

Pour avoir une aide plus précise il faudrait que tu clarifies la situation de ton frère avant son job, car il peut avoir des droit au chômage suite rupture de période d’essai selon sa situation antérieure
 
Et quel est sa durée de preavis ? 3 mois ?

X années en CDI, démission et nouveau CDI (celui en cours).

Oui

Bonjour, j'ai remis ma demission a mon employeur via lettre recommande avec accusé de reception. Le numero de suivi indique que mon employeur a bien receptionné le courrier. Cependant , je n'ai toujours pas recu l avis de reception, ca fait plus de 5 jours. Mais on est d'accord que le preavis court depuis la reception par l employeur? Peu importe si j ai recu ou non l avis de reception?  
Merci

Oui c'est la date de présentation.
 
L'avis peut prendre plusieurs jours pour revenir dans la boite aux lettres = )

Dans son contrat il a a quoi au sujet de la PE? Renouvelable ou pas? Si oui, si c'est première il peut demander a la reconduire en attendant la reponse finale a ses entretiens.
Sinon mettre les choses au clair et leur dire que actuellement le preavis c'est 48h et qu'en Octobre ca sera 3 mois (si cadre).  

Son taf le rend malade, l'option de reconduire la PE ne l'emballera pas

Je sais pas si ça vous ai déjà arrivé ou pas, mais ma copine demande à la RH quelle est la durée du préavis en cas de démission.
=> La RH est allé voir le N+2 pour le tenir informé de sa demande...
 
Je pensais que les RH étaient la pour protéger les salariés aussi xD... Bizarre et super sympa.
 
Ca confirme bien le fait qu'il faut pas qu'elle reste ^^

Contrairement à une idée reçue, les RH sont pour défendre les intérêts de l'employeur avant ceux des salariés. Donc pour des questions de démission il ne faut clairement pas leur poser la question...
 
Les RH ne sont pas tes potes, bien au contraire.
 
Pour les intérêts des salariés il faut consulter les membres du CSE.

Faut quand même être un chouilla naif pour demander des renseignements sur la démission dans sa boite sans penser que ça va filtrer

+1

Ça peut être un moyen de rigoler cinq minutes. Ou de faire connaître une info en avant première quand t'es certain de partir.

+1 sinon, les rhs ne sont jamais nos potes.

Pour être sincère, à aucun moment j'aurai pensé que ça resterait secret mais de là à ce que le N+2 l'appelle le lendemain pour lui dire qu'il avait été informé de la question et qu'il souhaitait lui parler...
Je pensais qu'il serait un peu plus "discret" sur la façon d'agir ^^.
 
Enfin bref, elle est en ce moment même en train de parler avec et de toute façon elle ne compte pas du tout rester, elle attend juste qu'une opportunité s'offre à elle et ce quelle qu'elle soit....
 
Espérons que ce soit pour le plus tot possible. Elle est dans l'IT suite à une reconversion professionnelle, et elle est tombé sur une sacrée entreprise pour commencer.... Je connais pas trop mal le milieu y étant moi même ^^

CQFD... Peut-être l'occasion de négocier une RC, qui sait.

 
Ben ça me parait plutôt sain en tant que supérieur hiérarchique quand tu apprends qu’un élément veut se barrer de discuter avec lui pour faire un état de la situation, mieux que d’organiser son remplacement secrètement en faisant mine de ne rien savoir

Bonjour
J'ai annoncé aujourd'hui à ma cheffe mon souhait de quitter l'entreprise. Je vais donc faire le courrier officiel cette semaine. Cependant, mon contrat ne donne pas de délai de préavis de départ. Il me semblait que dans ce cas, il était de la durée de la période d'essai, mais je ne retrouve l'info nulle part, je l'ai inventé ?
Sinon, comment on sait combien dure le préavis ?  
Merci d'avance !

Tu récupères le numéro de ta convention collective sur ta fiche de paye, puis tu la recherches sur Google
Préavis de démission convention collective xxxx

Être en général tu trouves la réponse dans les premiers liens

Merci, je n'avais pas pensé à regarder la convention collective

Tu peux aussi demander a ton service RH.

