Reprise du message précédent :

 
Pour rien au monde je voudrai d'une place comme ça
Y'en a plein qui se plaignent des chefs et qui disent "si j'étais chez, je ferai pas comme ça", mais j'aimerai bien les y voir  

 
Dans une boîte à une seule personne c'est pas difficile  
(C'est pas moi hin)

il faut être malin.

je parle d'être chef, et dès qu'il y a une merde, la refourguer aux sous-chef

si tu te démerdes bien, tu peux être intouchable.

et donc etre un vrai c** !  

ça me dirait bien d'être chef moi  
 
être bien payé et rien foutre tout en réussissant à esquiver le danger pendant 6 mois
 
que de trimer comme un malade pendant 18 mois

Bonjour,  
dans le cadre d'une démission, les CP acceptés même en avance de la démission rallongent la durée du préavis. Cela est il automatique ? peut il avoir une discussion préalable avec l'employeur ? je veux dire par là doit on demander par écrit si celui ci est d'accord que ces congés ne rallongent pas le préavis ? ou par défaut l'employeur doit nous spécifier que ces congés fixés à l'avance si ils sont pris rallongent le préavis..

tout est négociable lors du préavis, mais c'est au bon vouloir de l'entreprise !

Quels leviers reste il au salarié dans ce cas ?

salut

au niveau des RTTs, ils rallongent le préavis ou pas ?

sinon, je pense qu'il faut faire simple et rester discret même au niveau du travail quand on démissionne, on part vite fait bien fait, il faut pas en faire une grande histoire au risque de faire chier le monde.

 
La prise de RTT ne rallonge pas le préavis, contrairement aux congés payés.

et les congés sans solde ? le mec qui fait chier son patron...
les arrêts maladies ?

 
C'est automatique, les congés rallongent le préavis.

ça revient à ne pas effectuer son préavis, c'est interdit

c'est que les mois sont longs quand on n'a plus rien à foutre

j'y ai gouté quelques mois, au bout de 3-4 ça devenait blasant

Yo,
 
Ce sujet m'intéresse puisque je suis en pleine démission après plusieurs années passées dans une grosse SSII. A vous lire, certains arrivent à négocier pas mal de choses mais dans les grosses structures, à moins d'occuper un poste clé on obtient pas grand chose en dehors du solde de tout compte obligatoire...
Clads92 disait qu'il fallait faire gaffe quand on quittait une SSII et il a bien raison, c'est un monde tout petit au final puisque ces boites se partagent le marché sur les mêmes grands comptes donc il faut vraiment partir proprement dans ce secteur au risque de se faire grillé pour un bon bout de temps.
En tout cas je crache pas sur 35% d'augmentation et un passage en statut cadre, de toute façon c'est la dure réalité des SSII, il faut changer de boite tous les 3 à 4 ans et très bien négocier son salaire à l'entrée parce qu'après c'est terminé.

 
Et encore... 3 à 4 ans, t'es généreux!

 
Attention cependant à ne pas changer d'employeur trop souvent, ça peut être très mal vu

Ouais une SSII ça peut se quitter au bout d'1 an sans problème, le tout étant de finir sa mission pour partir proprement, rien de pénalisant à dire "j'ai fais 2 missions de 6 mois, l'entreprise n'avait rien d'intéressant à me proposer, je préfère donc les quitter que rester en inter contrat ou prendre une mission de maïrde peu intéressante"
Si par contre on fait 3 x 1 an, ça peut devenir compliqué pour trouver la 4ème ...

 
Dans ma boîte (client, pas SSII), on est tombé sur un CV de candidat qui avait fait 8 missions dans 4 SSII différentes en 4 ans => poubelle direct ("à quoi bon l'intégrer dans nos équipes de développement si le mec il se barre dans 6 mois ?" ) .

un mec qui change de boite tout le temps ça suppose quoi?

sa implique un profil non stable, et un recrutement sa coute des sous et de l’investissement, ils ne veulent pas investir à te former, te faire monter en compétence si au bout de 6 mois tu met les voiles

dans le cas où l'on change tous les 6 mois oui, le mec a dû se faire plein d'ex-collègues

d'après vous, tous les combien de temps, il est convenable de changer de boite ?

