Reprise du message précédent :

Oui c'est normal ça fait partie du jeu.
Tu peux refuser 1 ou 2 mais davantage ça va être compliqué. Et carrément demander exclusivement IM et sur des tâches ultra précises... Non recevable comme arguments  

Sauf erreur, Cavatines avait été très claire sur ce sujet avec tous ses interlocuteurs en entretien, donc c'est complètement recevable et cohérent

Désolé pour toi.
Tu peux considérer que tout ce qui a été convenu en matière de conditions de travail est caduc.
Oui c'est nul

C’est écrit noir sur blanc sur son contrat de travail ? Non. Donc c’est mort.

C'est à l'appréciation du manager.
La PE peut être rompue des deux côtés si ça ne convient pas.
Tout comme un licenciement est possible en cas de refus multiples si l employé est en CDI

Désolé pour toi Cavatines ! Les risques de la vie de consultant. Je te souhaite de pouvoir rebondir.
 

 
Ils vont peut-être lui trouver une mission dans ses critères mais probablement qu'ils ne vont pas la garder sans mission très longtemps... Je regarderai pour un plan B et quelque chose de plus stable que les "ESN".

Non mais merci de l'info Mais dire "ce n'est pas recevable comme argument", ba si ça l'est, c'est pas comme si elle changeait d'avis ou quoi. Bien sûr que l'ESN peut rompre la PE (et ce sera probablement le cas), ce n'est pas ce à quoi je répondais.

Évidemment à part les 2 SSII en suspens il n'y a en comme offre. Depuis que j'ai signé j'ai quand même envoyé ma candidature à tous les postes en interne (assez peu), ce qu'il reste ce sont des boites de JV et du pari sportif.
 Et ceux qui m'ont dit non ou jamais répondu.

Période où les budgets sont aussi en cours de validation toussa toussa...
 
Pas évident.

L'ESN dans laquelle j'ai passé un entretien la semaine dernière, qui s'est bien passée, vient de revenir vers moi en me disant que le bémol c'était mon absence de portfolio.
 
Je leur ai envoyé 3 fois (via mail, via linkedin) et je l'ai présenté en entretien    
 
Du coup, fêtes oblige, je me tape encore un 3ème entretien interne à l'ESN en janvier seulement.  
 
Sachant que les deux autres ESN dans lesquelles je suis encore en process recrutent sur profil et pas mission, donc ça résoud pas vraiment le problème du manque de mission, et du risque de mission qui respectent pas critères idéaux.

Entre nous, c'est quand même mieux d'être recruté sur profil. En théorie, ça dénote juste le fait qu'on considère que tu es bankable sur le long terme et qu'on a pas juste recruté un mercenaire
 
Après, le soucis, c'est qu'à un moment, faut que tu sois "rentable" donc on essaye d'abord de te positionner sur des missions avec ton avis et ensuite.. beaucoup moins
 
Quel plaisir n'empêche de plus bosser en ESN

si tu veux absolument un job pas loin de chez toi, je suis pas certain qu'une ESN soit la meilleure piste ceci dit

 
Je choisissais pas mes clients avant, et j'ai jamais eu à m'en plaindre, je les ai tous trouvés intéressants (8 au total, dans des secteurs très variés) car j'étais toujours sur mon corps de métier qui était bien compris par la boîte, et qu'on était même en manque de main d'oeuvre sur cette expertise là. Et aussi que je me suis jamais déplacée chez le client (et missions courtes donc pas le temps de se lasser).
 
Par contre il y a des gens dont c'est pas le métier qui sont venus m'épauler, en étant en grosse grosse galère parfois.  
 
Si au contraire dans une mission que j'intègre, ils sont en manque de main d'oeuvre sur une expertise voisine (pas impossible car beaucoup d'offres combinent plusieurs expertises mais je suis spécialisée), et que j'suis mobilisée, ça va être tendu car j'ai pas du tout les compétences.

