Reprise du message précédent :
interessant ce topic.
 
Pour ma part, ça fait un peu plus de 3 ans que j'suis dans ma boite (CDD suivi de CDI), normalement cet aprem j'ai rdv avec ma direction pour "négocier" mon préavis (3 mois), car je change de région (IDF => RA), j'ai déjà fait plusieurs entretiens, et j'ai plusieurs propositions, j'ai prévenu ma boite y'a déjà 2 mois que j'étais en recherche.
 
Pour ma part, j'espère pouvoir négocier un peu mon préavis mais c'est mal partie, et à part les CP, je ne pense pas avoir gd-chose de + sur mon solde de tout compte. Donc DTC pour ma prime d'objectif et la prime annuelle sur les bénéfices

Tu veux partir dans combien de temps ? Suffit de leur dire que tu n'es plus motivé, que tu vas bosser lentement si tu restes, ça sert à rien de te garder..,

 
Tu peux au moins négocier la durée, tu peux gagner un mois voire la moitié du préavis assez facilement.

si tu veux négocier la durée, dis leur que tu es prêt à abandonner ton droit au DIF en échange, en voulant dire en fait que s'ils te liberent pas, tu le demanderas.  
Et en général çà les fait chier de payer plusieurs k€ pour une formation qui leur servira à rien.
 
Bon, s'ils veulent se la jouer nasty, ils peuvent te la mettre plusieurs mois apres ta fin de preavis, mais tu n'es pas obligé d'y aller...

une demande de DIF peut etre refusé 1 ou 2 fois de suite à raison d'une demande par d'exercices (1 an).
 
Même si je leur dis tout ça, j'sais pas s'ils seront pres à le réduir.
Ils souhaitent qu'ils y aient passation d'information avec la personne qui va me remplacer. Lui aussi a un préavis de 3 mois, ils n'ont pas voulu l'embaucher avant afin d'éviter de payer 2 salaires en meme temps, ils espèrent que lui va réussir à réduir son préavis, afin que je puisse le former un peu avant de partir...

pas en cas de démission ...

Et tu as le texte de loi qui précise ça ? parce que j'ai un peu chercher et j'ai rien trouvé...
 
Ca qui se raproche un peu : http://www.droit-individuel-format [...] rticle=783
 

2 collègues qui l'ont fait ...
 
L'exemple que tu sors est intéressant mais ca ne concerne pas le préavis :-(

ils ont fait quoi ?

t'as rdv avec eux cet après-midi, on est l'après-midi
ça a donné quoi ?

heu, l'apres-midi des directeurs n'est pas la meme que les employés, vu que le matin ils arrivent vers 11h :
 
bref, j'attend leur dispo, ça ne va pas tarder, d'ici qq dizaines de minutes je pense...

Bon bah voilà, j'ai eu leur retour...
 
La semaine prochaine, ils envoient une proposition de contrat à mon remplacant pour qu'il puisse donner sa dem, et en fonction de combien il arrivera à négocier son préavis, ils me laisseront partir au bout de 2 mois au lieu de 3, s'il n'a qu'un mois.
 
Bref, ça sent mauvais
En gros, j'ai pas voulu la jouer trop agressif en disant que j'allais plus rien foutre, car déjà quand je leur ai demandé "comment ca se passe pour les 2h de recherche d'emploi" ils m'ont répondu "on sait que tu as déjà trouvé, donc si tu veux les prendre, on va etre moins sympa concernant la durée de ton préavis"
Donc j'attend de voir comment ça va se passer, si vraiment y'a pas de raccourcissement, je prendrais mes 2h de recherche de taff par jour (10h-17h c'est cool comme horaire ) et je demanderais d'utiliser mes heures de DIF.
 
Aussi, je me posais la question concernant la prime d'objectif et sur les résultats, vu que j'aurais fais au moins la moitier de l'année, en 2012, je devrais toucher la moitier de ces primes ? meme si je ne fais plus partie de la société ???

 
Les objectifs sont calculés comment? Si c'est une simple appréciation de leur part, c'est dtc, si c'est quelques chose de chiffré, précis et vérifiable, si rien n'est précisé dans le contrat et dans la convention collective, c'est défendable.
Pour la prime de résultat, vu que le résultat n'est connu qu'à la fin de l'exercice, je ne sais pas ...
Du coup je me pose ces deux questions pour mon cas, j'ai les deux, bon je viens de commencer, mais on ne sait jamais, un jour ...
 