Sa dépend perso je pense qu'à partir de 18 mois c'est nickel (pour de la SSII et selon âge, mais de toutes façons les patrons savent très bien que pour évoluer concrètement il faut changer se SSII)

 
Je dirai tous les deux 2-3 ans en début de carrière, ensuite ça devient gênant, imagine un type qui a fait 5 x 3 ans, que va penser une entreprise qui le reçoit ?

 
Ca dépend pas mal des métiers surtout, et aussi des secteurs.
Par exemple pour des métiers commerciaux (agent immo, ingénieur commercial, etc.) je serais pas étonné qu'il y ait un turn over important.
 
Pour des petits secteurs où tout le monde se connaît, ça devient plus compliqué de changer de boîte parce que t'en as vite fait le tour.
 
En SSII, c'est pas difficile de changer de boîte (du moins en Ile de France...), par contre tu as tout intérêt à rester si on te propose constamment des postes à plus grandes responsabilités. Après au bout d'un moment tu peux avoir envie de changer d'air... (...et c'est ce que j'ai fait en faisant embaucher en interne)

que ce mec change de boite comme il change de chemise  
tant qu'on est encore jeune, si y'a mieux ailleurs, faut partir à l'aventure. un type qui reste 15 ans dans une entreprise sans aucune évolution ça devient gênant aussi.

Moi, j'suis dans une boite (pas SSII) en IDF, et j'déménage à Lyon et je n'ai rien trouvé dans une boite, du coup, j'rentre dans une grosse SSII...
 
J'ai normalement 3 mois de préavis, sur la lettre de demission, j'ai dis que je souhaitais partir au bout de 2 mois... pas encore eu de réponses officielle, mais j'espere que ça va passé... enfin, y'a interet, sinon, ils vont être perdant !

perdant dans quoi ?

j'avais un préavis de 2 mois, j'ai négocié à 2 semaines

 
Moi j'ai carrément vu des chefs de service démissionner du jour pour le lendemain...

c'est à l'américaine ça  
 
sinon violent effectivement

Rien d'étonnant, dans ce sens là l'entreprise a bien peu de recours, en théorie elle peut attaquer l'employé pour récupérer de la tune (il a l'obligation de faire son préavis...), mais en pratique c'est très rarement utilisé.
 
J'ai vu aussi des types (et des nanas ) claquer la porte comme ça dans des petites boites de 10-20 personnes (de différents milieux), dont un commercial avec un truc assez violent devant tout le monde:

 
Perdant car l'employé reste à faire son préavis mais glande 35h par semaine en faisant semblant de travailler, voir sabote le boulot et emmerde les autres (en les empêchant de bosser, en les distrayant, en leur mettant de mauvaises idées dans la tête, etc...)

 
Là en l'occurrence le gars a négocié avec le boss (qui avait pas trop le choix vu comment il foutait la merde dans les équipes) ... qui a accepté.
Tout se négocie

J'en connais tellement qui pensent que "patron = dieu" et qu'on doit se plier à tout ce qu'il décide

exactement... je passerais mon temps à surfer sur le net... à écouter de la music, aller dans les couloirs, à la machine à café... et en + je ferais une demande de DIF  

on peut pas dire qu'il est parti en de bon terme  

je venais à 11h et on me disait rien... je le faisais pas exprès en plus

Ah oui mais là ils peuvent te faire la surprise de ne pas te payer ces heures là, voir de déclarer un abandon de poste (alors que tu "dois" faire ton préavis), c'est risqué car très facilement vérifiable.

Mouais...Encore faut-il qu'il y ait un système de pointage précis des horaires, ce qui est très loin d'être le cas partout. L'abandon de poste, ce me semble, correspond à un abandon total, ce qui n'est pas le cas si la personne vient à 11h.

 
Pas si tu es au forfait jour (pratique ultra répandue en SSII) ^^

ne pas confondre relation client-ssii et relation ssii-employé, si le contrat indique 35, 36, 38 ou 40 heures ... alors le forfait jour, on s'en moque ...