Reprise du message précédent :

 
Non.

 
Donc par rapport à un licenciement économique j'y perds sauf à négocier cela dans la RC

 
Tu comptes retrouver très rapidement du travail ?
 
Le licenciement économique est bien mieux indemnisé niveau chômage qu'un licenciement classique ou RC.
 
De plus, si tu négocies un complément dans la RC, ça va t'augmenter ton délai de carence pour le chômage où tu auras 0 indemnisation.

Si un employeur cherche à activer un instrument accessible à son initiative et qui n'est pas celui qui correspond à la situation, c'est toujours à ton désavantage.

Oui
Refuse la RC, et force les à te licencier

EDIT : pour motif économique, cela va de soi

Bonjour
 
En regardant mon contrat de travail, je vois que j'ai un préavis de 6 mois en cas de démission après 1 an d'ancienneté...
 
Je suppose que je ne peux pas contester cette ligne? Cela me parait énorme 6mois...

Regarde la loi ou CC, si cela t'avantage c'est ce qui s'applique

Tu peux recopier la clause stp ? (anonymisée évidemment )
Contrat de droit privé ou public ?

Tu touches le chômage non ?
Alors que tout le monde était d'accord pour rompre le contrat.

 
PE n'indemnisera pas le chômage tant que ton chèque de départ (négocié avec le licenciement), converti en jours d'indemnisation chômage, ne sera pas intégralement consommé.
Donc PE a tout intérêt à ce que ton chèque soit le plus élevé possible.

 
 

 
Droit privé

 
6 mois de préavis c'est manifestement abusé, par contre je ne vois pas de durée de préavis standard dans le code du travail. Que dit ta convention collective sur la question ? Je pense qu'une disposition plus favorable y figure.

Nous n'avons pas de convention collective malheureusement (C'est un secteur très spécifique on doit être la seule société en France à faire ce qu'on fait) je te MP pour t'en dire plus

Tiens c'est marrant, je pensais que la loi disait 3 mois.
Je viens de regarder sur le code.travail.gouv.fr, pour ma convention :
 
"En cas de démission : Ingénieurs et cadres : 3 mois, mais l'employeur et le salarié peuvent décider d'une durée plus longue". Je ne me rappelle plus ce qui est marqué dans mon contrat, mais si je suis la logique, ils peuvent mettre 6 ou 9 mois si ca leur chante

https://www.legalplace.fr/guides/pr [...] 7un%20mois
 
3 mois visiblement
 
Et y a pas une histoire que peu importe ce qui est dans le contrat, c'est la mesure la plus favorable qui est applicable ?

 
Juridiquement, en l'absence de convention collective, il va falloir prouver "l'usage" en vigueur dans la profession.
Idéalement faudrait demander à un collègue démissionnaire s'il a réussi à obtenir 3 mois de préavis ou pas

Ah ok merci.

 
D'où l'intérêt de retrouver du taf ASAP après avoir négocié une RC / un licenciement pour ne pas avoir besoin de "consommer" ton chèque de départ (du moins si le but est de maximiser la thune, ce qui se discute )

Oui bien sûr.
 
Les RC j'ai l'impression que tout le monde fait ça de nos jours, je ne comprends pas le but pour les entreprises en fait.
Quand j'ai démissionné c'est limite si j'étais pas le loser de service car j'avais pas de RC.

 
 
Ca permet à l'entreprise de contrôler un minimum la date de sortie de l'employé, d'éviter un abondons de poste surprise.
 
Ca peut aussi être à l'initiative de l'entreprise, c'est plus simple de pousser un employé a partir en RC que de le faire démissionner, et au passage d'écrémer facilement en période covid/crise.

Je parle de départ à l'initiative de l'employé.
 
Les abandons de postes ça se fait vraiment ça, en lieu d'une démission ?
Ça pose pas de problèmes pour retravailler derrière ?

 
Y en a qui tentent en tous cas...  
Ceux qui traînent sur d'autres topics ont pu voir que ça ne marchait pas à tous les coups
 
La loi qui vient de passer sur l'abandon de poste assimilable à une démission devrait tuer le game.

Sur les métiers d’employés basique c’est très répandu, d’ailleurs il y a des vagues d’abandons de postes pour profiter avant la loi
 
Sur les job plus respectables ben la menace tacite c’est soit t’acceptes la RC je te fais une transition propre tout le monde est content soit tu refuses je démissionne et je fais le minimum, ne fait pas de transition, laisse tous mes trucs en bordel etc

Sympas les gens.

Il y a des employeurs qui font des fiches de paie à 0€
L'employé n'a pas démissionné et fait toujours officiellement parti des effectifs.

Oui ça c’est drôle, j’ai vu des employeurs faire ça 6-8 mois jusqu’à ce que le mec démissionne de désespoir  

 
Y'a pas un risque pour l'employeur de se retrouver aux prud'homme avec ça ?