Si ils prennent un engagement écrit sur le raccourcissement de ton préavis, alors dans l'autre sens tu peux t'engager également par écrit à ne pas utiliser tes heures de recherche et de dif.
Si tout est oral, tu sera couillonné car tu verra au dernier moment que finalement ils te laissent pas partir au bout de 2 mois mais 3, du coup pendant 2 mois t'aura pas utilisé tes heures de recherches.
 
As-tu intérêt à ce qu'ils gardent une image correcte de toi, si un jour un employeur potentiel les appelle, ou pour n'importe quelle autre raison ? (déjà tu change de région donc ça limite les autres raisons)

Ouai, mais j'aime pas faire ce genre ce coup de p*te, je préfère que ça se passe bien...
 
Après s'ils veulent me faire chier, je sais jouer au plus con

 
Sous certaines conventions collectives (au moins la Syntec), les heures de recherche sont cumulables. En d'autres termes, il peut "rattraper" ses heures de recherche.

ah cool, mais faudrait trouvé le texte exact pour en etre sur !

Demande leur une copie de la CC, ils sont obligés de te la fournir

 
"Echanger" leur DIF contre un préavis plus court ...

Il n'y a pas à demander la CC, il y a à la consulter : http://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do .

 
Ah ben oui j'étais tombé là-dessus un jour  
J'en profite pour consulter ma nouvelle convention

Le DIF se compte en heures non?
Après 2 ans de boite, je dois être à 30 environ. Donc bof...

Ben quand une formation coute 1000 € la journée (pas tout le temps mais ca peut vite grimper) ca fait en général bien chier les RH de payer ca pour un employé qui part ...

bah pas trop, vu qu'ils ont le droit de refuser...

pas lors d'une démission ...
 
Ils peuvent refuser de la faire pendant le préavis, la planifier des mois plus tard, mais ils te doivent ces heures.
Quand un RH doit se taper de la paperasse en plus, du suivi sur plusieurs mois pour peu de bénéfices (un employé non motivé 1 mois plus longtemps dans la boite), le calcul est vite fait...

ok pigé merci
à retenir

c'est le genre de chose qu'il faut mieux dire oralement

 
Pas sur que ca marche...
Le DIF , la boite cotise tous les ans, que tu l'utilise ou pas... Donc ca ne lui coute quasiment rien de te l'accorder vu que le montant des droits à DIF est déjà provisionné. ( Le seul cout à l'instant t, c'est de te payer 50% des heures que tu passes à te former.)
A l'inverse, la boite peux te refuser le DIF dans tous les cas (sauf si c'est la troisième année consécutive que tu demandes la meme formation et qu'elle te le refuse).

ok présence d'un sondage

voté

je viens de regarder :
2 ans de boîte, 41,65 heures de DIF

tu le vois où ça ?

bah j'ai un outil dans ma boite qui permet de poser des rtts, vacances, les choses dont j'ai droit...

ah ok... bon bah je demanderais alors...

ptain pour les 2 heures de recherche de boulot quand on est dans la période de préavis, je le savais pas, me suis fait couilloner lors de ma 1ère démission
mais on a droit de rentrer chez nous ?? ou faut rester au taff ?

les 2 je crois... c'est pour rechercher un emploi et pouvoir passer des entretiens, par contre, j'sais pas si faut des justificatifs ou pas... sinon, ça te fait 2h "officielles" et autorisées pour glander devant tes collègues

il me semble que pendant ces 2h ton employeur ne te doit pas de sous -Pas de justificatif requis car tu n'est pas payé-

tu peut imposer la moitié du total de ces 2h par jour (choix de cumul ou pas) et ton employeur peut t'imposer l'autre partie si tu dois les cumuler ou prendre 2h par jour en fin de service

on gagne moins alors ? je préférerais me casser dans ce cas...  2h par jour pendant 2 mois, c'est pas pour me déplaire mais ça fait beaucoup je trouve, d'autant que c'est pas du jour au lendemain qu'il va pleuvoir des offres...

Heu... Le payement, cette facilité des deux heures (si c'est possible ou pas), dépendent de la situation (période d'essai ou pas, démission ou licenciement), et de la convention collective. A vérifier. (mais j'ai la flemme).

Démission = non payé dans 80% des comissions voir plus je pense en tout cas dans la syntec on oublie  

y'a 2 pdgs sur hfr ou vous avez voté pour vous marrer ?
 
c'est le kiff d'être pdg

 
Pour rien au monde je voudrai d'une place comme ça
Y'en a plein qui se plaignent des chefs et qui disent "si j'étais chez, je ferai pas comme ça", mais j'aimerai bien les y voir