Au final la discution a viré un peu en mode cours de maternelle...
On a commencé à lui dire que si elle faisait pas des taches intéressantes c'est parce qu'elle avait pas le niveau parce qu'elle arrivait pas à faire des taches plus simple.
En gros elle a fait une formation d'admin systèmes et on lui donne des taches de technicienne.
Elle a appris à travailler avec des serveurs, on lui fait installer des postes de travail et les migrer chez les clients avec récupération de données, installation d'applications etc... (En plus de ne pas connaître, ca ne l'intéresse absolument pas)
2 métiers qui n'ont pas grand-chose en commun et elle a bien indiqué qu'elle a déjà une formation d'admin mais qu'en gros ils arrêtent de se fatiguer parce qu'elle aller partir parce qu'on s'était trop foutu de sa gueule.
Elle a une certaine franchise et le mec l'a joué en mode "elle doit être en train de faire une petite crise d'existence et ça va lui passer".

=> Ce qui est rigolo, c'est que je l'avais prévenu à lui dire prépare toi à ce qu'il essaye de te descendre pour t'écraser et te convaincre que t'en es la par ta faute parce que t'es nulle etc...
J'aurai bien aimé être dans le bureau lors de la discution parce qu'elle s'est pas laissé démonter :
Je viens au boulot avec la boule au ventre, j'ai tenu mes engagements depuis 6 mois, vous en avez tenu aucun. Vous deviez me formez, vous m'envoyer au charbon toute seule (et c'est clairement le cas). Vous deviez me payer des certifs, au final vous me dites que c'est pas possible. On me dit que je vais bosser sur des serveurs -> je fais que tu poste de travail. Donc vu que vous vous me prenez pour une bonne poire je vais allez ailleurs puisqu'on me propose ce que je recherche et en plus je prends du salaire au passage.

Bref, il me tarde qu'elle trouve ailleurs, elle est sur une bonne piste actuellement : elle doit rencontrer un client pour une autre boite avec un poste 100% admin, pas de déplacement, autour de +6k sur le salaire et une pression qui n'existera plus. L'employeur semblait très intéressé, on va lui souhaiter que ça fonctionne
 

Le mec qui apprend que tu dem et te racontes que c'est ta faute, histoire de pas se sentir coupable.
Elle a bien réagi, ça lui a fait expérience un échange comme ça.
On lui souhaite de trouver un bon truc.

Elle m'a dit :
Mine de rien ca m'a fait un bien fou de vider mon sac. J'ai toujours pas envie d'aller bosser, mais ca soulage !
 
Merci

 
Cet entretien ca ressemble comme deux gouttes d'eau à trop de ruptures amoureuses:
Quelqu'un avec un égo bien mal placé a du mal à accepter la réalité et a besoin de compenser de manière très stupide: en essayant de blesser et rabaisser l'autre.
Une seule attitude à adopter: elle a pris la bonne décision et ne perd rien à ne plus avoir de telles personnalités dans son cercle  

c'est possible ce genre de clause en France sur un cdi? (je vois que le cas est sur Londres mais la question m intéresse pour la France )

C'est possible mais rare. Effectivement quand un client débauche un prestataire, ça se fait souvent en accord avec la boîte de prestation.

On ne se sert pas n'importe comment quand on veut maintenir des relations correctes.

De ce que j'ai pu voir dans quelques boites c'est plutôt un arrangement du type ok tu peux débaucher mon gars mais en échange tu m'assures un certain volume de presta / tu me place un mec en plus sur l'année pro etc

 
Je confirme que ça se fait, move en cours pour un de mes prestas qui va devenir interne.
En contrepartie, maintien de contrat du futur collègue pendant 6 mois (= démission à poser dans 3 mois) + remplacement par un presta junior.

dans ce sens là oui,mais que toi on t oblige a rester je vois pas trop comment ça serait possible non?
edit : une clause financière ou tu paye le prix de l arrangement si tu pars par exemple ? ca serait légal ?

Oui ça existe et oui c'est légal

merci !