C'est ce que j'allais poster. Si tu veux absolument que la mission respecte tes critères (localisation, poste), aller en ESN c'est risqué.
Demain tu es embauchée sur mission top. Tu fais 1 an, ça se passe bien. Au bout d'un an, le client stoppe : vu à quel point c'est dur de te trouver une mission qui colle bien, l'ESN va te proposer des missions qui collent moins. Tu fais quoi ?

Peut être viser direct en interne, uniquement, plus fiable.

 
Erreur de ma part sûrement, mais j'ai négocié mon salaire en fonction du fait que la mission était proche.  
 
J'ai pas eu l'occasion de réfléchir aux conditions si j'étais la mission était loin, où impliquait une ligne bondée. (Je suis le malaise voyageur typique des TEC  )
 
Après je prends ce que je trouve, il y avait des start up, scaleup et autres IM mais j'ai jamais eu d'offres.  
 
Il y a quand même des boîtes IM.

Si la prise des TEC est un vrai problème (comprendre : si on t'envoie à Marne La Vallée ou à Rueil-Malmaison c'est nogo), tu dois impérativement être recrutée sur mission ou être recrutée en client final.

Ou alors trouver un poste en full TT.

clairement sur ce point, mais c'est en forgeant qu'on devient forgeron
 
si tu prends ce que tu trouves, il va falloir accepter que très probablement tu ne bosseras pas aussi proche de chez toi que ce que tu voulais

C'est ce que j'essaie de faire mais encore une fois je croule pas sous les offres.

Et jusque-là ça avait bien marché.

Ils peuvent rompre, sans donner de raison.
 

Tout à fait.
 
Mais un point important qui n'est pas précisé : si l'employeur fait ça, alors c'est déjà gagné aux prudhommes. La fin de la période d'essai côté employeur est condamnable si l'employé n'a pas pu travailler sur le poste prévu.

Encore faut il le prouver.
Pour raison de santé non plus ils peuvent pas, pourtant j'ai rien pu faire.

Après vu que l'ESN me demandait régulièrement de coopter des gens comme moi, j'espère qu'ils ont un beau bouquet de missions et que ca les arrange pas de me perdre même avec quelques semaines voire mois d'intercontrat.

Tendu l'écosystème startup en ce moment sans compter que si on parle de vrais startup, la sécurité du job est aussi super incertaine en ce moment

Essaye de viser des grands groupes

2 ans de procédure, de frais d avocat, d énergie mise dans la démarche , pour combien ?  1000 balles ?

 
Pour laver son honneur.    

Pourquoi être parti de la boîte où tu as eu tes 8 clients et dans laquelle il y avait un manque de main d'œuvre ?
La non présence sur site peut venir de la situation exceptionnelle du covid. Finalement ce que tu as vécu comme la normalité était une exception (hors certains postes full remote).

Ils ont rompu ma période d'essai au bout de 6 mois.
J'étais dans les locaux de la boîte 2 ou 3j/semaine, pas chez le client

 
Ou alors ne pas travailler en région parisienne    
 
Mais dans ce cas faut aimer la bagnole  

Tu parlais du jour 1, sans même avoir de mission effective.
 

N'importe quelle société avec un juriste compétent (càd : pas vraiment tous les ESN, certes...) sait qu'il est bien plus simple de filer 2 mois de salaire et de baisser les yeux.
Accessoirement les frais d'avocats seront normalement aux dépends de l'indélicat, mais oui, il faut avancer un peu de tune. Et ce n'est pas forcément 2 ans, on doit pouvoir demander le référé.

Je sais pas si y'a des RH ou autres talent acquisition manager qui peuvent expliquer ça (et je passe peut être trop de temps à regarder les offres mais):
 
- Je vois une offre pour une boîte que je reconnais (startup) via un cabinet de recrutement
- Quelques semaines mois/après, je vois la même offre postée directement par la boîte
- On est encore plusieurs semaines plus tard et je vois la même offre via un autre cabinet de recrutement différent du premier
 
Les 3 postées au même endroit soit Linkedin.
 