Ben par quel miracle ? Le mec ne vient pas tu ne le paies pas, tu n’as pas obligation de le licencier

 
Car sa rémunération est bien écrite, et elle n'est pas à 0€ par mois (ce qui je pense serait de toute manière interdite). Si le gars ne vient pas, alors qu'il est en CDI, je ne vois pas comment tu peux décider de mettre 0€ sur sa fiche de paie sans possiblement avoir des problèmes derrière. Surtout si tu as la possibilité de le dégager.
Je ne connais que très peu les droits dans ce genre de cas, c'est surtout des questions que je pose. Mais vu que beaucoup d'employeurs préfèrent te foutre au placard pour éviter de devoir te virer mais plutôt te forcer à démissionner, je me demande pourquoi ils n'auraient pas la possibilité de simplement virer ton salaire si c'était possible au final. Comme ça ils attendent que tu partes de toi-même, où ils cherchent la faute grave pour te virer.

 
Tu es mal renseigné : https://www.service-public.fr/parti [...] its/F12734
 

Légalement parlant, la pratique des fiches de salaire à 0€ pour absence injustifiées répétées ne pose aucun problème et n'a à ce jour jamais été remis en cause.
 
Pour rappel l'employeur n'aucun obligation légale de te licencier pour abandon de poste, ce petit jeu peut donc durer des mois. Pendant ce temps, tes cotisations retraite sont à 0€, de même que tes cotisations chômage...

L'employeur paie un salaire contre un nombre de jours ou d'heure effectué(s).
Si les heures ou les jours ne sont pas fait(e)s sans justification, l'employeur est 100% dans son droit de faire des retenues sur salaire proportionnelles.

La façon dont c'est présenté ici laisse entendre que mettre l'employé à 0€ sans le licencier est une méthode de prédation. Mais le comprendre uniquement comme ça serait oublier que perdre son emploi est une chose terrible pour l'immense majorité des salariés.
Sur le papier, c'est au contraire éviter le passage automatique en grande précarité qui est la démarche solidaire.

J'ajouterais aussi que tout le monde n'a pas l'intention de se faire virer en s'absentant sans justification valable. Beaucoup de gens rencontrent des difficultés dans leur vie, souvent temporairement, et ce n'est rendre service à personne que de les larguer immédiatement.
C'est impossible de savoir si quelqu'un n'a pas l'intention de revenir quand il n'y a pas eu de communication préalable, ce qui est extrêmement fréquent.

Je pense que c'est moins le cas depuis qu'existe la rupture conventionnelle.
 
Une entreprise n'a pas intérêt à garder contre son gré un salarié qui a exprimé le souhait de partir.
 
D'expérience, mettre quelqu'un au placard en attendant qu'il parte, ça peut être très long...

D'acc merci pour les réponses

 
Il y a 15 ans, dans le bâtiment où je bossais, le patron de nos sociétés jouais parfois au salaire à zéro quand il en avait marre des abandons de poste (qu'il méritait bien d'ailleurs, vu la différence abyssale entre le fonctionnement qu'il vendait en entretien et le semi-esclavage qu'il appliquait aux employés dès la fin de leur période d'essai ), cela obligeait les salariés à démissionner et ne pas toucher le chômage (ce qui serait la décision logique, si ce n'est que les gens ne peuvent pas forcément se le permettre: d'autres se mettaient en arrêt maladie)
Ces dernières années j'ai entendu plusieurs fois que la durée de salaire à zéro avait été plafonné pour éviter que ce jeu dure trop longtemps, mais je n'ai jamais pris le temps de chercher un texte pour le confirmer

Je ne sais pas si c est le bon topic.
Suite à la démission de ma copine la boite lui a payer seulement 6h sup sur 15 environs et la boite fait maintenant la sourde sur les emails envoyé.
La seule démarche ce sont les prudhomme ?  
Elle n a pas de trace écrite je pense de ces heures sup donc elle ne pourra pas faire plus je présume ?

Sans trace écrite c'est mort.

Il y a un témoin... son responsable qui ne fera rien xd...
En gros elle a été en déplacement pro et s est retrouvé a faire un truc du genre 32h en 3 jour alors qu elle n est pas cadre et ca comprenait des heure de nuit.
Si j ai bien compris normalement il y a un temps de repos de 11h a respecter ce qui n a pas été le cas.
Pour les traces écrites à confirmer.
Maintenant, est ce que c est payant et judicieux de faire des démarches pour 150euros en gros ?
C etait son premier emploi après une reconversion pro.
Je dis pas que je trouve normal ce qui lui arrive mais juste que si ça doit lui causer plus de tort... malheureusement ne rien faire sera peut-être la meilleure option

Aller aux prud’hommes pour une journée de boulot non payée c’est vraiment un dilemme ?

Elle peut tenter un courrier de mise en demeure. Plus, pour si peu, c'est compliqué...
PS :

 
Suite    
Le courrier de notre avocat sera livré aujourd'hui. Réponse à suivre concernant l'année de salaire due par rapport à la clause.

 
La meilleure option était malheureusement de demander l'autorisation de faire des heures sup par écrit et AVANT de faire ces heures.
Et tu te doutes bien qu'une fois que la dém est posée tu peux te brosser pour demander le paiement de ces heures...