Bon je sais pas si c'est ici qu'il faut poster  
 
J'ai donc fait part de ma volonté de partir de mon entreprise, tout se passe bien de ce côté là mais dilemme concernant deux offres
 
Pour rappel de ma situation : 26 Ans / Bac+3 en info + Formation en cybersécu non aboutie (2 ans sur les 3) / 5 ans d'alternance dans la même boite + 1 an de CDI / Poste en infogérance avec déplacements au quotidien chez les clients / 26K€ + Interessement + Voiture / Pas de télétravail
 
J'ai deux offres :  
 
La première pour un poste similaire mais un peu plus poussé en termes technique et sans la partie commerciale. Il y a des perspectives d'évolution mais peu abordées.
39h/semaine / 34K Fixe + voiture / pas énormément d'autres avantages
 
Concernant ma date d'embauche c'est moins arrangeant pour moi et mon entreprise actuelle (Ca se passe très bien avec eux et je ne veux pas leur faire de CDP )  
 
La seconde est une SSII avec un client final déjà choisi dans le domaine de l'info :  
CDI dans la SSII les 6 premiers mois qui font office de "période d'essai" puis embauche chez le client final en conservant l'ancienneté etc...  
32K fixe + 2K variable mais pas de voiture donc il faut que j'en achète une...  
Ils m'ont aussi proposé un autre contrat avec un brut moins élevé mais des "frais de grand déplacement" avec pour explication qu'ils ont moins de charges dessus et que ça me fait un net plus élevé. Elle est où la douille ?  
 
Sinon le deuxième taf me parait plus intéressant, plus de perspectives d'évolution qui étaient clairement abordées dans les entretiens, 37h, pas de déplacements et 2j de TT/semaine donc je serais plus tenté par cette boite mais je trouve que le contrat est bizarre du coup  
 
Un avis la dessus ? SSII marchant de viande ? pratiques habituelles dans le milieu ? Je ne connais pas très bien le domaine j'ai toujours été dans la même société en informatique  
 
Ou iriez vous ?
 
Merci d'avance

Pas vraiment le bon topic.

Choix 1, le choix 2 c'est l'esn qui vend du rêve et y'a rien de concret derrière. Tu oublies.

Ce serait quel Topic ou poster du coup ?
 
Tu peux développer ton raisonnement ? Sur le bon topic à la limite

+1, la 2ème offre est du vent.  
 
- La douille est que : si intercontrat ou mission réalisée à l'agence = pas de frais de grand déplacement = pas de prime. Idem quand tu es en arrêt maladie. Idem en congés payés.
 
- La SSII a intérêt à te vendre des perspectives d'évolution puisqu'elle te facturera donc plus cher aux clients.
 
- En quoi le contrat avec l'ESN est "bizarre" ? Si c'est flou c'est qu'il y a un loup...
 
- Si le client final veut t'embaucher, pourquoi ne te propose-t-il pas lui-même un contrat et te prend pas lui-même en période d'essai ? Y a un forcément une autre douille = La période d'essai sera rompue dans 99% des cas avant les fameux 6 mois. En gros le client paye pour de la prestation (probablement à tarif serré), mais avec rotation du presta tous les 6 mois ou presque (Précision : ces pratiques existaient déjà y a 15 ans...).
 
A éviter, donc.

Alors du coup merci pour le détail !  
 
Donc j'ai comme info qu'il n'y aura pas d'intercontrat parce que direct du début à la fin chez le client final donc normalement pas de raison qu'il n'y ai pas ces frais. On me propose aussi un contrat sans ces frais de déplacement.  
 
Les perspectives d'évolution ne sont pas proposées par l'ESN mais par le client final surtout.
 
Le contrat est "Bizarre" parce que je n'ai pas du tout du tout l'habitude de ce genre de contrat
 
Le client final veut effectivement m'embaucher et c'est ce point que je trouve bizarre que je ne signe pas direct chez eux en période d'essai... Mais la question que je me pose est pourquoi ils feraient ce genre de pratique ?  
 
Je note merci C'est dommage ça correspondait vraiment bien a ce que je cherchais

Période d'essai pas chère avec la SSII, et tu rentres pas dans les stats des fins de période d'essai du client. Un truc comme ça.
Ça pue tellement que j'ai pas tout lu / tout compris, quand c'est pas simple et clair, en général c'est qu'il y a un loup

 
travail/logement/conjoint = DPAM.
bien noter qu'ils dpéendnet de l'offre/demande et que le process de recrutement "sourcing" a de nombreux éléments en commun.
 
une période professionnelle en entreprise est forcément une relation de travail entre supérieur/subordonné.