Quel intérêt ? Recevoir 3 fois les mêmes candidatures ?

mouais en pratique l'écrasante majorité des boites (même hors ESN) n'en ont rien à foutre et te laisseront cramer temps/pognon/énergie pour aller aux prud' même si elles sont sûr de perdre

ça suggère surtout que la boite n'arrive pas à trouver quelqu'un
elle a d'abord engagé le premier cab, qui n'a pas fait le job
s'est dit qu'elle pourrait faire mieux elle-même (ce qui n'a pas été le cas visiblement)
puis engagé une 2ème cab pour faire mieux que le premier et qu'elle-même
 
c'est pas super bon signe amha

 
Le prix que ça doit coûter.
 
Est-ce que quelqu'un ici aurait déjà retenté une approche dans un recrutement où il était en short list, sans avoir été pris, si le poste est encore libre plusieurs mois après ?

Après tu as aussi des postes qui sont "toujours ouvert"
 
Sur le prix, les cab que je connais facture au succès donc dans les faits, ça peut être 0€

La chasse peut être au succès, et donc le cabinet qui place le salarié sera celui qui gagne la commission.

 
Ça ne coûte rien vu que le chasseur de tête est payé à la comm... Il perd son temps ainsi que celui des candidats mais c'est tout...
 
Sinon pour ta deuxième question oui, mais j'ai pas été recontacté. Le poste est toujours ouvert il me semble  

 
+1, soit le client final demande la lune (mouton à 7,5 pattes), soit ça bloque côté RH (candidat qui ne colle jamais aux valeurs de l'entreprise parce que RH restée bloquée dans le passé), soit la boîte n'a pas de budget pour s'aligner sur le marché.

J'ai vu à plusieurs reprises des offres postées par des cabinets de recrutement, et en cherchant 2 mins je trouvais la boite et l'offre sur leur site...
Donc 2 cabs de recrutement ça me choque pas trop, c'est pour élargir.

6 mois de période d'essai ? Etait-ce 3 ou 4 mois reconductible ?
C'est étrange de rompre au bout de 6 mois, cela va normalement beaucoup plus vite car cela se voit vite si cela ne colle pas entre les deux parties (en particulier si la PE avait été reconduite).

 
C'est pourtant un grand classique :  la SSII (s'arrange pour) trouver une mission pour 6 mois, ce qui rentre parfaitement avec le temps d'une période d'essai renouvelée.
- Le client est content : on jette le presta (rupture de période d'essai) et on poursuit avec un autre consultant pour pas cher.
- Le client n'a plus d'argent / est mécontent : on jette le presta.
 
=> Tu es donc jeté dans les 2 cas, que le client soit content ou pas.
 
Tu noteras que la compétence du presta ne rentre pas en compte dans la rupture de la période d'essai (légalement parlant, rompre une PE se fait avoir besoin d'un motif. Tu peux donc te faire jeter littéralement "à la tête du client" )

J'étais pas en SSII mais en agence et c'était 2x3 mois renouvelé systématiquement.

Je l'ai déjà raconté ici mais j'ai fait un burn out en juillet, ils ont rompu parce que ils me trouvaient stressée  et je suis la 3eme personne à ce poste qu'ils dégagent après 6 mois.

 
Ca dépends des boites surtout. Globalement ma boite actuelle m'a jamais refusé de congé.

'
En période d'essai tu peux démissioner quand tu veux tout comme ensuit d'ailleur. Mais le préacis est plus court. Le but est d'essayer si ça marche des 2 cotés.
 
Typiquement dans ces cas là tu fais les missions ou appel d'offre bouche trou qu'on te demande, tu te forme et tu cherche un autre job: le fameux plan B.
 
Si tu trouve mieux allieur, tu démissionne et t'es rapidement dispo car le préavis est réduit.