Reprise du message précédent :

 
travail/logement/conjoint = DPAM.
bien noter qu'ils dpéendnet de l'offre/demande et que le process de recrutement "sourcing" a de nombreux éléments en commun.
 
une période professionnelle en entreprise est forcément une relation de travail entre supérieur/subordonné.

Du coup la proposition finale c’est un CDI de pré embauche pour 6 mois :  
Cadre, 34k fixe et plus de variable ni de frais de grands déplacements (la possibilité reste ouverte si je le souhaite)
 
Puis embauche chez le client final toujours en CDI en conservant l’ancienneté.  
 
Donc le seul risque au final et truc bizarre c’est qu’ils me jettent pendant la période d’essai ?

 
Risque qui va se produire à 99%, sauf si tu es un employé corvéable à merci qui accepte de bosser H24.  
A toi de te mettre en relation avec des anciens de la SSII en question / du client en question pour t'assurer que le gâteau promis en bout de parcours n'est pas un mensonge    
 
Le client déporte le "risque" de la période d'essai sur la SSII, ça doit en dire long sur ses pratiques RH en tant qu'employeur.
Es-tu capable d'avoir autant / plus de 34k fixe ailleurs avec un CDI "normal" ?

Je vois, les avis sur Indeed/Glassdoor concernant ces sociétés ne sont pas fiables j’imagine ? Une idée de comment contacter des anciens de ces boîtes ?
 
Je n’ai pas l’impression que plus de 34k fixe soit facile ailleurs avec un CDI normal, j’ai une autre opportunité mais avec un job qui me tente moins… ou alors moins bien vendu  
 
Le topic SSII saura peut être me répondre sur la boîte en question ?

Réponses en vrac :  
- Toute info est bonne à prendre, mais avec des pincettes
- Contacte les anciens via Linkedin, vas y au culot, tu t'en fous
- Tu n'as rien à perdre à poser ta question là bas

Tu as eu tes réponses donc je répondrai juste à ce point
Tu auras effectivement un net plus élevé, ça leur coûtera moins de charges mais tu ne cotiseras que sur ton brut, moins de retraite donc
Pour quelques mois ce n'est pas ptet pas gênant mais ça peut le devenir si la mission s'éternise

Tu as aussi le risque que l'employeur se base sur le même salaire brut pour te prendre

Bon tu ne choisiras pas cette offre de toute façon mais c'était juste pour l'info

J’ai posé ma démission lundi, après avoir reçu une promesse d’embauche.  
 
Le préavis va être long
 
Le package fait +40% et un tas d’autres avantages (contre une petite perte de congés). Je suis joie

Joli move

Facile quand on part de 30k€  
 
J’étais trop timide quand on est arrivés à parler salaire.. la fourchette était trop large, ils ont pointé au milieu.  
 
J’aurai dû posté sur SALAIRE avant d’y aller
 
Mais je reste satisfait du move

Le mieux c'est de t'imprégner de tout ça dès maintenant pour que tu aies tout intégré la prochaine fois que tu changes

Yo, plus une question de reconversion en interne que de démission (bien que ce soit lié si ça se passe mal ) :  
Je cible un autre métier dans ma boite et suis en train de discuter plan de formation avec les RH. On risque de me proposer d'utiliser mon CPF à ces fins.
De mon côté j'y suis fermement opposé, et ça envoie plus le signal que ma boite est radasse niveau gestion de carrière mais peut être que je suis déconnecté de la réalité et que c'est assez classique ?
 
Après j'ai été très mal habitué, j'ai démarré ma carrière dans des très grands groupes avec 3/4k€ de budget formation annuel. Maintenant je suis dans une grosse scaleup mais y a quand même plein de pognon.

 
Au delà de la question du financement, la question du CPF permet de savoir si ton projet est sérieux ou pas.  
Mais en effet c'est pas normal qu'on te demande de piocher dedans, c'est dans la même veine que les négos à la baisse sur le salaire.
 
A toi d'en tirer des éventuelles conséquences

Pour des questions d'ordre 'après-démission', notamment concernant les conditions/et des questions concernant le chômage pour suivi de conjoint, pôle-emploi se dit non compétent et me demande d'aller voir l'inspection du travail.    
 
Rien non plus concernant un rdv avec un conseiller tant que la personne n'est pas 'officiellement' demandeuse d'emploi.  
 
Qu'est-ce que je peux faire?

Contacter Pôle Emploi
 
Clairement ils se foutent de ta gueule.  
Passe par le site web sinon.

 
Petite update ici.
Dernier jour de travail de ma femme et toujours rien côté RH sur sa clause.
Sauf si on lui en parle ce soir (ce dont je doute fortement), on lance les démarche le mois prochain si ya rien qui tombe. On s'est déjà renseigné côté Avocat/prud'homme....ils vont devoir payer  

 
Afin de lever toute ambiguïté, j'aborderais explicitement le sujet au moment de récupérer le solde de tout compte (par exemple en demandant innocemment à quelles dates sont versées ces indemnités, étant donné que tu n'as pas reçu de renoncement par LRAR).
Il mieux ça qu'une procédure au CPH qui va couter du temps et de l'énergie.

https://www.daf-mag.fr/Thematique/r [...] ari%C3%A9.

Je ne suis pas spécialiste du sujet, mais je pense qu'effectivement c'est clair

J'ai une clause de non concurrence dans mon contrat de travail.
J'ai démissionné pour un concurrent justement et en aucun cas ils ont activé la clause et je n'ai rien reçu concernant une éventuelle renonciation.
Pour moi c'est plutôt l'inverse, s'ils avaient voulu l'appliquer ils l'auraient signalé..

C'est écrit explicitement qu'ils doivent y renoncer dans la plupart des clauses et contrats, et qu'ils peuvent faire ça jusqu'au dernier jour de travail pour eux.

Effectivement :

 
Mais ça peut être fait après la rupture du contrat de travail dans mon cas par exemple.

Pas de préavis dans ton cas ?

Bonjour,
 
Je me suis fait licencié le 6 Octobre dernier suite à mon abandon de poste (négocié avec l'employeur).
J'ai seulement reçu la notification de licenciement.
A ce jour, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout compte, ni l'attestation pour le Pole Emploi.
Ca commence à m'agacer sérieusement   .
 
Que puis-je faire ? Que prévoit la loi ?
 

 
As-tu relancé ton ex-employeur sur la question ? Envoie une LRAR demandant ces papiers de sortie sous 48h.
Autre solution : aller sur place et réclamer les papiers, et refuser de sortir du bureau des RH tant que tu n'auras pas tes papiers...
 

Non je ne les ai pas relancé, je pensais le faire à la fin de cette semaine, je me suis dit que je pouvais laisser une "souplesse" de 2 semaines.
Je préfère aller sur place plutôt que d'envoyer une LRAR, qui coute 6€. Mais aller sur place, j'ai peur que ça parte en c*******, étant assez nerveux, je suis prêt à en venir aux mains.

Pas besoin de préciser le syndicat donc

non pas la peine

 
Il vaut peut-être mieux faire ça par courrier dans ce cas
LRAR à envoyer sans attendre.

 
J'ai envie de partir au plus vite pour changer de boulot. C'est raisonnable de démissionner dès la promesse d'embauche signée ? Ou il y a de bonnes raisons d'attendre le contrat ?
Je compte ensuite négocier pour partir avant les trois mois de période d'essais, mais au cas où ça soit refusée ça me permettrait de gagner environ deux semaines.

La promesse d'embauche suffit. J'ai fait ça récemment, regarde sur internet, elle a valeur légale.

Ça dépend de ce qu'il y a dedans.

Ca se fait. Après, c'est malin de rester vigilant quant au moment où tu auras ton contrat, pour avoir le temps de faire des allers-retours  si jamais certaines clauses ne te conviennent pas.

Je l’ai fait
 
Si t’as besoin de bouger, Go

Bon et bien merci beaucoup pour les conseils que vous m’avez donné j’ai normalement sélectionné la promesse d’embauche que je vais retenir pour changer de poste !  
 
Par contre j’ai une question : sur un élan de motivation j’ai accepté une autre promesse d’embauche par mail et oralement avant… une idée pour faire machine arrière et la refuser poliment ?  
 
Ça m’apprendra à ne pas attendre d’être sur de moi

 
J'ai du mal à comprendre la logique d'un licenciement pour abandon de poste "négocié avec l'employeur" : pourquoi ne pas passer par une rupture conventionnelle ?  

La "négociation" c'est que l'employeur s'engage officieusement à ne pas faire trainer le licenciement pour que l'employé puisse toucher rapidement l'assurance chômage.

 
Exactement. La RC oblige à une période de préavis obligatoire de 30 jours le temps de lancer la procédure.  
Le licenciement peut se négocier beaucoup plus vite.
Tout est une question de négo (délai de départ versus montant du chèque)

C'est légal ça ?

Pourquoi ça ne le serait pas ?  
Le licenciement est alors accompagné d'une transaction interdisant d'aller en justice (elle-même légale si rédigée correctement).  
 
Cette pratique se faisait beaucoup avant que le législateur ouvre la possibilité de faire des RC.  
Mais comme ces licenciements étaient insecure niveau juridique (certains en profitaient pour attaquer le faux licenciement), c'est pour cette raison que les RC ont été crées.

Hello

Pas de topic licenciement donc je pose la question ici.
Dans le cas d'une rupture conventionnelle "subie" il n'y a pas de préavis, mais la société doit quand même payer l'équivalent du préavis prévu au contrat ?
Merci

 
Non.